PAGINA DE TRABAJO | ANALISTA DE REMUNERAÇÃO PLENO

Descripción del puesto vacante Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de Remuneração Pleno na área de Employees & Exec.
Compensation.
A Área tem a missão de planejar, desenvolver, avaliar e gerir os programas de Remuneração da Scania, bem como dar suporte ao processo de Remuneração de outras empresas do grupo, baseando-se em diretrizes locais e globais e dados de mercado.
Você precisa ser uma pessoa organizada, com vontade de trabalhar de forma colaborativa, ser flexível a mudanças, adaptável, com mente e atitude inovadora, ter bom relacionamento interpessoal, ter atitude protagonista, com capacidade analítica e crítica, raciocínio lógico, atenção a detalhes e confidencialidade.
Responsabilidades y asignaciones Dar suporte e orientação aos HRBP’s e clientes no que diz respeito aos assuntos relacionados à estrutura organizacional, descrição de cargo, fluxo e processos de remuneração, movimentação de pessoas, pesquisa de mercado e rotina de remuneração; Avaliar as movimentações salariais propostas em diversos subsistemas de Recursos Humanos como méritos, promoções e transferências, com base nas políticas internas vigentes e legislação trabalhista, sugerindo opções para garantir equidade, e competitividade de mercado; Auxiliar na elaboração de estratégias de remuneração para atrair, reter e motivar talentos, além de apoiar a alta gestão na tomada de decisões sobre aumentos salariais, bônus e outras premiações; Aprovar vagas e requisições, garantindo efetividade do controle de posição e ser guardião das diretrizes da área.
Requisitos y calificaciones Graduação completa em Administração, Economia e afins; Conhecimento nos temas de Remuneração (pesquisa salarial, estrutura salarial); Desejável conhecimento em metodologias WTW, Korn Ferry e Mercer; Inglês Avançado; Domínio de Excel e Power Point; Será um diferencial se tiver experiência em SAP módulo SuccessFactors.
Visando a transparência do processo, a vaga foi divulgada como recrutamento interno e externo.
Información adicional NOSSO PROCESSO SELETIVO.
O processo seletivo na Scania se inicia na candidatura, para algumas oportunidades, há alguns testes de perfis ou conhecimentos específicos.
Para os que avançarem nestas fases, são realizadas entrevistas com a equipe de recrutamento ou parceiros selecionados, depois tem a entrevista final com o (a) gestor (a) da vaga.
O tempo do processo é flexível e pode variar de acordo com cada posição, mas não se preocupe! O nosso time de Talent Acquistion está preparado para proporcionar a melhor experiência para você.
Analisamos todas as candidaturas e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa em que estiver no processo seletivo.
Todas as instruções são enviadas por e-mail.
BENEFÍCIOS.
- Para você e sua família.
Cesta natalidade; Programa de gestantes; Licença maternidade estendida; Licença paternidade estendida; Assistência jurídica; Auxílio Creche ou Babá para mães (ou pais com guarda judicial unilateral); Programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência); Presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos; Wellhub (Gympass); Scania Clube (academia, quadras, piscina, quiosques, centro estético); Atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares.
- Saúde e bem-estar.
Convênio médico Bradesco; convênio odontológico Bradesco; Convênio farmácia (50% de subsídio); Ambulatório médico interno com diversas especialidades; Programas de prevenção e promoção a saúde.
- Modelo de trabalho.
Híbrido, no mínimo de 2 (duas) vezes na semana em trabalho presencial (para áreas com operação compatível).
- Alimentação.
Restaurante no local; Vale alimentação ou refeição.
- Mobilidade.
Fretado até 40 km de distância; estacionamento; bicicletário.
- Seu futuro.
Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); Seguro de vida; Homenagem por Tempo de Empresa; Benefício Mínimo (previdência).
- Facilidades.
Cartório, correios e despachante dentro da empresa; Desconto na compra e aluguel de veículos Volkswagen; Parceria em seguro de automóvel e residencial com a Tokio Marine; Posto bancário Itaú dentro da empresa.
Etapas del proceso Paso 1.
Registro 1 Registro Paso 2.
Dados Adicionais 2 Dados Adicionais Paso 3.
Etapa de Assessment comportamental + inglês (somente para os finalistas) 3 Etapa de Assessment comportamental + inglês (somente para os finalistas) Paso 4.
Bate Papo RH 4 Bate Papo RH Paso 5.
Bate Papo Liderança 5 Bate Papo Liderança Paso 6.
Contratación 6 Contratación VENHA FAZER PARTE DA JORNADA SCANIA Jeito Scania de Ser.
Na Scania, tudo começa e termina em PESSOAS!   Para nós, a valorização de cada colaborador individualmente faz parte da nossa essência – premissa que, por meio de escuta ativa, vem transformando os nossos espaços em ambientes de acolhimento, desenvolvimento profissional e em um celeiro de novas e boas ideias para mudar o mundo.
Por aqui, apostamos na colaboração e incentivamos que, independentemente da função exercida, confiemos uns nos outros – seja para agir ou tomar decisões.
Os resultados disso podem ser facilmente observados.
profissionais mais motivados e dedicados, ambiente propício para a inovação, alta produtividade, qualidade e senso de pertencimento.
Nossos Valores Fundamentais.
Cliente em Primeiro Lugar Respeito Espírito de Equipe Responsabilidade Eliminação de Desperdício   Diversidade e Inclusão   A pluralidade é para nós muito mais do que fazer o certo, é um dever.
Uma responsabilidade que atribuímos não somente à Scania, mas a todos que fazem parte de nosso ecossistema.
parceiros, clientes, colaboradores e fornecedores.
Por aqui, buscamos talentos com vivências diversas, independentemente de raça, etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade ou qualquer outra característica.
Sustentabilidade   Signatária de diversos compromissos públicos em prol do planeta, em , a Scania Latin America se tornou signatária da Rede Brasil do Pacto Global e foi a primeira fabricante de veículos comerciais do mundo a estabelecer – ainda em – metas climáticas baseadas na Ciência e aprovadas pela Science Based Targets Initiative (SBTi).
Conheça mais da nossa jornada de sustentabilidade.
https://bit.
y/3OZWuUZ      Para nós, é importante que esses valores tenham similaridade com os seus.
Afinal, esse é o #JeitoScaniadeSer.
Venha fazer parte desse time!