PCD - OPORTUNIDADES: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

PCD - Oportunidades: Recrutamento E Seleção - Iniciamos a nossa jornada representados pela Autoglass, uma extensa rede com mais de 80 lojas distribuídas pelo território brasileiro, voltada para o comércio de vidros e peças automotivas. Nosso crescimento abriu portas para o surgimento de novos negócios que foram integrados ao Grupo. Hoje, também somos referência no mercado segurador e de afinidades, com a Maxpar. Em nossa mais recente jornada, anunciamos um novo pilar com foco em inovação, tecnologia e digitalização nas operações, representado pela empresa b4b tech. Acreditamos que, juntos, nossos negócios são capazes de gerar impactos econômico, social e ambiental positivos no mercado em que atuamos, na vida de nossos colaboradores e nas comunidades onde estamos inseridos. Afinal, nós existimos para proporcionar soluções que melhoram a vida das pessoas. Esse é o propósito que une e fortalece os nossos negócios. Se você se identifica com uma empresa que valoriza a diversidade, o respeito, a ética, a tolerância, a responsabilidade social e a constante busca por inovação e melhoria contínua, venha construir uma carreira no Grupo Autoglass! Requisitos:Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência comprovada com Recrutamento e Seleção. Pacote Office. Valorizamos se você tiver: Experiência com a plataforma Gupy. Competências desejadas: Atenção Distribuída: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e detalhes simultaneamente, mantendo a qualidade e eficiência no processo seletivo. Dinamismo: Energia e entusiasmo para se adaptar rapidamente a novas situações e desafios. Iniciativa / Proatividade: Disposição para antecipar necessidades e tomar iniciativa em ações que melhorem o processo de recrutamento. Foco em Resultado: Comprometimento em atingir metas e objetivos, garantindo a contratação de candidatos adequados no prazo estabelecido. Liderança: Habilidade para guiar e influenciar positivamente outros membros da equipe. Trabalho sob Pressão: Capacidade de manter a calma e a eficiência em situações de alta demanda e prazos curtos. Análise Crítica: Habilidade para avaliar informações de maneira objetiva e detalhada, identificando pontos fortes e áreas de melhoria no processo seletivo. Responsabilidades:Realizar briefing detalhado de vagas com clientes internos, compreendendo suas necessidades e expectativas. Estruturar e executar estratégias para captação de candidatos alinhados aos perfis das vagas, com foco em inovação e diversidade. Garantir uma experiência positiva para candidatos e clientes internos durante todo o processo seletivo. Conduzir dinâmicas de grupo, entrevistas comportamentais e processos seletivos específicos para áreas técnicas ou de inclusão. Implementar e acompanhar ações estratégicas para o desenvolvimento profissional de colaboradores, especialmente em iniciativas de inclusão para pessoas com deficiência (PcDs). Desenvolver e aplicar práticas que promovam um ambiente de trabalho inclusivo, acessível e acolhedor. Atuar como ponto de contato entre gestores e a equipe de Recrutamento e Seleção, garantindo clareza e agilidade na comunicação. Monitorar o andamento dos processos seletivos e fornecer atualizações regulares para gestores, ajustando as estratégias conforme necessário. Apoiar gestores na definição de perfis de vaga e na melhoria contínua dos processos de seleção. Liderar e ajustar programas e projetos voltados à inclusão, desenvolvimento e retenção de talentos, acompanhando resultados e propondo melhorias. Estabelecer e implementar estratégias específicas para a atração e seleção de talentos na área de tecnologia. Manter um fluxo de comunicação eficiente e assertivo entre todas as partes envolvidas, garantindo alinhamento e satisfação. #J-18808-Ljbffr