PCD - PESSOA COORDENADORA DE RECURSOS HUMANOS

PCD - Pessoa Coordenadora De Recursos Humanos - Desde então, atuamos nas cidades brasileiras através de 18 operações e com o forte propósito de proporcionar qualidade de vida e saúde à população atendida por meio de um serviço de qualidade na distribuição de água e de coleta, afastamento e tratamento de esgoto. Já possuímos mais de 7 milhões de clientes e o nosso direcionamento é focado nas necessidades dos mesmos e no desenvolvimento sustentável. Mais do que uma atividade empresarial, encaramos a universalização do saneamento básico como um compromisso de larga escala com a vida, as pessoas, o meio ambiente, os parceiros e o desenvolvimento sustentável do Brasil. O nosso jeito de ser é marcado pelo DNA inovador que proporciona um ambiente acolhedor, respeitoso e de muitos aprendizados, gerando grande impacto na sociedade. Já somos mais de 2. 600 colaboradores e estamos expandindo em um ritmo acelerado e com perspectiva para muito mais! Você alguma vez já se perguntou sobre seu propósito e qual história quer escrever para a sua vida e carreira? Sempre sonhou em ter papel protagonista na sua carreira e impactar a vida de milhares de pessoas? Você pode fazer parte disso! VemSerIguá Vamos construir um futuro melhor, Iguá Saneamento. O que buscamos: Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins. Requisitos Desejáveis: Experiência com rotinas de recursos humanos; Pacote Office Avançado; Ter atuado com gestão de pessoas. Na Iguá Saneamento valorizamos a diferença em todos os contextos e trabalhamos para promover uma cultura ética e inclusiva sempre. Como companhia e time, buscamos a equidade e respeitamos todos os tipos de diversidade (Gênero, Deficiência - PcD, LGBTQIAPN+, Étnico racial, Crenças e Gerações). Venha fazer parte dessa mudança, acreditamos na força de cada individualidade para gerar transformação! Responsabilidades: Coordenar atividades e equipes, sendo responsável pelo planejamento operacional e pelos resultados obtidos, bem como o acompanhamento de SLAs das entregas do time; Coordenar os processos de RH, sendo responsável pela interface entre gestor e a Holding, com assuntos relacionados à admissão, demissão, férias, benefícios, ponto eletrônico, treinamento e remuneração; Definir planos, sistemas e programas de atuação dentro da área, bem como, prover as condições necessárias para a execução dos mesmos; Propor ações de melhoria e práticas de mercado contribuindo na retenção, desenvolvimento e atração de recursos humanos alinhados com as diretrizes e metas estipuladas pela operação e gerência da área; Representar a empresa junto aos órgãos oficiais, acompanhar as negociações coletivas e coordenar a comunicação de caráter coletivo a ser divulgado aos colaboradores; Disseminar as políticas de RH para a operação, assegurando o cumprimento; Elaborar, acompanhar e divulgar os indicadores referentes à área; Coordenar a área, assegurando a correta administração de recursos financeiros, administrativos e de pessoal; Seguir as normas internas relacionadas às áreas de qualidade, meio ambiente, compliance, saúde e segurança do trabalho, dentre outras, em busca da melhoria contínua.