PAGINA DE TRABAJO | SUPERVISOR REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS - LAVRAS MG - VAGA TAMBÉM PARA PCD

Descripción del puesto vacante Supervisionar as atividades das áreas de Remuneração e Benefícios, monitorando e direcionando as ações da equipe alinhadas aos objetivos estratégicos de gestão de pessoas, contribuindo para a satisfação, captação e retenção dos colaboradores, bem como a aderência da empresa aos dispostos legais.
Responsabilidades y asignaciones § Planejar as atividades das áreas de Remuneração e Benefícios, definindo ações e cronogramas para cumprimento dos objetivos da área de Gestão de Pessoas; § Desenvolver e atualizar instrumentos, políticas, diretrizes, planos e estratégias para efetiva gestão da Remuneração e Benefícios da empresa, procurando garantir a adoção das melhores e mais atuais práticas de gestão;  § Acompanhar os indicadores de resultados das áreas, bem como propor e implantar melhorias, visando alcançar metas e resultados positivos para as áreas de Remuneração e Benefícios;  § Conduzir a contratação e atuação de consultorias e outros fornecedores relacionados às áreas de Remuneração e Benefícios, garantindo o fornecimento de todos os recursos necessários para cumprimento dos objetivos da empresa; § Responsabilizar-se pelos programas EN+Saudável e EN+Valorizado, propondo e realizando ações e projetos alinhados com os objetivos estratégicos da empresa; § Conduzir os projetos junto à área de Estratégia e Inovação, contribuindo para as entregas e atingimento dos objetivos organizacionais; § Implantar, atualizar e gerir o Plano de Cargos e Salários da empresa, garantindo o cumprimento das normas estabelecidas, com o objetivo de garantir a padronização e equidade nas práticas de remuneração da empresa; § Aprovar composições salariais de diversos níveis de cargos, analisando a dinâmica entre salário fixo e variável, a fim de garantir padronização das práticas, bem como alinhamento com os objetivos da área de gestão de pessoas; § Participar de discussões internas acerca de pautas de negociações sindicais, visando subsidiar o estabelecimento de instrumentos coletivos de trabalho; § Participar de reuniões gerenciais e de novas operações para o alinhamento e definição de estratégias de trabalho a fim de atingir os objetivos da empresa no prazo estipulado; § Conduzir estudos e análises relacionadas à estrutura organizacional, planejamento de pessoas, salários e cargos, conforme solicitação dos gestores de área e de filiais, apoiando na estruturação de organograma, de modo que atenda ao Plano de Cargos e Salários da empresa; § Conduzir a implantação de benefícios, analisando informações de instrumentos coletivos, orçamento previsto, expectativa da filial solicitante, cotações de fornecedores, dentre outras, apoiando os gestores nas decisões pertinentes, visando garantir a adequação das operações aos instrumentos coletivos ou solicitações da empresa; § Conduzir a negociação de reajustes de contratos de benefícios, analisando informações de sinistralidade, satisfação dos colaboradores, valores praticados no mercado e outros índices envolvidos, com o objetivo de garantir a melhor qualidade com as melhores taxas para a empresa; § Atender fornecedores de Remuneração e Benefícios, verificando novidades ou melhores condições no mercado na prestação de serviços, propondo adequações para garantir as melhores condições para a empresa; § Analisar contratos de fornecedores de Remuneração e Benefícios, aprovando a liberação dos mesmos para assinaturas pertinentes, visando a formalização das condições e prazos negociados; § Propor adequações nas práticas de Remuneração e Benefícios da empresa, visando cumprimento da legislação, melhores condições contratuais, bem como otimização dos resultados de satisfação e bem estar dos colaboradores; § Acompanhar a sinistralidade de contratos de planos de saúde e odonto, visando estabelecer planos de ação de modo a diminuir tais índices, contribuindo para incremento da qualidade de vida dos colaboradores e percentuais de reajustes de contratos mais interessantes para a empresa; § Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades da Expresso Nepomuceno;  § Implantar melhorias de acordo com as necessidades das áreas, visando atender as expectativas da Expresso Nepomuceno, quanto aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;  § Administrar a equipe sob sua responsabilidade, cuidando da programação de férias, controle de ponto, avaliação de desempenho, diagnosticando e propondo treinamentos necessários, opinando sobre a contratação, transferência, adequação de cargos e demissão de colaboradores, bem como cuidar de outros atos inerentes à gestão de pessoas, de acordo com os procedimentos da empresa e da legislação vigente, garantindo e mantendo a equipe motivada com bom clima organizacional;  § Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;  §  Responsabilizar-se pelo atendimento aos aspectos de Saúde Segurança Meio Ambiente e Qualidade (SSMAQ) em suas atividades diárias e garantir o melhor atendimento a seus clientes, internos e externos.
§Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do superior imediato.
Requisitos y calificaciones Ensino Superior Completo em Administração de Empresas ou áreas correlatas.
Desejável.
Pós Graduação completa em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
Pacote office intermediário, Sistema integrado da área, Gestão de Planos de Cargos e Salários, Gestão de Benefícios corporativos, Conhecimento básico em Legislação Trabalhista; Análise e Negociação de Contratos; Gestão de Pessoas.
Liderança, Comunicação e Interação, Auto desenvolvimento e Gestão do Conhecimento, Relacionamento Interpessoal, Planejamento e Organização, Capacidade Negocial, Orientação para Resultados, Visão Sistêmica.
Información adicional Vale Alimentação Vale Transporte Plano de Saúde Plano Odontológico Seguro de Vida WellHub (Gympass) SEST/SENAT Possibilidade de trabalho híbrido (home office e presencial após o período de treinamento e em acordo com a liderança imediata) Crédito Consignado Convênio com escolas idiomas e faculdades Academia Expresso Nepomuceno (plataforma interna de treinamentos online) Etapas del proceso Paso 1.
Cadastro 1 Cadastro Paso 2.
Entrevista / Preenchimento de Formulários 2 Entrevista / Preenchimento de Formulários Paso 3.
Teste Psicológico 3 Teste Psicológico Paso 4.
Consultas/Saneamento Cadastral 4 Consultas/Saneamento Cadastral Paso 5.
Exame Admissional 5 Exame Admissional Paso 6.
Abertura de Conta/Documentos Admissionais 6 Abertura de Conta/Documentos Admissionais Paso 7.
Contratação 7 Contratação VENHA FAZER PARTE DO NOSSO TIME! A Expresso Nepomuceno figura entre as 10 maiores empresas de Logistica do Brasil, e parte disso devemos ao nosso time, que está sempre em movimento pelas estradas do Brasil.
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