PAGINA DE TRABAJO | ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL | SALVADOR - BA

Descripción del puesto vacante O(A) Analista de Desenvolvimento Organizacional atua na identificação, implementação e monitoramento das melhores práticas de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional da Clínica Florence.
Seu principal objetivo é desenvolver ferramentas, métodos e práticas e que desenvolvam competências e capacidades para atingimento dos resultados organizacionais e promovam um ambiente excepcional para os Cuidadores Florence Responsabilidades y asignaciones   Desenvolver políticas e processos de gestão de pessoas para fortalecimento da Cultura Florence; Desenvolver, conduzir e acompanhar junto a parceiros Treinamentos e Eventos Culturais; Elaborar e acompanhar o planejamento anual de Treinamentos; Identificar oportunidades de ações de treinamento e desenvolvimento, buscar parceiros e produzir conteúdo quando se aplicar; Aporia no desenvolvimento de conteúdo para treinamentos diversos; Efetuar cadastros (estrutura e pessoas), propor campanhas e iniciativas para aumento de adesão, e acompanhamento dos resultados da organização na ferramenta Pulses Engage; Planejar e monitorar o ciclo do Diálogo de Desenvolvimento, incluindo desenvolvimento de metodologia, treinamento de cuidadores análise de PDIs e calibração; Alimentar e monitorar os indicadores da área; Gerir Programas de Reconhecimento e o Passaporte do Cuidador; Conduzir rotina e geração de conteúdo das ações de EVP e EB; Planejar e realizar Eventos internos; Desenvolver conteúdos e comunicações pertinentes aos processos internos, como Integração, TV Florence, Avaliação de experiência, Diálogo de Desenvolvimento etc.
Auxiliar na análise, implantação e realização de políticas e procedimentos de recrutamento e seleção por meio de processos seletivos internos ou externos; Desenvolver e acompanhar o programa de desenvolvimento de lideranças e de potenciais sucessores.
Requisitos y calificaciones Ensino Superior em Administração, Psicologia, Pedagogia e áreas afins; Conhecimento de ferramentas de gestão de performance, reconhecimento e educação corporativa; Experiência em métodos de Treinamento e Desenvolvimento de Talentos, vivência com desenho e construção de processos de Desenvolvimento Organizacional; Desejável experiência com Universidade Corporativa ou Escolas de Negócios.
Información adicional Benefícios oferecidos.
Plano de Saúde e Odontológico Treinamentos técnicos e comportamentais específicos para a função; Biblioteca Comunitária; Clube de Benefícios com descontos em compras com parceiros comerciais; Espaço de Repouso exclusivo e climatizado para uso durante a intrajornada de trabalho; Refeições balanceadas, preparadas pela equipe da cozinha; Copa do Colaborador com disponibilidade de frutas, lanches e café; Wellhub (Gympass) Bem-Estar.
Ações direcionadas à integração e saúde (física e emocional) como programas.
Cuidando de quem Cuida; Ginástica Laboral; Quick Massage; Sexta-feira Gourmet; Programa de reconhecimento "Passaporte do Cuidador".
Etapas del proceso Paso 1.
Registro 1 Registro Paso 2.
Dinâmica de Grupo 2 Dinâmica de Grupo Paso 3.
Entrevista com o Gestor/RH 3 Entrevista com o Gestor/RH Paso 4.
Entrevista com o Diretor 4 Entrevista com o Diretor Paso 5.
Proposta e Exames Médicos 5 Proposta e Exames Médicos Paso 6.
Contratación 6 Contratación QUANDO A SAÚDE PEDE MAIS CUIDADO, A GENTE OFERECE MAIS VIDA.
A Florence é um hospital de transição dedicado ao cuidado de pacientes, procedentes de hospitais gerais, que possuem um diagnóstico definido e ainda requerem uma intensidade alta de cuidado.
Atendemos pacientes para reabilitação intensiva e cuidados paliativos de fim de vida.
Representa um marco no tratamento humanizado, com instalações projetadas para criar uma atmosfera mais pessoal e acolhedora, possibilitando maior interação entre o paciente e seus familiares.
Por isso, entre um ambiente com cuidados especializados ou com carinho e atenção, escolha os dois.
escolha a Clínica Florence.
Clínica Florence.
Mais cuidado, mais vida.