PAGINA DE TRABAJO | ANALISTA DE PROTEÇÃO DE DADOS SÊNIOR

Descripción del puesto vacante Estamos buscando uma pessoa para atuar como Analista de Proteção de Dados Sênior, atuando na área de Governança, Gestão de Riscos e Proteção de Dados.
Se você gosta de novos desafios que envolvam Proteção de Dados (LGPD e GDPR), Tecnologia da Informação e trabalho em equipe, venha para o nosso time! Responsabilidades y asignaciones ·     Atuar para que todos os pontos exigidos pelas legislações de proteção de dados estejam cobertos pelo programa de conformidade da empresa.
·     Propor novas metodologias, diretrizes, normas e formas de tratamentos de dados, prestando consultoria às áreas.
·     Promover programas de conscientização do conceito de privacidade e proteção de dados, desenvolvendo e aplicando treinamentos aos colaboradores e terceiros internos.
·     Auxiliar e apoiar o Data Protection Officer (DPO) no contato com as autoridades (Autoridade Nacional de Proteção de Dados - ANPD, por exemplo).
·     Avaliar o nível de conformidade da empresa em relação à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), à Lei Européia (GDPR), a política interna de Proteção de Dados e demais legislações pertinentes, comparando as iniciativas adotadas pela empresa às exigências dessas legislações.
Requisitos y calificaciones ·     Graduação completa em Direito ·     Inglês avançado ·     Experiência em programas de conformidade à LGPD ·     Vivência em redação e análise de contratos ·     Conhecimento das Leis de Proteção de Dados ·     Conhecimento das normas ISO ·     Será um diferencial ter formação em DPO (Data Protection Officer) ·      Skills importantes.
Ser proativo(a), detalhista, trabalhar bem em equipe, ser curioso(a) e questionador(a), e ter bom relacionamento interpessoal.
Información adicional NOSSO PROCESSO SELETIVO.
O processo seletivo na Scania se inicia na candidatura, para algumas oportunidades, há alguns testes de perfis ou conhecimentos específicos.
Para os que avançarem nestas fases, são realizadas entrevistas com a equipe de recrutamento ou parceiros selecionados, depois tem a entrevista final com o (a) gestor (a) da vaga.
O tempo do processo é flexível e pode variar de acordo com cada posição, mas não se preocupe! O nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você.
Analisamos todas as candidaturas e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa em que estiver no processo seletivo.
Todas as instruções são enviadas por e-mail.
BENEFÍCIOS.
- Para você e sua família.
Cesta natalidade; Programa de gestantes; Licença maternidade estendida; Licença paternidade estendida; Assistência jurídica; Auxílio Creche ou Babá para mães (ou pais com guarda judicial unilateral); Programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência); Presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos; Wellhub (Gympass); Scania Clube (academia, quadras, piscina, quiosques, centro estético); Atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares.
- Saúde e bem-estar.
Convênio médico Bradesco; convênio odontológico Bradesco; Convênio farmácia (50% de subsídio); Ambulatório médico interno com diversas especialidades; Programas de prevenção e promoção a saúde.
- Modelo de trabalho.
Híbrido, no mínimo de 2 (duas) vezes na semana em trabalho presencial (para áreas com operação compatível).
- Alimentação.
Restaurante no local; Vale alimentação ou refeição.
- Mobilidade.
Fretado até 40 km de distância; estacionamento; bicicletário.
- Seu futuro.
Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); Seguro de vida; Homenagem por Tempo de Empresa; Benefício Mínimo (previdência).
- Facilidades.
Cartório, correios e despachante dentro da empresa; Desconto na compra e aluguel de veículos Volkswagen; Parceria em seguro de automóvel e residencial com a Tokio Marine; Posto bancário Itaú dentro da empresa.
Etapas del proceso Paso 1.
Registro 1 Registro Paso 2.
Dados adicionais 2 Dados adicionais Paso 3.
Testes Learning Agility + Inglês (somente para candidatos finalistas) 3 Testes Learning Agility + Inglês (somente para candidatos finalistas) Paso 4.
Bate papo RH 4 Bate papo RH Paso 5.
Bate Papo Liderança 5 Bate Papo Liderança Paso 6.
Exame médico + documentação admissional 6 Exame médico + documentação admissional Paso 7.
Contratación 7 Contratación VENHA FAZER PARTE DA JORNADA SCANIA Jeito Scania de Ser.
Na Scania, tudo começa e termina em PESSOAS!   Para nós, a valorização de cada colaborador individualmente faz parte da nossa essência – premissa que, por meio de escuta ativa, vem transformando os nossos espaços em ambientes de acolhimento, desenvolvimento profissional e em um celeiro de novas e boas ideias para mudar o mundo.
Por aqui, apostamos na colaboração e incentivamos que, independentemente da função exercida, confiemos uns nos outros – seja para agir ou tomar decisões.
Os resultados disso podem ser facilmente observados.
profissionais mais motivados e dedicados, ambiente propício para a inovação, alta produtividade, qualidade e senso de pertencimento.
Nossos Valores Fundamentais.
Cliente em Primeiro Lugar Respeito Espírito de Equipe Responsabilidade Eliminação de Desperdício   Diversidade e Inclusão   A pluralidade é para nós muito mais do que fazer o certo, é um dever.
Uma responsabilidade que atribuímos não somente à Scania, mas a todos que fazem parte de nosso ecossistema.
parceiros, clientes, colaboradores e fornecedores.
Por aqui, buscamos talentos com vivências diversas, independentemente de raça, etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade ou qualquer outra característica.
Sustentabilidade   Signatária de diversos compromissos públicos em prol do planeta, em , a Scania Latin America se tornou signatária da Rede Brasil do Pacto Global e foi a primeira fabricante de veículos comerciais do mundo a estabelecer – ainda em – metas climáticas baseadas na Ciência e aprovadas pela Science Based Targets Initiative (SBTi).
Conheça mais da nossa jornada de sustentabilidade.
https://bit.
y/3OZWuUZ      Para nós, é importante que esses valores tenham similaridade com os seus.
Afinal, esse é o #JeitoScaniadeSer.
Venha fazer parte desse time!