PAGINA DE TRABAJO | ANALISTA DE DHO SÊNIOR

Descripción del puesto vacante Sobre o Time.
Somos o time Pessoas, nos chamam de Sou! porque somos a alma da companhia! Nosso objetivo é aumentar nossa relevância, contribuindo ativamente para a construção do business do futuro.
Queremos que as demais áreas da companhia validem o nosso time como área importante não só para as relações e desenvolvimento das pessoas, mas também como parceiros estratégicos que conhecem profundamente o negócio e têm condição de direcionar as pessoas para as entregas, respeitando nossa história e cultura.
Além disso, estamos empenhados em oferecer clareza sobre as possibilidades de carreira e remuneração.
Queremos que cada pessoa entenda as oportunidades disponíveis e como podem progredir em suas carreiras dentro da Trinus, em todas as suas formas.
Responsabilidades y asignaciones Como será o seu dia a dia.
Responsável pelo Ciclo de Performance - garantir a execução de todas as etapas no decorrer do ano, treinar líderes e equipes, acompanhar indicadores para adaptar execução quando necessário, realizar gestão da ferramenta e interface com parceiro, atender equipes internas para correta execução das etapas do ciclo, conduzir e acompanhar reuniões de calibração e devolutivas da liderança; Desenvolver e executar plano de acompanhamento e gestão dos talentos da empresa, identificados no Ciclo de Performance; Conduzir processo de gestão do clima da Trinus, garantindo a execução dos prazos, governança das ações das áreas junto às BPs, comunicação do processo, conexão das ações com os movimentos corporativos e engajamento com a pesquisa; Planejar e construir a agenda de desenvolvimento, elaborar materiais de forma interna e integrada às demais iniciativas e aplicar treinamentos com o objetivo de facilitar a prática dos comportamentos culturais; Assegurar a execução, cumprimento dos prazos e a qualidade dos processos da área de People Design; Conectar as ações de ladder e remuneração com o Ciclo de Performance, assegurando o planejamento da sequência das ações relacionadas; Gerir as verbas de eventos e treinamentos externos garantindo que os recursos sejam utilizados conforme política e que não ultrapasse o budget.
Requisitos y calificaciones O que buscamos em você.
Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiências anteriores comprovadas com DHO e/ou t reinamento e desenvolvimento.
Facilidade com gestão de processos e projetos; escrita; organização e execução.
Critérios que aumentam o match com a vaga.
Atuação em Fintech Startup.
Experiência em prévia em Employer Branding e comunicação.
Información adicional O que oferecemos aqui.
Vale Alimentação/Refeição/Mobilidade (Cartão Swille); Vale Cultura (Cartão Swille); Vale Transporte; Educação Corporativa; Wellhub (Gympass); Parcerias com Instituições de Ensino; Plano de Saúde Nacional; Vitta Saúde Digital; Convênio e-Pharma; Plano Odontológico; Seguro de Vida; Licença Paternidade Estendida; Bônus Anual.
Além disso, gostamos de destacar.
Oportunidade de trocar conhecimentos diários com um time de referência no mercado; Na Trinus, prezamos pelo bem-estar, pelo trabalho em equipe e acreditamos que, com liberdade e responsabilidade, chegaremos ainda mais longe; Oportunidade de crescimento; Nosso time possui uma capacidade de mobilização única! Essa vaga está aberta à candidatura de todas as pessoas — independentemente de suas características ou condições quanto à etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade, cultural, social ou qualquer outro fator.
Reforçamos.
todas as nossas vagas estão e sempre estarão abertas para pessoas com deficiência (PCDs).
Em caso de dúvidas, entre em contato conosco via WhatsApp   (Falar com Giulia.) Para que sua candidatura seja válida, precisamos que você preencha todas as perguntas na etapa de cadastro e realize todos os testes online.
Caso contrário, a sua candidatura não seguirá para análise.
