PAGINA DE TRABAJO | RECKITT - SUPERVISOR DE CAMPO (ALIMENTAR) SÃO PAULO
Descrição da oferta de emprego
Na POP, reconhecemos a importância da igualdade e valorizamos a diversidade.
Por isso, nossas oportunidades são para todos! Se você se conecta com nossos valores, venha fazer parte do nosso time! #Vem ser POP! Responsabilidades y asignaciones Desenvolver relacionamento com os clientes; Possuir habilidade de negociação para implementação das metas de merchandising; Liderar equipes de promotores para estabelecer prioridades e atingir os objetivos da RECKITT dentro da sua área geográfica de responsabilidade; Detectar fragilidades e oportunidades em loja e ter iniciativa para corrigi-las; Possuir capacidade analítica para desenvolvimento de relatórios; Garantir desenvolvimento de sua equipe de promotores, através da implementação e apuração de métodos de avaliação de desempenho, premiação, concursos ou sistemas de mérito; Garantir execução da assistência da equipe conforme sistemáticas estabelecidas para uma determinada área de atuação e identificar necessidades de mudanças de sistemáticas, visando evitar ociosidade ou sobrecarga de trabalho entre os promotores; Contribuir na solução de problemas de distribuição e maximizar a presença de nossos produtos no ponto de venda; Distribuir materiais promocionais entre a equipe de forma adequada, respeitando características de casa sistemática; Assegurar preenchimento correto de relatórios, pesquisas e documentos pela equipe de promotores, exigidas pela RECKITT em tempo hábil.
Requisitos y calificaciones Desejável superior cursando ou completo ou cursando; Exp.
mínima 1 ano em Gestão de Pessoas; Possuir CNH categoria B atualizada; Disponibilidade para viagem; Conhecimento do uso de aplicativos via mobile; Conhecimento intermediário em técnicas de merchandising; Conhecimento intermediário Pacote Office; Liderança e gestão de pessoas; Relacionamento interpessoal; Comunicação e negociação; Pro atividade e organização; Visão estratégica e foco em resultado.
Información adicional • Salário Mensal • VR diário • VA Mensal • Carro Frota • Convenio Médico e Odontológico Seg à Sex às - Sáb às Etapas del proceso Paso 1.
Registro 1 Registro Paso 2.
Entrevista RH 2 Entrevista RH Paso 3.
Entrevista Gestor 3 Entrevista Gestor Paso 4.
Contratación 4 Contratación Quem é a POP? Reunimos pessoas em busca dos mesmos objetivos.
inovar sempre para promover uma evolução contínua e responsável do Trade Marketing, melhorando a experiência do consumidor.
Há mais de 18 anos no mercado e presente em todos os estados brasileiros, seguimos dando espaço para novas ideias, oportunidades e soluções para os problemas.
Nós abrimos para perspectivas diferentes, criando soluções verdadeiramente inéditas e recrutando e desenvolvendo o melhor time para entrar em ação e representar nossos clientes e a nossa marca com empenho e qualidade.
Somos mais de 4 mil pessoas sonhando e caminhando juntas para fazer o que nos propomos com qualidade, cumprindo os compromissos, com um time feliz, engajado e equipado com essas novas soluções em direção às melhores entregas e resultados.
Como uma empresa inclusiva, buscamos a diversidade dentro de casa.
Por isso, temos uma área especializada em pessoas.
nosso Time de Recursos Humanos – Desenvolvimento Humano e Organizacional, que se empenha mais a cada dia em recrutar os mais diversos talentos, agregando-os à nossa equipe.
Além disso, temos o orgulho de sermos premiados, pelo quarto ano consecutivo, pela Liga Brasil Promo como uma das melhores agências de trade marketing do país.
E mais conquistas estão por vim! Venha fazer parte deste legado! Você conhece o Programa Trilhar da POP Trade? O Programa Trilhar foi criado em e faz parte de uma postura ética adotada pela POP Trade, visando o compromisso de se tornar uma empresa verdadeiramente diversificada e que promove a inclusão.
A missão é viabilizar a inclusão da pessoa com deficiência na sociedade e nas nossas oportunidades de trabalho, valorizando suas competências, experiências e diferenças, com ganhos não só para a POP Trade Marketing, mas também para seu desenvolvimento profissional.
#VemserPOP! #SeuTradeMaisPOP #SeuTradeMaisDiverso Deu match? Então vem ser POP ! Faça parte do nosso mar azul!
Detalhes da oferta
- Indeterminado
- 01/09/2024
- 30/11/2024
Oportunidade exclusiva para residentes em são paulo já pensou em contribuir com uma das maiores edtechs do país e fazer a diferença na educação de milhares de pessoas? somos a wiser educação, uma hub de edtechs que há 28 anos visa melhorar a empregabilidade e mudar vidas através do conhecimento e da......
Casa noturna com muito movimento de clientes no centro de são paulo, seleciona moças maiores de 18 anos, com ou sem experiência para início imediato... oferecemos: • pagamento diário • moradia (opcional) • comissão de bebidas tratar no 11 96616-8098 whatsapp requisitos do trabalho maior de 18 anos......
Outros dados de posição contrato pj; remuneração fixa de r$ 3... horário de trabalho: segunda a sexta-feira (9 horas até 18 horas) e sábado (9 horas até 13 horas)... diferencial: experiência como mecânico(a) de bicicletas elétricas... requisitos do trabalho ensino médio completo; formação técnica......
É para atuar de forma presencial no hotel em campinas, são josé, sc... onde você vai trabalhar?em um hotel que oferece uma experiência de autenticidade e exclusividade em são josé... requisitos do trabalho que perfil buscamos para o time? essa é uma vaga exclusiva para pessoas com deficiência!para participar......
Atendemos: paraná, curitiba - minas gerais - espirito santo - santa catarina - são paulo e região interessados chamar no whatsapp: (11) 99463-3738 'lave bem as mãos com água e sabão... disponibilidade imediata para inicialização do serviço... a vaga é para ambos os sexos......
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A empresa fica localizada em são josé/sc... o que você precisa saber sobre essa vaga?a vaga é para atuar de forma presencial no bairro barreiros, em são josé... com carga horária de segunda a sexta-feira, das 08h às 12h e das 13h30 às 18h... 709/2018 (lei geral de proteção de dados);executar outras tarefas......
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