PAGINA DE TRABAJO | ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PLENO

Descripción del puesto vacante Em , fundamos a Hospital Care com o objetivo claro de transformar o cenário da saúde suplementar no Brasil.
Nosso foco é estabelecer redes abrangentes de serviços de saúde, começando pela aquisição de hospitais privados de alta complexidade e expandindo de maneira orgânica.
Essas redes, que chamamos de “Hubs”, conectam-se a diversos ativos, formando um ecossistema completo de serviços de saúde, desde laboratórios de exames, planos de saúde e centros médicos, até hospitais de alta complexidade.
Buscamos, através desta união tornar o sistema justo para todos os envolvidos, pacientes, operadoras de saúde, nossos colaboradores e aos investidores retornos sustentáveis, favorecendo assim toda a cadeia por meio de gestão otimizada e eficiente.
Atualmente, contamos com 6 Hubs operacionais nas regiões Sul e Sudeste, compondo uma rede com 9 hospitais, mais de leitos, colaboradores e 12 mil médicos associados, além de duas operadoras de saúde.
Nós, da Hospital Care, acreditamos que Unir é a Melhor Forma de Cuidar, então venha fazer parte dessa história.
Conheça as nossas oportunidades e encontre a vaga ideal para você! Aqui você encontrará desafios, cooperação e aprendizado em diversas áreas de atuação.
VENHA FAZER HISTÓRIA E TRANSFORMAR A SAÚDE NA MELHOR DO PAÍS.
Somos milhares de colaboradores(as) pensando em um mesmo ideal, de transformar a saúde suplementar oferecendo assistência médico hospitalar de excelência, através de um olhar profundamente humanizado.
Aqui contratamos pessoas que se identificam com pessoas, e respeitamos a individualidade de todos, independente de sua raça, etnia, gênero, idade, religião ou orientação sexual.
#vemserhospitalcare #vemparahospitalcare #vemserhc #jeitodeserhc #jeitodeserhospitalcare  Responsabilidades y asignaciones MISSÃO DO CARGO.
O profissional de Recrutamento e Seleção será responsável por conduzir integralmente o processo de recrutamento, desde a definição do perfil até a seleção final, assegurando a atração de talentos alinhados aos valores e necessidades da empresa.
Responsável pelo processo de recrutamento e seleção end to end assegurando a qualidade e SLA dos processos (posições das áreas administrativas, de atendimento, técnicas e de média gestão); Divulgar vagas de acordo com a descrição de cargos e perfil em sites parceiros ou outras ferramentas que sejam aprovadas pela empresa; Triagem de currículos, realização de entrevistas e avaliações para identificar profissionais qualificados; Aplicação de testes e ferramentas de avaliação de candidatos, visando garantir a escolha dos melhores profissionais; Encaminhar candidatos pré-selecionados com parecer para entrevistas com os gestores; Buscar alternativas de atração locais para impulsionar as divulgações; Assegurar a qualidade na condução e execução dos processos de sua responsabilidade quanto aos registros dos processos seletivos nas ferramentas de acompanhamento e gestão; Dar apoio a gestão na condução de projetos de inovação assim como sugerir melhoria continua e melhores práticas de mercado; Ser um guardião e disseminador das políticas e procedimentos internos da área de Recrutamento e Seleção; Contribuir ativamente com a especialista nos processos seletivos de executivos da holding; Promover a qualidade, agilidade e assertividade dos processos de recrutamento e seleção para posições que é responsável; Monitorar indicadores e KPIs dos projetos; Se relacionar com parceiros do negócio e gestores das regionais.
Requisitos y calificaciones Formação em Psicologia, Administração ou área correlacionada; Necessário ter experiência em conduzir processos em plataformas digitais, preferencialmente que conheça o ATS da Gupy; Imprescindível ter sólida experiência com recrutamento e seleção, conduzindo processos end to end de forma autônoma; Desejável ter habilidade com as ferramentas de triagem de currículos, em realizar hunting e buscas no Linkedin; Preferencialmente que tenha experiência em consultorias de RH, sendo a pessoa responsável por todo o processo; Vivência forte com acompanhamento de indicadores de R&S; Pacote office intermediário a avançado, principalmente Excel e Power Point (ou Canva).
Información adicional Importante você saber que estamos localizados no Alphaville Empresarial Campinas, no início da Rodovia a caminho de Jaguariúna/Mogi Mirim - Rodovia Governador Doutor Adhemar Pereira de Barros.
O horário de trabalho é de segunda à sexta-feira das 8h00 às 17h00 ou você pode optar por 9h00 às 18h00.
Nosso modelo de trabalho é híbrido, 3x presencial, 2x home office.
A Hospital Care zela por sua qualidade de vida, por isso temos um cuidado especial com vocês.
Vale Refeição e Alimentação (cartão multibenefícios); Vale Transporte, Fretado ou Estacionamento (conforme política da empresa); Plano de Saúde; Plano Odontológico; Seguro de Vida; Wellhub (Gympass); Parceria SESC; Participação nos Resultados (conforme política da empresa); Desconto em estabelecimentos; Plataforma de treinamentos.
Etapas del proceso Paso 1.
Registro 1 Registro Paso 2.
Entrevista Business Partner 2 Entrevista Business Partner Paso 3.
Entrevista Equipe 3 Entrevista Equipe Paso 4.
Entrevista Gestor(a) 4 Entrevista Gestor(a) Paso 5.
Contratación 5 Contratación Unir é a Melhor Forma de Cuidar Nós, da Hospital Care, acreditamos que unir é a melhor forma de cuidar, então venha fazer parte dessa história.
Conheça as nossas oportunidades e encontre a vaga ideal para você! Aqui você encontrará desafios, cooperação e aprendizado em diversas áreas de atuação.
VENHA FAZER HISTÓRIA E TRANSFORMAR A SAÚDE NA MELHOR DO PAÍS.
Somos milhares de colaboradores(as) pensando em um mesmo ideal, de transformar a saúde suplementar e deixá-la com uma qualidade impecável para nossos pacientes e seus familiares.
Temos o foco em oferecer uma assistência médico hospitalar de excelência, através de um olhar profundamente humanizado.
Aqui contratamos pessoas que se identificam com pessoas, e respeitamos a individualidade de todos, independente de sua raça, etnia, gênero, idade, religião ou orientação sexual.
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