PESSOA SUPERVISORA DE RECURSOS HUMANOS

Pessoa Supervisora De Recursos Humanos - Somos apaixonados pelo que fazemos e desenvolver a construção civil, seja na cadeia produtiva ou na comercialização dos empreendimentos é nosso grande objetivo. Prazer, somos a Cury! #vemserCury POR QUE ESCOLHER A CURY? Nossa empresa está sempre em movimento, se reinventando em um mercado altamente competitivo e impactado pelas novas tecnologias. Mas o maior reconhecimento está na satisfação dos nossos clientes na realização do sonho de milhares de pessoas. Estamos ainda mais focados na nossa missão de reduzir o déficit habitacional e ser a construtora número 1 dos brasileiros. Nossos princípios essenciais : Nossa Missão : Contribuir ativamente para o desenvolvimento sustentável do Brasil, protegendo o meio ambiente, favorecendo condições saudáveis e seguras nas frentes de trabalho aos nossos profissionais, ajudando as pessoas a realizarem o sonho da casa própria, entendendo e respeitando nossos clientes. Nossa Visão : Ser referência em habitação, sendo reconhecidos por eficiência na construção, nossa preocupação com o meio ambiente e com as condições de trabalho dos nossos profissionais, tempo hábil de entrega e soluções comerciais e financeiras adequadas aos nossos clientes, pautado na ética, responsabilidade, transparência, competência, e solidez. Valores : Ética; Transparência; Responsabilidade; Competência; Solidez e Sustentabilidade. CONHEÇA ALGUNS DOS NOSSOS PROGRAMAS : DNA Cury Júnior | Jovem Aprendiz O programa visa oferecer o primeiro emprego através de um programa estruturado e voltado a formação sólida do jovem, com oportunidades reais de desenvolver uma carreira de sucesso na empresa. DNA Cury| Estágio Nossos estagiários têm a oportunidade de vivenciar o dia a dia da profissão por meio de experiências práticas, participando ativamente da rotina, dos processos e dos projetos da empresa. Desenvolvimento| Cultura Na Academia Cury você irá encontrar : Trilhas de aprendizagem que te darão uma força na sua capacitação profissional. Incentivo Educacional: Oferecemos o programa de reembolso de graduação, pós graduação, MBA e idiomas. Responsabilidades : Fazer gestão da equipe de recursos humanos, elaborar e controlar os indicadores da área, acompanhar as atividades, desenvolver e implementar os procedimentos de recursos humanos. Supervisionar o processo completo de recrutamento e seleção de candidatos, para os níveis sêniores hierárquicos da empresa. Elaborar, acompanhar e controlar os indicadores relacionados ao recursos humanos, para apoio na tomada de decisão. Promover capacitação sobre as boas práticas dos processos internos do recursos humanos para os gestores da empresa. Implementar programas específicos para o desenvolvimento de habilidades de liderança, promovendo o crescimento profissional dos gestores. Avaliar a eficácia dos programas de treinamento por meio de feedbacks, pesquisas e avaliações dos profissionais. Realizar pesquisas salariais para manter as práticas de remuneração da empresa competitivas no mercado. Desenvolver e manter estruturas salariais claras e justas, garantindo equidade interna e externa. Participar de pesquisas de mercado / benchmarking sobre as práticas e tendências atuais da área. Realizar avaliações de satisfação de atendimento junto aos gestores e solicitantes das demandas da área. Acompanhamento mensal do orçado x realizado. Participação e acompanhamento das comissões da companhia. Garantir a realização da avaliação de desempenho seguindo os critérios adotados no procedimento interno. Orientar e conferir trabalhos pontuais dos cargos hierarquicamente inferiores da equipe. Implantar e padronizar os processos de subsistemas de RH para toda a empresa. #J-18808-Ljbffr