PAGINA DE TRABAJO | ENGENHEIRO(A) DE DESENVOLVIMENTO DO PRODUTO SÊNIOR

Descripción del puesto vacante If you want to be part of a team that enjoys working together and has fun at work - you are looking at the right ad! That’s us at EEPCE/H/U/V (LREP in SLA).
And now we are looking for a new team member to strengthen our team even further.
Responsabilidades y asignaciones In this role you will be part of Scania's global electrical and electronic architecture development.
We are a fast-growing organization where you have great possibilities to develop yourself and others! You will also have great possibilities to impact how we are working in the new agile landscape and be part of Driving the Shift at Scania.
As a E/E Component designer at LREP you will have a design area responsibility within Sensors & Actuators, Electrical HMI, Electronic Control Unit or Visibility Components/Lighting.
You will be part of an agile global team consisting of designers, a Product Owner and a Scrum Master from all TRATON brands.
The team is part of the Cab and E/E Value Creation Flow, cooperation with other teams and cross functions is crucial in our development.
Requisitos y calificaciones We believe that you have.
Experience designing and testing electric/electronic HW, development process (as either automaker or supplier) Experience in System/SW testing might be a differential! A university degree in electronic engineering,mechatronic engineering, mechanical engineering, product development or similar   We believe that you as a person.
Thrives in a fast paced environment Likes problem solving Enjoys team work and is good at networking, communicating and creating partnership Urgency sense / Owner mindset / Fight spirit / Information chaser / Pro active Información adicional - Para você e sua família.
Cesta natalidade; Programa de gestantes; Licença maternidade estendida; Licença paternidade estendida; Assistência jurídica; Auxílio Creche ou Babá para mães (ou pais com guarda judicial unilateral); Programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência); Presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos; Wellhub (Gympass); Scania Clube (academia, quadras, piscina, quiosques, centro estético); Atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares.
- Saúde e bem-estar.
Convênio médico Bradesco; convênio odontológico Bradesco; Convênio farmácia (50% de subsídio); Ambulatório médico interno com diversas especialidades; Programas de prevenção e promoção a saúde.
- Modelo de trabalho.
Híbrido, no mínimo de 2 (duas) vezes na semana em trabalho presencial (para áreas com operação compatível).
- Alimentação.
Restaurante no local; Vale alimentação ou refeição.
- Mobilidade.
Fretado até 40 km de distância; estacionamento; bicicletário.
- Seu futuro.
Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); Seguro de vida; Homenagem por Tempo de Empresa; Benefício Mínimo (previdência).
- Facilidades.
Cartório, correios e despachante dentro da empresa; Desconto na compra e aluguel de veículos Volkswagen; Parceria em seguro de automóvel e residencial com a Tokio Marine; Posto bancário Itaú dentro da empresa.
Etapas del proceso Paso 1.
Registro 1 Registro Paso 2.
Dados Adicionais 2 Dados Adicionais Paso 3.
Avaliação Comportamental 3 Avaliação Comportamental Paso 4.
Vídeo em inglês 4 Vídeo em inglês Paso 5.
Bate Papo RH 5 Bate Papo RH Paso 6.
Bate Papo Liderança 6 Bate Papo Liderança Paso 7.
Proposta salarial 7 Proposta salarial Paso 8.
Exame médico e entrega da documentação 8 Exame médico e entrega da documentação Paso 9.
Contratación 9 Contratación VENHA FAZER PARTE DA JORNADA SCANIA Jeito Scania de Ser.
Na Scania, tudo começa e termina em PESSOAS!   Para nós, a valorização de cada colaborador individualmente faz parte da nossa essência – premissa que, por meio de escuta ativa, vem transformando os nossos espaços em ambientes de acolhimento, desenvolvimento profissional e em um celeiro de novas e boas ideias para mudar o mundo.
Por aqui, apostamos na colaboração e incentivamos que, independentemente da função exercida, confiemos uns nos outros – seja para agir ou tomar decisões.
Os resultados disso podem ser facilmente observados.
profissionais mais motivados e dedicados, ambiente propício para a inovação, alta produtividade, qualidade e senso de pertencimento.
Nossos Valores Fundamentais.
Cliente em Primeiro Lugar Respeito Espírito de Equipe Responsabilidade Eliminação de Desperdício   Diversidade e Inclusão   A pluralidade é para nós muito mais do que fazer o certo, é um dever.
Uma responsabilidade que atribuímos não somente à Scania, mas a todos que fazem parte de nosso ecossistema.
parceiros, clientes, colaboradores e fornecedores.
Por aqui, buscamos talentos com vivências diversas, independentemente de raça, etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade ou qualquer outra característica.
Sustentabilidade   Signatária de diversos compromissos públicos em prol do planeta, em , a Scania Latin America se tornou signatária da Rede Brasil do Pacto Global e foi a primeira fabricante de veículos comerciais do mundo a estabelecer – ainda em – metas climáticas baseadas na Ciência e aprovadas pela Science Based Targets Initiative (SBTi).
Conheça mais da nossa jornada de sustentabilidade.
https://bit.
y/3OZWuUZ      Para nós, é importante que esses valores tenham similaridade com os seus.
Afinal, esse é o #JeitoScaniadeSer.
Venha fazer parte desse time!