PAGINA DE TRABAJO | ENGENHEIRO DO PRODUTO SÊNIOR

Descripción del puesto vacante Buscamos uma pessoa para atuar como Engenheiro do Produto Sênior, para atuar na área de Desenvolvimento do Produto.
Se você busca uma área com um ambiente dinâmico, com desafios constantes, de inovação, com oportunidade de desenvolvimento pessoal e profissional, então venha fazer parte do nosso time! Responsabilidades y asignaciones -       Atuar no desenvolvimento global de chassis de ônibus da Scania, desde a parte de pré desenvolvimento até a introdução do produto na linha de montagem; -       Efetuar estudos, cálculos, pesquisas e análises técnicas e econômicas; levando em consideração todas as etapas do processo de desenvolvimento do produto, bem como, as filosofias da Empresa; -       Discutir soluções técnicas com áreas solicitantes e elaborar Ordens de Modificação de Engenharia (ECOs); -       Projetar e elaborar desenhos de estruturas e de montagem de conjuntos em 3D e 2D; -       Definir as necessidades de protótipos, testes funcionais e de desempenho do produto, assim como solicitar e acompanhar a realização destes testes.
Requisitos y calificaciones -       Vivências sólidas em projetos/desenvolvimento de produtos automobilísticos na área de estruturas e chassis de veículos pesados (ônibus/caminhões); -       Experiência sólida global em desenvolvimento de produtos em Catia V5 e/ou NX e/ou Creo; -       Inglês fluente – contatos diários com a Matriz; -       Conhecimento de GD&T e processos de fabricações de peças; -       Superior Completo.
Engenharia Mecânica/Mecatrônica/Automobilística e correlatas; -       Pacote office completo/ CREA ativo -       Disponibilidade para viagens.
-        Skills.
Adaptabilidade, inovação, espírito de equipe, curiosidade, protagonismo, senso de urgência e priorização.
Información adicional NOSSO PROCESSO SELETIVO.
O processo seletivo na Scania se inicia na candidatura, para algumas oportunidades, há alguns testes de perfis ou conhecimentos específicos.
Para os que avançarem nestas fases, são realizadas entrevistas com a equipe de recrutamento ou parceiros selecionados, depois tem a entrevista final com o (a) gestor (a) da vaga.
O tempo do processo é flexível e pode variar de acordo com cada posição, mas não se preocupe! O nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você.
Analisamos todas as candidaturas e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa em que estiver no processo seletivo.
Todas as instruções são enviadas por e-mail.
BENEFÍCIOS.
- Para você e sua família.
Cesta natalidade; Programa de gestantes; Licença maternidade estendida; Licença paternidade estendida; Assistência jurídica; Auxílio Creche ou Babá para mães (ou pais com guarda judicial unilateral); Programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência); Presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos; Wellhub (Gympass); Scania Clube (academia, quadras, piscina, quiosques, centro estético); Atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares.
- Saúde e bem-estar.
Convênio médico Bradesco; convênio odontológico Bradesco; Convênio farmácia (50% de subsídio); Ambulatório médico interno com diversas especialidades; Programas de prevenção e promoção a saúde.
- Modelo de trabalho.
Híbrido, no mínimo de 2 (duas) vezes na semana em trabalho presencial (para áreas com operação compatível).
- Alimentação.
Restaurante no local; Vale alimentação ou refeição.
- Mobilidade.
Fretado até 40 km de distância; estacionamento; bicicletário.
- Seu futuro.
Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); Seguro de vida; Homenagem por Tempo de Empresa; Benefício Mínimo (previdência).
- Facilidades.
Cartório, correios e despachante dentro da empresa; Desconto na compra e aluguel de veículos Volkswagen; Parceria em seguro de automóvel e residencial com a Tokio Marine; Posto bancário Itaú dentro da empresa.
Etapas del proceso Paso 1.
Registro 1 Registro Paso 2.
Dados adicionais 2 Dados adicionais Paso 3.
Vídeo apresentação em Inglês 3 Vídeo apresentação em Inglês Paso 4.
Bate papo RH 4 Bate papo RH Paso 5.
Bate Papo Gestor 5 Bate Papo Gestor Paso 6.
Contratación 6 Contratación VENHA FAZER PARTE DA JORNADA SCANIA Jeito Scania de Ser.
Na Scania, tudo começa e termina em PESSOAS!   Para nós, a valorização de cada colaborador individualmente faz parte da nossa essência – premissa que, por meio de escuta ativa, vem transformando os nossos espaços em ambientes de acolhimento, desenvolvimento profissional e em um celeiro de novas e boas ideias para mudar o mundo.
Por aqui, apostamos na colaboração e incentivamos que, independentemente da função exercida, confiemos uns nos outros – seja para agir ou tomar decisões.
Os resultados disso podem ser facilmente observados.
profissionais mais motivados e dedicados, ambiente propício para a inovação, alta produtividade, qualidade e senso de pertencimento.
Nossos Valores Fundamentais.
Cliente em Primeiro Lugar Respeito Espírito de Equipe Responsabilidade Eliminação de Desperdício   Diversidade e Inclusão   A pluralidade é para nós muito mais do que fazer o certo, é um dever.
Uma responsabilidade que atribuímos não somente à Scania, mas a todos que fazem parte de nosso ecossistema.
parceiros, clientes, colaboradores e fornecedores.
Por aqui, buscamos talentos com vivências diversas, independentemente de raça, etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade ou qualquer outra característica.
Sustentabilidade   Signatária de diversos compromissos públicos em prol do planeta, em , a Scania Latin America se tornou signatária da Rede Brasil do Pacto Global e foi a primeira fabricante de veículos comerciais do mundo a estabelecer – ainda em – metas climáticas baseadas na Ciência e aprovadas pela Science Based Targets Initiative (SBTi).
Conheça mais da nossa jornada de sustentabilidade.
https://bit.
y/3OZWuUZ      Para nós, é importante que esses valores tenham similaridade com os seus.
Afinal, esse é o #JeitoScaniadeSer.
Venha fazer parte desse time!