PAGINA DE TRABAJO | DESENVOLVEDOR TI SR.

Descripción del puesto vacante A área de Sales IT está recrutando uma pessoa para trabalhar com desenvolvimento de soluções.
ET.
Venha fazer parte do time Bravos (Optimization), atuando diariamente com o time da Suécia.
Equipe multicultural, composta por pessoas de diversas nacionalidades, proporcionando uma experiência profissional única e desafiadora.
Se você gosta de novos desafios, é protagonista e quer transformar oportunidades em valor, venha para o time de LIOD.
Responsabilidades y asignaciones Manter contato com nossos clientes com o intuito de juntos, desenhar soluções técnicas para desafios de negócio.
Desenvolver soluções respeitando os preceitos de arquitetura da área e políticas de segurança da empresa.
Manter e suportar as aplicações da área seguindo as políticas e procedimentos estabelecidos por IT.
Requisitos y calificaciones • Formação exigida.
Superior completo em Ciências da Computação ou afins • Inglês avançado (mandatório) • Experiência em desenvolvimento na AWS • Design Patterns • CI/CD • Vivência em metodologias ágeis • Experiência em Desenvolvimento de aplicações e componentes para FrontEnd (Angular 6+) • Desenvolvimento de aplicações BackEnd (.
ET Core) com conceitos Micro Services • Desejável.
Desenvolvimento de aplicações e componentes para o FrontEnd (React) • Desejável.
Conhecimento em Web Component • Desejável.
Conhecimento em Teste Unitário e Teste Integrado (Selenium, Jest e xUnit) -  Skills importantes.
Possuir visão de tecnologia e sistêmica; ser proativo, detalhista e trabalhar bem em equipe; ser curioso e questionador; ter bom relacionamento interpessoal   Información adicional   O processo seletivo na Scania se inicia na candidatura, para algumas oportunidades, há alguns testes de perfis ou conhecimentos específicos.
Para os que avançarem nestas fases, são realizadas entrevistas com a equipe de recrutamento ou parceiros selecionados, depois tem a entrevista final com o (a) gestor (a) da vaga.
O tempo do processo é flexível e pode variar de acordo com cada posição, mas não se preocupe! O nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você.
Analisamos todas as candidaturas e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa em que estiver no processo seletivo.
Todas as instruções são enviadas por e-mail.
BENEFÍCIOS.
- Para você e sua família.
Cesta natalidade; Programa de gestantes; Licença maternidade estendida; Licença paternidade estendida; Assistência jurídica; Auxílio Creche ou Babá para mães (ou pais com guarda judicial unilateral); Programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência); Presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos; Wellhub (Gympass); Scania Clube (academia, quadras, piscina, quiosques, centro estético); Atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares.
- Saúde e bem-estar.
Convênio médico Bradesco; convênio odontológico Bradesco; Convênio farmácia (50% de subsídio); Ambulatório médico interno com diversas especialidades; Programas de prevenção e promoção a saúde.
- Modelo de trabalho.
Híbrido, no mínimo de 2 (duas) vezes na semana em trabalho presencial (para áreas com operação compatível).
- Alimentação.
Restaurante no local; Vale alimentação ou refeição.
- Mobilidade.
Fretado até 40 km de distância; estacionamento; bicicletário.
- Seu futuro.
Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); Seguro de vida; Homenagem por Tempo de Empresa; Benefício Mínimo (previdência).
- Facilidades.
Cartório, correios e despachante dentro da empresa; Desconto na compra e aluguel de veículos Volkswagen; Parceria em seguro de automóvel e residencial com a Tokio Marine; Posto bancário Itaú dentro da empresa.
Etapas del proceso Paso 1.
Registro 1 Registro Paso 2.
Bate papo com RH 2 Bate papo com RH Paso 3.
Bate papo Liderança 3 Bate papo Liderança Paso 4.
Contratación 4 Contratación VENHA FAZER PARTE DA JORNADA SCANIA Jeito Scania de Ser.
Na Scania, tudo começa e termina em PESSOAS!   Para nós, a valorização de cada colaborador individualmente faz parte da nossa essência – premissa que, por meio de escuta ativa, vem transformando os nossos espaços em ambientes de acolhimento, desenvolvimento profissional e em um celeiro de novas e boas ideias para mudar o mundo.
Por aqui, apostamos na colaboração e incentivamos que, independentemente da função exercida, confiemos uns nos outros – seja para agir ou tomar decisões.
Os resultados disso podem ser facilmente observados.
profissionais mais motivados e dedicados, ambiente propício para a inovação, alta produtividade, qualidade e senso de pertencimento.
Nossos Valores Fundamentais.
Cliente em Primeiro Lugar Respeito Espírito de Equipe Responsabilidade Eliminação de Desperdício   Diversidade e Inclusão   A pluralidade é para nós muito mais do que fazer o certo, é um dever.
Uma responsabilidade que atribuímos não somente à Scania, mas a todos que fazem parte de nosso ecossistema.
parceiros, clientes, colaboradores e fornecedores.
Por aqui, buscamos talentos com vivências diversas, independentemente de raça, etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade ou qualquer outra característica.
Sustentabilidade   Signatária de diversos compromissos públicos em prol do planeta, em , a Scania Latin America se tornou signatária da Rede Brasil do Pacto Global e foi a primeira fabricante de veículos comerciais do mundo a estabelecer – ainda em – metas climáticas baseadas na Ciência e aprovadas pela Science Based Targets Initiative (SBTi).
Conheça mais da nossa jornada de sustentabilidade.
https://bit.
y/3OZWuUZ      Para nós, é importante que esses valores tenham similaridade com os seus.
Afinal, esse é o #JeitoScaniadeSer.
Venha fazer parte desse time!