PAGINA DE TRABAJO | ANALISTA DE BENEFÍCIOS E FOLHA DE PAGAMENTO SÊNIOR

Descripción del puesto vacante Buscamos um(a)  Analista de RH Sênior,  com foco em  Gestão de Benefícios, para atuar no Centro de Serviços Compartilhados (CSC) da Raízen, responsável pela administração dos múltiplos benefícios oferecidos aos colaboradores de todo o grupo Cosan.
Seu papel principal será garantir a correta administração dos múltiplos benefícios para processamento da folha de pagamento, portanto buscamos pessoas com forte expertise neste tipo de atividade.
Você irá se destacar se tiver experiência em empresas de grande porte e uma visão de ponta a ponta na administração de benefícios.
A Raízen, reconhecida como a 3ª maior empresa em faturamento no Brasil e com mais de 46 mil colaboradores, se destaca no setor de bioenergia, liderando iniciativas em bioenergia, etanol, açúcar e combustíveis.
A Raízen pertence ao grupo Cosan, uma empresa que investe em ativos irreplicáveis que promovem o desenvolvimento da sociedade.
Com um modelo de gestão próprio e uma cultura única, garante a construção de relações sustentáveis sempre investindo de forma responsável.
Se você tem experiência com gestão de benefícios e está pronto(a) para contribuir com sua expertise em uma equipe que lidera a inovação e expansão, venha fazer parte da nossa história na Raízen.
Local.
Centro Administrativo Raízen (CAR), Piracicaba.
Modalidade.
Híbrido (3x presencial e 2x home office, na semana).
Horário.
Administrativo - de segunda a quinta-feira, das às , e às sextas-feiras, das às .
Responsabilidades y asignaciones COMO SERÁ O SEU DIA A DIA.
Gestão Completa dos Benefícios.
Responsável pela administração integral do processo de benefícios, incluindo planos de saúde, planos odontológicos, farmácia, programas de parcerias, entre outros benefícios.
Operações Detalhadas e Estratégicas.
Irá trabalhar diretamente garantindo a elegibilidade e gestão operacional dos benefícios, utilizando planilhas detalhadas para controle, validação e garantia da precisão dos dados.
Colaboração e Inovação.
Manter uma relação próxima com nossos parceiros, participando ativamente na definição de novas regras, configurações e planos, o que contribui para uma expansão sustentável e bem-sucedida.
Foco nos Colaboradores.
Priorizar o bem-estar dos nossos colaboradores acima de tudo, assegurando soluções eficazes para problemas cotidianos e um atendimento prestativo, ágil e eficiente de chamados e ocorrências.
Requisitos y calificaciones O QUE VOCÊ PRECISA TER.
Obrigatórios.
Formação.
Graduação completa em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Experiência ampla em Departamento Pessoal e Gestão de Benefícios.
Experiência para administrar integralmente o processo de benefícios, incluindo planos de saúde e odontológicos, e gestão de parcerias.
Isso envolve desde a negociação de contratos até a operacionalização diária e ajustes contínuos de acordo com as necessidades dos colaboradores.
Folha de Pagamento.
Experiência com rotinas de processamento de folha de pagamento, como controle de benefícios e descontos.
Legislação Trabalhista.
Domínio das regras e leis trabalhistas aplicáveis aos benefícios, férias e outros tópicos relacionados.
Experiência em análise e interpretação de acordos coletivos de trabalho e relações sindicais.
Microsoft Office.
Domínio de Excel no nível intermediário a avançado, com capacidade para trabalhar com alto volume de análise de dados, relatórios, indicadores, fórmulas avançadas, tabelas, etc.
Experiência com Word e PowerPoint em bom nível.
Comunicação.
Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita, com capacidade de interagir efetivamente com diversas áreas e níveis hierárquicos, incluindo a alta gestão, de forma clara e assertiva.
Capacidade Analítica.
