PAGINA DE TRABAJO | CONSULTOR ATRAÇÃO E CARREIRA - EXPRESSO CHAPECÓ

Descripción del puesto vacante Desenvolver, assegurar aplicação e monitorar processos, programas e projetos de atração e seleção, contribuindo para o alcance dos objetivos estratégicos da área e da organização.
Responsabilidades y asignaciones Desenvolver, aplicar e monitorar junto às unidades de negócios os processos, programas e projetos de atração e seleção garantindo a execução dos mesmos, propondo melhorias e reportando a matriz sobre o andamento dos mesmos; Orientar e proporcionar o apoio necessário aos analistas para execução de ações relativas à área de que devem ser realizadas junto às Unidades de Negócios; Administrar plataforma de recrutamento e seleção, garantindo o abastecimento de informações atualizadas e a definição de fluxos para os processos seletivos, garantindo a correta utilização da mesma; Orientar, monitorar e realizar processos de atração e seleção para vagas táticas e estratégicas por meio de processo interno e externo de candidatos, utilizando-se de ferramentas especializadas (entrevistas, dinâmicas e testagens), a fim de atender a demanda das áreas e atender as exigências dos cargos; Orientar, monitorar e realizar processo de integração de novos colaboradores, garantindo a execução de todas as etapas correspondentes; Realizar acompanhamento de novos colaboradores de vagas táticas e estratégicas junto aos gestores, garantindo a aplicação do cronograma de integração e avaliações de experiência, bem como realizar o acompanhamento in loco, para contribuir com a efetividade nas contratações realizadas; Monitorar processos, indicadores e demais informações relevantes relativas aos processos de atração e seleção para acompanhamento da aplicabilidade e retorno destes bem como para intervenção ou realização de ajustes quando necessário; Propor melhorias e inovações nos processos visando perpetuar a cultura da empresa, atingir as metas e os objetivos da área; Dar suporte, capacitar e orientar colaboradores da área no desenvolvimento de processos, programas e projetos para desenvolvimento humano e organizacional para assegurar a integração entre os mesmos e adequação aos objetivos estratégicos da área; Ministrar treinamentos teóricos e práticos para promoção da cultura organizacional e desenvolvimento de competências humanas e funcionais, conforme necessidades identificadas, para o atingimento dos objetivos estratégicos da organização; Orientar e monitorar a aplicação do Programa de Jovens Aprendizes na empresa para promoção do desenvolvimento de mão de obra de entrada para a organização; Entre outras atividades.
Requisitos y calificaciones Experiência em processos seletivos de posições estratégicas; Conhecimento em Seleção por competências, indicadores e programas da área; Pós-graduação na área de Gestão de pessoas ou afins; CNH Categoria B e disponibilidade de viagens.
Etapas del proceso Paso 1.
Registro 1 Registro Paso 2.
Entrevista com RH 2 Entrevista com RH Paso 3.
Entrevista com Gestor 3 Entrevista com Gestor Paso 4.
Testes 4 Testes Paso 5.
Proposta Salarial 5 Proposta Salarial Paso 6.
Contratación 6 Contratación Conheça o nosso jeito Há 29 anos atuando no mercado de transporte, temos consciência do nosso comprometimento em diversas esferas; seja social, ambiental ou econômica.
E trabalhamos para transmitir esse entendimento também à nossa equipe, para que ela se desenvolva da melhor maneira possível e que cada colaborador sinta orgulho em levar os valores da Expresso São Miguel além dos nossos portões.
Com respeito e seriedade.
Expresso São Miguel conta com mais de 164 unidades, veículos e colaboradores diretos e indiretos.
Toda a estrutura da Expresso São Miguel é dedicada ao transporte de cargas fracionadas, o que faz com que tenhamos a maior presença em todo Sul e Sudeste do País.
Mas não somos apenas caminhões, equipamentos ou prêmios, não somos uma mera transportadora, somos pessoas que fazem a diferença, dia após dia, no segmento de prestação de serviços de cargas fracionadas.
É o nosso “jeito”! Desde sempre fomos orientados pelo DNA, desde sempre iremos desenvolver ações para preservar a essência de termos processos inovadores de gestão, de operação, de expansão, de desenvolvimento e de crescimento.
Desde o início das nossas atividades nos preocupamos com o impacto que os nossos serviços geram para o meio ambiente e para a sociedade.
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upy.
o/ Todas nossas vagas estão abertas para Pessoas com Deficiência (PCD´s)