Se liga nessa dica.
Caso já tenha se candidatado a outras vagas, você pode salvar as respostas do cadastro em um bloco de notas para reutilizar em futuras candidaturas, da mesma forma que pode reutilizar o resultado dos testes realizados anteriormente.
Não se esqueça de revisar todas as informações, ok? Etapas del proceso Paso 1.
Registro 1 Registro Paso 2.
Bate-papo com o RH 2 Bate-papo com o RH Paso 3.
Papo Técnico com a Liderança 3 Papo Técnico com a Liderança Paso 4.
Entrevista Final 4 Entrevista Final Paso 5.
Contratación 5 Contratación Nós somos a Trinus.
o! Uma holding que une Serviços Imobiliários e Financeiros por meio de Tecnologia.
Há 15 anos, percebemos que o empreendedor imobiliário regional enfrentava muitas dificuldades, especialmente pela distância dos grandes centros de poder.
A falta de acesso a serviços de qualidade e a capital financeiro, somada à burocracia e à desconfiança dos investidores em relação ao interior, dificultava o desenvolvimento do setor.
Por sermos de Goiás, essa realidade era ainda mais evidente, com o agronegócio dominando a economia e tornando a captação de recursos ainda mais desafiadora para outros segmentos.
Não nos conformamos com isso e decidimos transformar essa realidade.
A Trinus.
Co nasceu em com poucos recursos, mas com muita vontade.
Hoje, somos uma holding com experiência, propósito, pessoas apaixonadas e conquistas contínuas.
Nosso propósito é transformar o mercado habitacional brasileiro, potencializando o empreendedorismo imobiliário regional por meio de acesso a capital, serviços e governança, sempre com responsabilidade econômica, social e ambiental.
Nosso ecossistema opera de forma integrada.
Investidor.
Os investimentos feitos em nossos fundos fomentam o desenvolvimento de empreendimentos por meio de parcerias estratégicas com empreendedores imobiliários; Empreendedor.
Após os investimentos, os empreendimentos são desenvolvidos, possibilitando ao comprador a realização do sonho de adquirir o seu imóvel; Comprador.
A partir da venda das unidades imobiliárias, os investidores recebem seu retorno na forma de dividendos.
Aqui na Trinus.
Co, nossos valores não são apenas palavras – são o alicerce do que fazemos e do que somos.
Eles são inegociáveis.
Atitude de Dono.
O Shark com atitude de dono busca excelência, é eficiente, aprende e corrige erros rapidamente, e está engajado na estratégia da empresa, garantindo que seu trabalho contribua para o sucesso da Trinus.
Colaboração.
O Shark que colabora é comprometido com as metas coletivas, orgulha-se de pertencer à equipe, trabalha em direção a objetivos comuns e celebra as conquistas em conjunto, fortalecendo a união do time.
Resiliência.
O Shark resiliente mantém seu propósito firme diante de adversidades, transforma desafios em oportunidades, adota uma mentalidade de aprendizado contínuo e busca crescer junto com a empresa, contribuindo para seu sucesso.
Transparência.
O Shark transparente constrói confiança, evita julgamentos e mantém uma comunicação aberta.
Ele fala a verdade com feedbacks honestos, criando um ambiente seguro para críticas construtivas, e pratica escuta ativa e comunicação não violenta.
Internamente chamamos nossas pessoas de “ Sharks ”, e por isso, aqui dentro vivemos “ Shark Way of Life ”.
E isso exige imersão e atitude!   Para muitos, o tubarão é apenas um animal agressivo.
Para nós ele é um visionário, sempre com olhar panorâmico em busca das melhores oportunidades.
É um desbravador.
O Shark é aquele que não desiste, que não se amedronta com dificuldades e que nunca anda, ou melhor, nada pra trás.
E aí? Você se considera Shark? Se sim, aqui é o seu lugar! Acesse nossas oportunidades e se inscreva!