O-I COORDENADOR PESSOAS E CULTURA

Descrição da empresa Lembra-se da última vez em que abriu uma garrafa de cerveja gelada após um dia de trabalho ou de qualquer outra garrafa ou pote de sua bebida ou comida favorita? Bem, provavelmente foi feito por nós.
Com fornos e linhas de produção em todo o país, produzimos várias toneladas de embalagens de vidro retornáveis e premium para os mercados de cerveja, refrigerante, vinho, bebidas e alimentos.
Com quase colaboradores no mundo, e uma presença de mercado incomparável em quase 72 fábricas em 20 países, a O-I Glass é uma fabricante global de embalagens de vidro.
Desde engenharia e fabricação, até desenvolvimento, design e inovação da marca, nos dedicamos a fornecer soluções exclusivas para exceder as expectativas de nossos clientes e estimular o desejo dos consumidores por vidro.
Na O-I Glass, acreditamos na força da diversidade para gerar inovação e atingir resultados incríveis.
Dessa forma, todas as candidaturas feitas são consideradas, sem distinção de raça, religião, gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero, idade ou qualquer outra.
Estamos sempre em busca de pessoas diversas, dispostas a ajudar na luta pelo vidro e por um mundo mais sustentável.
#EscolhaoVidro #MelhorEmVidro Nossos Valores.
Diversidade | Segurança | Paixão | Trabalho em equipe | Integridade | Excelência | Responsabilização.
Descrição do emprego PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES.
Parceiro com a liderança da planta para garantir o nível apropriado de recursos no local, a fim de satisfazer as necessidades do negócio Colaborar com as Operações de TA para apoiar os esforços de recrutamento Atuar como o recurso de P&C de referência, apoiando funcionários e gerentes nas relações trabalhistas, mantendo as relações sindicais locais Fornecer apoio aos esforços de P&C da BP para questões estratégicas de relações trabalhistas, como negociações de acordos e interações com o conselho de trabalhadores, quando aplicável Conduzir investigações de relações com funcionários, realizando entrevistas e documentar/comunicar resultados e escalar, se necessário Direcionar funcionários e gerentes para ferramentas de autoatendimento e serviços gerenciados Ser um defensor do autoatendimento para interpretação de políticas e procedimentos dos funcionários Conduzir solicitações de conformidade, como auditorias, garantindo acompanhamento e preenchimento da documentação necessária Atuar como um ponto de escalação para os gerentes para garantir o processamento oportuno da coleta de horas, processo de aprovação e administração, conforme necessário Aprovar ou negar solicitações excepcionais de ausência ou licença e notificar os Serviços Gerenciados conforme Necessário conduzir entrevistas de saída onde a interação face a face é necessária e documente os resultados Quando aplicável, aconselhar os funcionários sobre benefícios e planos de pensão antes da abertura da eleição, quando as dúvidas não puderem ser atendidas pelos Serviços Gerenciados Processar verificação e documentação de emprego no local, quando aplicável Fornecer orientação e parceria aos gestores na execução de processos relacionados a gerenciamento de desempenho, revisões anuais e fora do ciclo de remuneração e escalar quando necessário Estabelecer parceria com a liderança da fábrica para determinar programas de reconhecimento para o local e administrar e gerenciar programas de reconhecimento com liderança local Facilitar a integração e as atividades do primeiro dia no local, incluindo garantir que os gerentes de contratação estejam preparados para integração e treinamento de novos contratados, responda a perguntas sobre integração, materiais e confirmando a conformidade com quaisquer treinamentos relevantes Parceiros com a liderança da fábrica para organizar treinamentos no local, ou seja, reservar espaço, preparar materiais de treinamento físico, etc., e realizar treinamentos no local conforme necessário Colaborar com o Líder de Operações de P&C do País para compartilhar observações e insights e fornecer feedback sobre processos e programas que precisam de apoio de uma organização inter-regional e/ou nível global.
Qualificações REQUISITOS OBRIGATÓRIOS.
Superior Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins Sólida experiência nas atividades inerentes ao cargo Sólida compreensão das práticas e processos de RH Sólido conhecimento e compreensão da legislação e política trabalhista local Compreensão clara dos requisitos e regulamentos de conformidade locais Certificações relevantes de RH e Gestão de Mudanças Desejável.
Conhecimento de Inglês Avançado  Informações Adicionais COMPETÊNCIAS.
Promove a colaboração Simplifica a Complexidade Mobiliza informações Avança a capacidade humana Acelera os negócios