PAGINA DE TRABAJO | CONSULTOR(A) INTERNO DE RH SR. (HRBP)

Descripción del puesto vacante Buscamos uma pessoa para atuar como  Consultor(a) Interno RH Sênior/HRBP nas áreas de Finanças e IT.
Você atuará como facilitador estratégico de Pessoas e Cultura nas áreas quanto ao entendimento de necessidades e/ou demandas e identificação de desvios relacionados a gestão de pessoas, propondo soluções e melhorias com base em diretrizes e estratégias organizacionais, auxiliando e coordenando a implementação de procedimentos, programas e processos de Pessoas e Cultura, diretamente às lideranças na organização, afim de desenvolver e direcionar os objetivos organizacionais.
Responsabilidades y asignaciones Desenvolver e implementar na área, programas específicos de desenvolvimento de pessoas/equipes alinhados com as diretrizes de RH; Prover suporte consultivo aos negócios nas políticas e procedimentos, identificando problemas provendo soluções customizadas, levando em consideração as necessidades de seus clientes e complexidades de seus negócios e pessoas.
Fornecer as análises complexas de “dados’” de Pessoas e Cultura, identificando as principais tendências e contribuindo para a criação de insights que permitam o diagnóstico de questões de negócios, visando o desempenho dos negócios.
Contribuir na elaboração de programas, processos e ferramentas de Pessoas e Cultura em recrutamento, gestão de desempenho, desenvolvimento, plano de sucessão, remuneração/ benefícios, diversidade, integração e desligamento de colaboradores, bem como em retenção de talentos, visando a sustentabilidade de custos e dos negócios e garantindo o cumprimento políticas internas e requisitos legais pertinentes.
Atuar criticamente e consultivamente no mapeamento de competências ao seu negócio, propondo programas estruturados como reskilling, upskilling, programas estágio, aprendiz, trainee, entre outros, a fim de desenvolver competências requeridas.
Manter contatos regularmente com seus pares locais e globais, promovendo sinergias, acelerando as entregas para os clientes e evitando desperdícios na criação de soluções de Pessoas e Cultura, a fim de buscar o alinhamento de processos.
Atuar como parceiro de confiança para Gestores e time na área de negócio.
Requisitos y calificaciones Graduação completa em RH ou áreas correlatas; MBA/Pós graduação em RH ou áreas afins; Inglês avançado; Experiência sólida em Práticas e Processos de RH, desenvolvimento de programas, Talent Management e gestão da Mudança; Performance, Clima organizacional, D&I, etc...
Desejável vivência em Gestão de projetos; Conhecimento em ferramentas MS word, Excel, PowerPoint, Power BI e utilização de softwares de Gestão de RH, como SAP, Taleo, etc.; Soft Skills.
Liderar a mudança e desafiar os nossos processos e métodos, atitude inovadora e protagonista, pensamento analítico e crítico, capacidade de sintetizar as informações suportando nas melhores decisões ao negócio, visão estratégica; habilidade para construir parcerias, ser um agente influenciador na área de negócio, ter facilidade de relacionamento interpessoal, demonstrando confiabilidade por meio do envolvimento, colaboração e resiliência nas ações que geram confiança entre os líderes e colaboradores; atuar de forma colaborativa.
Información adicional NOSSO PROCESSO SELETIVO.
O processo seletivo na Scania se inicia na candidatura, para algumas oportunidades, há alguns testes de perfis ou conhecimentos específicos.
Para os que avançarem nestas fases, são realizadas entrevistas com a equipe de recrutamento ou parceiros selecionados, depois tem a entrevista final com o (a) gestor (a) da vaga.
O tempo do processo é flexível e pode variar de acordo com cada posição, mas não se preocupe! O nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você.
Analisamos todas as candidaturas e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa em que estiver no processo seletivo.
Todas as instruções são enviadas por e-mail.
BENEFÍCIOS.
- Para você e sua família.
Cesta natalidade; Programa de gestantes; Licença maternidade estendida; Licença paternidade estendida; Assistência jurídica; Auxílio Creche ou Babá para mães (ou pais com guarda judicial unilateral); Programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência); Presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos; Wellhub (Gympass); Scania Clube (academia, quadras, piscina, quiosques, centro estético); Atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares.
- Saúde e bem-estar.
Convênio médico Bradesco; convênio odontológico Bradesco; Convênio farmácia (50% de subsídio); Ambulatório médico interno com diversas especialidades; Programas de prevenção e promoção a saúde.
- Modelo de trabalho.
Híbrido, no mínimo de 2 (duas) vezes na semana em trabalho presencial (para áreas com operação compatível).
- Alimentação.
Restaurante no local; Vale alimentação ou refeição.
- Mobilidade.
Fretado até 40 km de distância; estacionamento; bicicletário.
- Seu futuro.
Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); Seguro de vida; Homenagem por Tempo de Empresa; Benefício Mínimo (previdência).
- Facilidades.
Cartório, correios e despachante dentro da empresa; Desconto na compra e aluguel de veículos Volkswagen; Parceria em seguro de automóvel e residencial com a Tokio Marine; Posto bancário Itaú dentro da empresa.
Etapas del proceso Paso 1.
Registro 1 Registro Paso 2.
Vídeo apresentação em inglês (2 minutos) 2 Vídeo apresentação em inglês (2 minutos) Paso 3.
Dados adicionais 3 Dados adicionais Paso 4.
Assessment Comportamental/inglês (somente para finalistas) 4 Assessment Comportamental/inglês (somente para finalistas) Paso 5.
Bate Papo RH 5 Bate Papo RH Paso 6.
Bate Papo Liderança 6 Bate Papo Liderança Paso 7.
Contratación 7 Contratación VENHA FAZER PARTE DA JORNADA SCANIA Jeito Scania de Ser.
Na Scania, tudo começa e termina em PESSOAS!   Para nós, a valorização de cada colaborador individualmente faz parte da nossa essência – premissa que, por meio de escuta ativa, vem transformando os nossos espaços em ambientes de acolhimento, desenvolvimento profissional e em um celeiro de novas e boas ideias para mudar o mundo.
Por aqui, apostamos na colaboração e incentivamos que, independentemente da função exercida, confiemos uns nos outros – seja para agir ou tomar decisões.
Os resultados disso podem ser facilmente observados.
profissionais mais motivados e dedicados, ambiente propício para a inovação, alta produtividade, qualidade e senso de pertencimento.
Nossos Valores Fundamentais.
Cliente em Primeiro Lugar Respeito Espírito de Equipe Responsabilidade Eliminação de Desperdício   Diversidade e Inclusão   A pluralidade é para nós muito mais do que fazer o certo, é um dever.
Uma responsabilidade que atribuímos não somente à Scania, mas a todos que fazem parte de nosso ecossistema.
parceiros, clientes, colaboradores e fornecedores.
Por aqui, buscamos talentos com vivências diversas, independentemente de raça, etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade ou qualquer outra característica.
Sustentabilidade   Signatária de diversos compromissos públicos em prol do planeta, em , a Scania Latin America se tornou signatária da Rede Brasil do Pacto Global e foi a primeira fabricante de veículos comerciais do mundo a estabelecer – ainda em – metas climáticas baseadas na Ciência e aprovadas pela Science Based Targets Initiative (SBTi).
Conheça mais da nossa jornada de sustentabilidade.
https://bit.
y/3OZWuUZ      Para nós, é importante que esses valores tenham similaridade com os seus.
Afinal, esse é o #JeitoScaniadeSer.
Venha fazer parte desse time!