Forte capacidade analítica, com habilidade para analisar dados críticos em um ambiente complexo e com grande volume de informações.
Gestão de Multitarefas e Organização.
Experiência em gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente em ambientes dinâmicos e de grande porte, mantendo precisão, organização e cumprimento de prazos rigorosos.
Proatividade e Resolutividade.
Habilidade para resolver problemas de forma eficiente e responder prontamente a mudanças.
Liderança e Relacionamento Interpessoal.
Capacidade de liderar tecnicamente profissionais mais júniores e de manter excelentes relações interpessoais com a equipe e stakeholders de múltiplos níveis hierárquicos, facilitando a colaboração e o engajamento.
Diferenciais.
Experiência no segmento Varejista; Experiência em empresas BPO (Business Process Outsourcing) de folha de pagamento; Experiência em empresas de grande porte, acima de funcionários; Sistema SAP.
Información adicional ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO.
Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance).
Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
Entrevista com a liderança.
bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.
Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.
CONHEÇA MAIS SOBRE O QUE É SER RAÍZEN Que tal conhecer mais sobre como é fazer parte da Raízen e entender como a nossa cultura RAIZ contribui para um ambiente de trabalho em que você terá oportunidade de promover um impacto positivo no mundo? Nosso Instagram de Carreiras.
@raizencarreiras Não é essa a vaga ideal? Volte para a página principal.
https://carreiras.
aizen.
om.
r/ #VemSerRaízen Etapas del proceso Paso 1.
Registro 1 Registro Paso 2.
Formulário Complementar 2 Formulário Complementar Paso 3.
Triagem A&S 3 Triagem A&S Paso 4.
Analisando os perfis - Bate Papo com o RH 4 Analisando os perfis - Bate Papo com o RH Paso 5.
Bate Papo com a Liderança 5 Bate Papo com a Liderança Paso 6.
Proposta 6 Proposta Paso 7.
Contratación 7 Contratación REDEFINIMOS O FUTURO DA ENERGIA Somos uma empresa brasileira, referência global em bioenergia e a 3ª maior empresa em faturamento do Brasil.
Maior produtora de derivados da cana-de-açúcar, a partir dela produzimos etanol, E2G, biogás, açúcar e bioenergia, nos colocando como a maior produtora de etanol do país e a maior exportadora individual de açúcar de cana no mercado internacional.
Nossa atuação também inclui a produção e distribuição de energia, além da distribuição de combustíveis por meio dos postos Shell – a marca Shell é licenciada pela Raízen no Brasil.
Outras grandes marcas fazem parte do nosso ecossistema, como Shell Box, Shell Select, Shell Café, OXXO e Shell Lubrificantes.
SUSTENTABILIDADE, INOVAÇÃO E IMPACTO POSITIVO    Somos assim! Unimos ação, inovação e sustentabilidade para gerar impacto positivo.
Já economizamos mais de 1 bilhão de litros de água no último ano-safra, investimos em etanol de segunda geração (E2G), que possibilita uma produção 50% maior na mesma área plantada.
Também contamos com o Pulse, nosso hub de inovação aberta, local em que incentivamos o protagonismo com espírito colaborativo.
SOMOS PROTAGONISTAS     Cuidamos do nosso time de mais 46 mil pessoas, para que elas possam caminhar juntas com respeito, bem-estar e segurança gerando resultados que impactam positivamente o mundo.
Aqui, elas são desafiadas a serem protagonistas de suas carreiras e a já fazemos parte, pelo terceiro ano consecutivo, dos melhores lugares para se trabalhar (GPTW).
RESPEITO NA RAIZ DE TUDO    A diversidade de talentos potencializa o time e impulsiona a criatividade e os resultados.
Para isso, promovemos ações de letramento, treinamentos e contamos com os Transformadores, nossos grupos de afinidade que impulsionam nossas iniciativas.
Além, disso temos diversas vagas afirmativas que firmam nosso compromisso público com o tema.