PAGINA DE TRABAJO | ENGENHEIRO(A) DO PRODUTO SENIOR - LRTC

Descripción del puesto vacante Buscamos uma pessoa para atuar como  Engenheiro do Produto Sênior, na área de  Desenvolvimento de chassis para o grupo TRATON.
A área é responsável por desenvolver soluções de basculamento de cabines, tanques de combustível, tanques de ar, quinta roda e conexões para os novos veículos TRATON que serão lançados no futuro.
O profissional terá a missão de desenvolver novos produtos com base em demandas técnicas, legais ou estabelecidas pelo cliente desde a fase de pesquisa e desenvolvimento até a introdução final do produto.
Responsabilidades y asignaciones Projetar e atualizar sistemas e componentes de chassis, que envolvam performance e segurança, utilizando ferramenta CATIAV5.
Utilizar critérios estabelecidos pelas normas Scania (STDs, PDs, TBs) e criando novos quando necessário e aprovando todas alterações.
Realizar e/ou validar cálculos estruturais, verificando premissas utilizadas e os resultados.
Representar a Scania perante a clientes, fornecedores, órgãos governamentais, associações de classe e Instituições de ensino em aspectos técnicos do produto participando de seminários, realizando visitas técnicas e atestando laudos técnicos a fim de cumprir exigências legais e buscar melhorias e soluções do produto Analisar desvios de especificação dos produtos, sistemas e componentes e desenvolver propostas técnicas, através de informações recebidas das diversas áreas da Scania, elaborando desenhos 2D, estudos e modelos em 3D, fazendo contato com fornecedores, concessionários e clientes, realizando cálculos estruturais, a fim de garantir a durabilidade, confiabilidade, disponibilidade e segurança dos produtos Scania.
Elaborar e atualizar os “Design Guidelines” (critérios de projeto), através de conhecimento gerado em âmbito global e local com base em testes, projetos e desvios de qualidade, a fim de manter o conhecimento disponível para a organização Scania.
Solicitar e acompanhar testes funcionais e de desempenho, além de propor metodologia para estes, analisando o comportamento do produto.
Ser referência na área de atuação, devendo estar disponível para orientar tecnicamente os colaboradores de níveis Júnior e Pleno, propondo a liderança programas de treinamento, desenvolvimento técnico e workshops para área, visando elevar o conhecimento das atividades e processos, bem como o desenvolvimento profissional dos colaboradores da Engenharia.
Requisitos y calificaciones Graduação Completa em Engenharia Mecânica/Mecatrônica/Elétrica e correlatos; Certificado.
CREA ATIVO; INGLÊS.
Avançado (mandatório e será testado durante o processo); Pacote Office Completo Vivência em projetos/produto (preferencialmente chassis) Vivência em processos de estampagem e fundição Conhecimento aprofundado em CATIA V5 Conhecimento em ciclo de vida do produto (PLM) Conhecimento aprofundado em GD&T para aplicação prática   Desejável.
Terceiro idioma.
Espanhol, Sueco ou Alemão Pós Graduação/ Mestrado/ Curso de Especialização em área correlata Conhecimento de Produto.
Veículos pesados (ônibus, caminhões), preferencialmente em instalação em chassis Conhecimento de Ferramentas digitais de optimização topológica Conhecimento de ferramentas digitais de Engenharia (CAE) Habilidade para falar em público Outros cursos de especialização em um ou mais sistemas automobilísticos Soft skills.
Flexibilidade, inovação, espírito de equipe, curiosidade, protagonismo, senso de urgência e priorização.
Información adicional NOSSO PROCESSO SELETIVO.
O processo seletivo na Scania se inicia na candidatura, para algumas oportunidades, há alguns testes de perfis ou conhecimentos específicos.
Para os que avançarem nestas fases, são realizadas entrevistas com a equipe de recrutamento ou parceiros selecionados, depois tem a entrevista final com o (a) gestor (a) da vaga.
