PAGINA DE TRABAJO | GERENTE DE GESTÃO DE PESSOAS

Descripción del puesto vacante ATENÇÃO Você tem 12h para finalizar seu cadastro! Recomendamos que revise todas as informações de seu currículo antes de salvar o seu cadastro e preencha todos os campos necessários até chegar na próxima etapa de Entrevista Dinâmica.
Após concluir o cadastro, basta aguardar o nosso retorno por e-mail para seguirmos com os próximos passos.
Recomendamos que acompanhe tanto sua caixa de entrada quanto o spam, de forma frequente.
Responsabilidades y asignaciones ATIVIDADES A SEREM REALIZADAS.
 Atuar em consonância com os valores e conduta da empresa focado nas Pessoas, Credibilidade e Inovação.
Cumprir todas as exigências de Saúde, Segurança e Meio Ambiente definidas pela empresa.
Desenvolver o planejamento estratégico interno da área com definição de objetivos, metas e indicadores individuais, com acompanhamento diário.
Gerenciar processos administrativos relacionados aos colaboradores, como admissão, demissão, ponto e frequência, promoção, transferências.
Facilitar o processo de Educação e Desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores, formando uma equipe competente para o suporte ao negócio.
Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos que estejam em conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas, garantindo equidade e consistência em todas as informações.
Desenvolver programa de retenção de colaboradores, por meio da qualidade dos processos de cargos e salários, avaliação de desempenho, aprendizagem e planos de carreira na Organização.
Gerenciar políticas de remuneração, benefícios e incentivos para garantir que sejam competitivos e justos, apoiando a Direção na definição da sua política e práticas de remuneração fixa, variável e indireta, por meio do acompanhamento periódico das informações do mercado.
Oferecer apoio aos Gestores em demandas com foco na melhoria da relação com sua equipe ou qualificação das pessoas para o pleno exercício das suas atividades.
Contribuir para a formação de um modelo de gestão que privilegie relações mais humanizadas e participativas na Organização.
Assegurar a satisfação dos clientes internos, através de gestão adequada da carteira de benefícios, observando a aplicabilidade destes, controlando a evolução de seus custos e certificando-se de que cada um deles, em seu nível, seja reconhecido como instrumento válido de recompensa pelo trabalho, seguindo aos procedimentos específicos que os regem.
Acompanhar os processos judiciais trabalhistas, reunindo-se com a assessoria jurídica, levantando dados necessários para elaboração da defesa da empresa, e atuar, quando necessário, como preposto nas audiências trabalhista.
Gerenciar a administração de benefícios e compensações, garantindo que os pacotes oferecidos sejam competitivos e justos, atendendo às necessidades dos colaboradores e aos objetivos financeiros da empresa.
Garantir que a empresa esteja em conformidade com todas as regulamentações de saúde e segurança no trabalho.
Requisitos y calificaciones REQUISITOS.
Ensino Superior Completo, preferencialmente em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia e Serviço Social.
Experiência comprovada na função.
Nível avançado no Pacote Office.
Conhecimento das Ferramentas de Gestão Interna de Empresas, como Sistema Domínio.
Conhecimento em T&D, R&S, Cargos e Salários e Remuneração.
Desejável Pós-graduação e/ou MBA em Desenvolvimento Gerencial, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional e/ou Relações Trabalhistas.
COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS.
Conhecimento Funcional e Técnico.
Delegação.
Desenvolvimento de Liderados Diretos.
Comunicação Estratégica.
Tomada de Decisão Oportuna.
Planejamento.
Construção de Equipes Eficazes.
Gerenciamento de Processos.
Foco no Cliente.
Agilidade Estratégica.
Información adicional DADOS EMPRESA CONTRATANTE.
Empresa.
Confidencial Local de Trabalho.
Salvador/BA Modelo de Contratação.
CLT Jornada.
44h semanais, de segunda à sexta-feira em horário comercial com 1h de almoço.
BENEFÍCIOS.
Faixa Salarial de R$ - R$ + Plano de Saúde Central Nacional Unimed (% custeado pela empresa) + Seguro Odontológico (100% custeado pelo colaborador) + Seguro Vida + VA (R$21/dia) + VT + Total Pass + Celular Corporativo.
Esclarecemos que a definição do perfil, remuneração, benefícios propostos e práticas de gestão após a contratação são de inteira responsabilidade do Cliente Contratante.
Etapas del proceso Paso 1.
Registro 1 Registro Paso 2.
Entrevista Dinâmica 2 Entrevista Dinâmica Paso 3.
Mapeamento Comportamental 3 Mapeamento Comportamental Paso 4.
Case Técnico 4 Case Técnico Paso 5.
Entrevista Curricular 5 Entrevista Curricular Paso 6.
Entrevista Perfil e Competência 6 Entrevista Perfil e Competência Paso 7.
Assessment 7 Assessment Paso 8.
Checklist 8 Checklist Paso 9.
Contratación 9 Contratación Olá! Bem-Vindo ao diretório de Vagas da Arttha Gestão & RH VENHA SE CANDIDATAR Para você, que está em busca de uma recolocação ou inserção no mercado de trabalho, basta seguir nossas redes sociais (@artthaoficial) e nosso site.
Se alguma vaga estiver no seu perfil, é só preencher o cadastro com seus dados.
Na ARTTHA, a gestão de pessoas e de carreiras é desenvolvida com ética, seriedade e profissionalismo.
Faz parte da nossa rotina de trabalho, o encaminhamento de laudo personalizado com a pontuação do candidato(a) em todas as etapas do processo.
Com a Inteligência Artificial (IA), o processo seletivo ficou ainda mais ágil e preciso, assegurando igualdade de oportunidades e justa mensuração dos atributos profissionais.
Além disso, asseguramos retorno formal por e-mail a 100% dos(as) candidatos(as) desde a fase de triagem.
Esta conduta reafirma nosso posicionamento ético e respeitoso ao lidar com Recursos Humanos, considerando as potencialidades de cada indivíduo.
VOCÊ É GESTOR DE EMPRESA? CONHEÇA O RECRUTAMENTO IDEAL PARA O SEU NEGÓCIO A ARTTHA considera que cada empresa deve ser atendida de acordo com suas necessidades específicas.
Sob esta perspectiva, todo o processo de recrutamento e seleção é organizado e executado de maneira a resultar nas melhores escolhas de profissionais para atuar na sua empresa e colaborar com a expansão do seu negócio.
Com a utilização de recursos de ponta, como a inteligência artificial, e processos bem consolidados ao longo de mais de duas décadas, personalizamos as etapas de construção do perfil, dinâmicas e cases técnicos.
Em busca de mais assertividade na seleção, aplicamos no mínimo 02 entrevistas específicas com cada candidato.
A ARTTHA apoia o cliente em todo o processo de análise e decisão final sobre a aprovação do candidato.
Com olhar voltado para a obtenção dos melhores resultados, dedicamos ao cliente plena atenção e acompanhamento em todas as etapas, trabalho diferenciado que vem resultando em alto nível de satisfação por parte dos nossos contratantes.
CONHEÇA ALGUNS DOS NOSSOS DIFERENCIAIS.
Pioneira na Bahia em efetivação de Inteligência Artificial A partir do cadastro do currículo do profissional, já é identificado o percentual de afinidade e adesão aos critérios da vaga.
Gamificação com assessments diferenciados que utilizam storytelling, people analytics e inteligência artificial para identificação e análise de so‑skills.
Elaboração de cases técnicos personalizados conforme o perfil da vaga.
E muito mais!