PRODUCT OWNER

Product Owner - O grande desafio do PO é garantir que o time compreenda, em detalhes, as expectativas para a entrega dos produtos de RH. Para isso, o PO deve ter um profundo entendimento do mercado de tecnologia e negócios de RH, estabelecendo parcerias próximas com stakeholders, clientes e fornecedores que o apoiem na entrega do produto. Responsabilidades e atribuiçõesDefinir a visão e as diretrizes dos produtos de RH. Ser responsável pela estratégia do produto, desde sua concepção até a entrega final, assegurando que agregue valor ao negócio. Planejar entregas, gerenciar e priorizar o backlog do produto, garantindo que os itens mais relevantes sejam tratados com urgência. Detalhar histórias de usuário e definir critérios de aceite claros para o time de desenvolvimento. Comunicar atualizações e lançamentos do produto para clientes internos e externos. Estabelecer e manter relacionamentos contínuos com clientes, fornecedores e stakeholders, identificando necessidades e fornecendo suporte quando necessário. Capturar requisitos de negócio e regulatórios, transformando-os em histórias claras e bem definidas, alinhadas às necessidades dos clientes de RH. Requisitos e qualificaçõesEnsino superior completo, preferencialmente nas áreas de negócios, tecnologia ou gestão de RH. Conhecimento sólido das tendências e demandas do mercado de soluções para RH. Experiência em técnicas de concepção de produtos e no uso de metodologias ágeis de desenvolvimento. Excelentes habilidades de comunicação e negociação, capazes de contar histórias de maneira envolvente. Tomada de decisões ágeis e eficazes, conforme sua alçada. Habilidade para administrar cenários críticos com clientes e times de desenvolvimento. Ser inovador e curioso, sempre buscando trazer novas soluções para o mercado de RH. Requisitos desejáveisCertificação CSPO (Certified Scrum Product Owner) ou PSPO (Professional Scrum Product Owner) é um diferencial. Diferencial: conhecimentos em inglês e espanhol. BenefíciosUniversidade em Rede TOTVS, uma universidade Corporativa com conteúdos e certificações gratuitos para cada TOTVER. Programa +Saudáveis, que cuida de cada TOTVER com assessoria e ações voltadas para o bem estar em corpo, mente e finanças pessoais. Programa +Vantagens, a maior rede de descontos da América Latina, exclusivos para TOTVERS. Programa + Cuidado, programa de apoio pessoal para TOTVERS e familiares, com orientações em diversas especialidades como: psicologia, serviço social, pet consultoria. . . Einstein Conecta, benefício de orientação médica online pelos médicos do Hospital Israelita Albert Einstein, totalmente gratuito. Plano de saúde e odontológico. Vale refeição e / ou alimentação. Vale transporte e fretados em algumas estações do metrô. Licença maternidade e paternidade estendida. Espaço de lactário. Bicicletário. Vestiário. Seguro de vida. Auxílio creche. Previdência privada. Escritório que estimula a criatividade e produtividade com ambientes para lanches, salas de jogos, mesas de bilhar e poltronas para relaxar. Gympass. Sobre a empresaSe você é uma pessoa que é gente boa, gosta de aprender e é apaixonada por resultados, você está no lugar certo! Como maior empresa de tecnologia do Brasil, queremos construir um ecossistema cada vez mais forte, com pessoas que gostem de inovar e acreditem na colaboração para fazer a diferença! Aqui temos um ambiente dinâmico, que celebra a diversidade, promove a inclusão e está sempre em busca dos melhores resultados! Acreditamos no poder transformador da tecnologia e na sua capacidade de contribuir para a construção de uma sociedade mais diversa e inclusiva. Por isso, temos compromisso com nossa política e programa de diversidade e inclusão para garantirmos um ecossistema cada vez mais representativo, respeitoso e acolhedor. #J-18808-Ljbffr