O tempo do processo é flexível e pode variar de acordo com cada posição, mas não se preocupe! O nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você.
Analisamos todas as candidaturas e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa em que estiver no processo seletivo.
Todas as instruções são enviadas por e-mail.
BENEFÍCIOS.
- Para você e sua família.
Cesta natalidade; Programa de gestantes; Licença maternidade estendida; Licença paternidade estendida; Assistência jurídica; Auxílio Creche ou Babá para mães (ou pais com guarda judicial unilateral); Programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência); Presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos; Wellhub (Gympass); Scania Clube (academia, quadras, piscina, quiosques, centro estético); Atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares.
- Saúde e bem-estar.
Convênio médico Bradesco; convênio odontológico Bradesco; Convênio farmácia (50% de subsídio); Ambulatório médico interno com diversas especialidades; Programas de prevenção e promoção a saúde.
- Modelo de trabalho.
Híbrido, no mínimo de 2 (duas) vezes na semana em trabalho presencial (para áreas com operação compatível).
- Alimentação.
Restaurante no local; Vale alimentação ou refeição.
- Mobilidade.
Fretado até 40 km de distância; estacionamento; bicicletário.
- Seu futuro.
Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); Seguro de vida; Homenagem por Tempo de Empresa; Benefício Mínimo (previdência).
- Facilidades.
Cartório, correios e despachante dentro da empresa; Desconto na compra e aluguel de veículos Volkswagen; Parceria em seguro de automóvel e residencial com a Tokio Marine; Posto bancário Itaú dentro da empresa.
Etapas del proceso Paso 1.
Registro 1 Registro Paso 2.
Dados Adicionais 2 Dados Adicionais Paso 3.
Vídeo Apresentação Inglês 3 Vídeo Apresentação Inglês Paso 4.
Bate Papo RH 4 Bate Papo RH Paso 5.
Bate Papo Liderança 5 Bate Papo Liderança Paso 6.
Exame Médico e Envio da Documentação 6 Exame Médico e Envio da Documentação Paso 7.
Contratación 7 Contratación VENHA FAZER PARTE DA JORNADA SCANIA Jeito Scania de Ser.
Na Scania, tudo começa e termina em PESSOAS!   Para nós, a valorização de cada colaborador individualmente faz parte da nossa essência – premissa que, por meio de escuta ativa, vem transformando os nossos espaços em ambientes de acolhimento, desenvolvimento profissional e em um celeiro de novas e boas ideias para mudar o mundo.
Por aqui, apostamos na colaboração e incentivamos que, independentemente da função exercida, confiemos uns nos outros – seja para agir ou tomar decisões.
Os resultados disso podem ser facilmente observados.
profissionais mais motivados e dedicados, ambiente propício para a inovação, alta produtividade, qualidade e senso de pertencimento.
Nossos Valores Fundamentais.
Cliente em Primeiro Lugar Respeito Espírito de Equipe Responsabilidade Eliminação de Desperdício   Diversidade e Inclusão   A pluralidade é para nós muito mais do que fazer o certo, é um dever.
Uma responsabilidade que atribuímos não somente à Scania, mas a todos que fazem parte de nosso ecossistema.
parceiros, clientes, colaboradores e fornecedores.
Por aqui, buscamos talentos com vivências diversas, independentemente de raça, etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade ou qualquer outra característica.
Sustentabilidade   Signatária de diversos compromissos públicos em prol do planeta, em , a Scania Latin America se tornou signatária da Rede Brasil do Pacto Global e foi a primeira fabricante de veículos comerciais do mundo a estabelecer – ainda em – metas climáticas baseadas na Ciência e aprovadas pela Science Based Targets Initiative (SBTi).
Conheça mais da nossa jornada de sustentabilidade.
https://bit.
y/3OZWuUZ      Para nós, é importante que esses valores tenham similaridade com os seus.
Afinal, esse é o #JeitoScaniadeSer.
Venha fazer parte desse time!