PAGINA DE TRABAJO | ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - ORÇAMENTO

Descripción del puesto vacante Analista de Recursos Humanos Responsabilidades y asignaciones Responsável pelo planejamento do forecast e do plano anual dos custos de folha de pagamento e benefícios garantindo que as previsões estejam alinhadas com as diretrizes da organização.
Realizar revisões orçamentárias periódicas, acompanhar e analisar as variações entre os valores reais e orçados, e ajustar o forecast conforme necessário, com foco na gestão de custos de Recursos Humanos.
Identificar e analisar desvios no orçamento de RH, propondo planos de ação corretivos, utilizando ferramentas como PowerBI e sistema.
Revisar e fornecer relatórios de controle orçamentário para a área de RH, assegurando a precisão dos dados e o cumprimento dos objetivos financeiros.
Gerenciar indicadores financeiros relacionados à folha de pagamento, benefícios e demais pacotes de RH, garantindo o monitoramento contínuo e a correção de desvios.
Elaborar e controlar os custos fixos da Diretoria de Recursos Humanos, baseando-se nas premissas e objetivos estratégicos da organização.
Conduzir projeções e análises de dados solicitados pela empresa, fornecendo informações precisas e atualizadas para suporte à tomada de decisão.
Desenvolver dashboards e KPIs para monitoramento dos custos de folha de pagamento e benefícios, além de preparar materiais e apresentações detalhadas para a alta liderança e diretoria.
Realizar análises críticas de oportunidades para otimização dos custos com folha de pagamento, identificando áreas para melhoria e eficiência.
Conhecimento prático das rotinas e conceitos envolvidos no cálculo mensal da folha de pagamento e benefícios será considerado um diferencial.
Conhecimento técnico sobre remuneração e suas práticas será um diferencial, contribuindo para a gestão eficaz de custos e pacotes de benefícios.
Requisitos y calificaciones Indispensável.
Ensino Superior em Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins; Pacote Office Intermediário (Word, Excel, Power Point etc.); Desejável.
Subsistemas de RH - Sênior, SAP, Gupy;  Conhecimento de People Analytics; Power BI - Construções de relatórios e análises de dados; Experiência em Implementação e Gestão de Projetos de Recursos Humanos; Indicadores de RH.
Información adicional O que oferecemos a você.
Assistência Médica; Assistência Odontológica; Vale Alimentação; Refeição - Restaurante Próprio ou Vale Refeição (Dependendo da Unidade); Seguro de Vida; Transporte (Rota Própria); Subsídio Escolar; Participação nos resultados (PLR); Licença Maternidade estendida; Licença Paternidade estendida; Centro Médico Próprio (Atendimento Clínico, Fonoaudiólogo, Fisioterapêutico, Nutricional, Odontológico e exames Laboratoriais); Universidade Aeris (Diversos treinamentos gratuitos on-line e com emissão de certificado); Kit Natalino.
Programas e Parcerias.
Programa de reconhecimento de ideias de melhoria - VISA; Participar de Projetos Sociais contribuindo genuinamente com as pessoas; Parceria com AECIPP; Parceria com instituições de ensino que gera descontos diferenciados.
Se você é funcionário Aeris Energy.
Para se candidatar em vagas internas atente-se as regras da Politica de Recrutamento e Seleção.
Etapas del proceso Paso 1.
Registro 1 Registro Paso 2.
Mapeamento Comportamental 2 Mapeamento Comportamental Paso 3.
Entrevista com RH 3 Entrevista com RH Paso 4.
Entrevista Gestor Área 4 Entrevista Gestor Área Paso 5.
Dados pré-contratação 5 Dados pré-contratação Paso 6.
Contratación 6 Contratación Aeris #VEMSERTÃOAERIS    Já imaginou fazer parte da construção de um mundo movido por energia limpa e renovável?   Pensando em um futuro sustentável para todos(as), nasceu a Aeris.
Produzimos pás eólicas por meio de um time comprometido e obstinado em entregar o melhor.
Juntos(as), garantimos um ambiente de trabalho seguro, tendo como objetivo a alta qualidade do produto, a eliminação de desperdícios e a satisfação dos nossos clientes.
Nossos objetivos nos levaram a desenvolver uma cultura organizacional com valores que priorizam o desenvolvimento e o cuidado com as nossas pessoas, focando sempre na qualidade do nosso produto para uma geração de valor para todos(as).
Em , completamos 14 anos de atividade, onde celebramos o marco histórico de produção de 15 mil pás.
Durante essa jornada, conquistamos vários reconhecimentos, entre eles a certificação Great Place To Work (), e as certificações ISO e , o Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE B3), um reconhecimento para empresas comprometidas com a sustentabilidade empresarial.
Fazemos parte do novo mercado, com o nosso capital aberto na bolsa, possuímos um grau elevado de níveis de governança corporativa da B3.
Também temos o compromisso com as questões sociais e de sustentabilidade por meio de iniciativas e programas que impactam positivamente dez comunidades em nosso entorno.
Aqui na Aeris, valorizamos a diversidade, a inclusão, a escuta e, acima de tudo, o respeito! Temos um ambiente dinâmico, no qual a inovação e as melhorias acontecem o tempo todo.
Queremos juntos(as) construir um futuro melhor para todos e todas.
Vem trabalhar no maior parque fabril de pás eólicas do mundo! Vem ser tão Aeris!