PAGINA DE TRABAJO | COORDENADOR(A) DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO | SUPPLY E MOBILIDADE

Descripción del puesto vacante Na Raízen, a área de Supply Chain é responsável por garantir a eficiência dos processos operacionais, logística, infraestrutura e práticas de SSMA (Saúde, Segurança e Meio Ambiente).
A área de Mobilidade abrange nossos times de vendas, marketing, pricing e a unidade de lubrificantes.
Somos referência global em bioenergia e uma das organizações mais influentes em mobilidade, ocupando a posição de 3ª maior empresa em faturamento e a 2ª maior distribuidora de combustíveis no Brasil, além de se destacar em seus outros negócios.
Hoje, somos mais de 50 mil colaboradoras e colaboradores e já estamos redefinindo o futuro da energia! Trabalhar na Raízen significa estar em um ecossistema dinâmico e complexo, dado o seu tamanho, a diversificação dos negócios e seus inúmeros desafios que exigem soluções rápidas, inovadoras, integradas e criativas.
Buscamos alguém dinâmico(a), com uma alta maturidade em gestão de pessoas e liderança situacional, visão sistêmica e papel consultivo.
Esta liderança deve ser instigadora, promovendo desenvolvimento, autonomia, proximidade, confiança e resultados.
Deverá oferecer direções claras, incentivar melhorias e inovações contínuas, se aprofundar nos desafios e alinhar as práticas de R&S com os objetivos estratégicos da Raízen.
Deverá ter habilidade de adaptar processos e abordagens às necessidades específicas de cada contexto, identificando causas-raiz dos problemas e gerando insights e processos eficientes que resolvam problemas e potencializem entregas.
Irá colaborar estreitamente com a liderança solicitante das vagas, pares de Recrutamento e Seleção de outras áreas, BPs e outros stakeholders para identificar necessidades e propor soluções integradas.
O(a) coordenador(a) de Atração e Seleção da Raízen será responsável por liderar i niciativas de Diversidade e Inclusão (D&I) no recrutamento.
Promover a D&I nas contratações, criando e implementando estratégias que ampliem a diversidade de gênero, etnia e inclusão de pessoas com deficiência (PCD) em um cenário desafiador.
Local de atuação.
São Paulo.
Modalidade.
Híbrido - 3x2 Responsabilidades y asignaciones COMO SERÁ O SEU DIA A DIA.
Liderar e gerenciar o processo de recrutamento da área; Desenvolver e implementar estratégias de Atração e Seleção eficazes; Trabalhar em colaboração com gestores das áreas solicitantes, BPs e outros stakeholders para identificar oportunidades, necessidades e prioridades; Identificar e implementar oportunidades de melhorias de processos dentro da área de recrutamento, com olhar voltado às melhores práticas de mercado e soluções personalizadas; Gerenciar uma equipe de aproximadamente 5 pessoas, promovendo um ambiente de trabalho engajado, colaborativo, resolutivo e de alto desempenho; Implementar e utilizar ferramentas de análise de dados para monitorar e melhorar a eficiência dos processos de recrutamento; Assegurar e aprimorar a qualidade da experiência das pessoas candidatas durante o processo seletivo Liderar o projeto estratégico de Diversidade para A&S; Conduzir processos seletivos de vagas executivas e estratégicas.
Requisitos y calificaciones O QUE VOCÊ PRECISA TER.
Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins; Experiência em empresas de grande porte e em ambientes de alto dinamismo similares ao da Raízen; Experiência comprovada em gestão de pessoas e liderança de equipes, com alta maturidade no tema; Histórico de sucesso em liderança e projetos de aprimoramento de processos que resultaram em maior eficiência operacional; Monitorar indicadores e apresentar dados regularmente, garantindo a transparência e a tomada de decisões informadas com base em métricas e análises; Visão sistêmica e capacidade de identificar e implementar soluções alinhadas com as estratégias da Raízen; Excel avançado, capaz de analisar dados, executar fórmulas avançadas e gerar relatórios e indicadores; Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e influência; Conhecimento em ferramentas de recrutamento e sistemas de gerenciamento de candidatos (ATS).
Diferenciais.
Experiência em Executive Search; Inglês avançado/fluente para conduzir processos seletivos internacionais; Domínio de iniciativas de D&I voltadas para Recrutamento e Seleção; Conhecimento em Power BI para análise de dados.
Información adicional ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO.
Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance).
Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
Entrevista com a liderança.
bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.
Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.
CONHEÇA MAIS SOBRE O QUE É SER RAÍZEN Que tal conhecer mais sobre como é fazer parte da Raízen e entender como a nossa cultura RAIZ contribui para um ambiente de trabalho em que você terá oportunidade de promover um impacto positivo no mundo? Nosso Instagram de Carreiras.
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r/ Também quer receber novidades sobre a Raízen no e-mail? https://chat.
parkrh.
om/gente-raizen/news_gupy #VemSerRaízen Etapas del proceso Paso 1.
Registro 1 Registro Paso 2.
Formulário Complementar 2 Formulário Complementar Paso 3.
Triagem A&S 3 Triagem A&S Paso 4.
Analisando os perfis - Bate Papo com o RH 4 Analisando os perfis - Bate Papo com o RH Paso 5.
Bate Papo com a Liderança 5 Bate Papo com a Liderança Paso 6.
Proposta 6 Proposta Paso 7.
Contratación 7 Contratación REDEFINIMOS O FUTURO DA ENERGIA Somos uma empresa brasileira, referência global em bioenergia e a 3ª maior empresa em faturamento do Brasil.
Maior produtora de derivados da cana-de-açúcar, a partir dela produzimos etanol, E2G, biogás, açúcar e bioenergia, nos colocando como a maior produtora de etanol do país e a maior exportadora individual de açúcar de cana no mercado internacional.
Nossa atuação também inclui a produção e distribuição de energia, além da distribuição de combustíveis por meio dos postos Shell – a marca Shell é licenciada pela Raízen no Brasil.
Outras grandes marcas fazem parte do nosso ecossistema, como Shell Box, Shell Select, Shell Café, OXXO e Shell Lubrificantes.
SUSTENTABILIDADE, INOVAÇÃO E IMPACTO POSITIVO    Somos assim! Unimos ação, inovação e sustentabilidade para gerar impacto positivo.
Já economizamos mais de 1 bilhão de litros de água no último ano-safra, investimos em etanol de segunda geração (E2G), que possibilita uma produção 50% maior na mesma área plantada.
Também contamos com o Pulse, nosso hub de inovação aberta, local em que incentivamos o protagonismo com espírito colaborativo.
SOMOS PROTAGONISTAS     Cuidamos do nosso time de mais 46 mil pessoas, para que elas possam caminhar juntas com respeito, bem-estar e segurança gerando resultados que impactam positivamente o mundo.
Aqui, elas são desafiadas a serem protagonistas de suas carreiras e a já fazemos parte, pelo terceiro ano consecutivo, dos melhores lugares para se trabalhar (GPTW).
RESPEITO NA RAIZ DE TUDO    A diversidade de talentos potencializa o time e impulsiona a criatividade e os resultados.
Para isso, promovemos ações de letramento, treinamentos e contamos com os Transformadores, nossos grupos de afinidade que impulsionam nossas iniciativas.
Além, disso temos diversas vagas afirmativas que firmam nosso compromisso público com o tema.