O-I ANALISTA DE PESSOAS & CULTURA PL

Descrição da empresa Lembra-se da última vez em que abriu uma garrafa de cerveja gelada após um dia de trabalho ou de qualquer outra garrafa ou pote de sua bebida ou comida favorita? Bem, provavelmente foi feito por nós.
Com fornos e linhas de produção em todo o país, produzimos várias toneladas de embalagens de vidro retornáveis e premium para os mercados de cerveja, refrigerante, vinho, bebidas e alimentos.
Com quase colaboradores no mundo, e uma presença de mercado incomparável em quase 72 fábricas em 20 países, a O-I Glass é uma fabricante global de embalagens de vidro.
Desde engenharia e fabricação, até desenvolvimento, design e inovação da marca, nos dedicamos a fornecer soluções exclusivas para exceder as expectativas de nossos clientes e estimular o desejo dos consumidores por vidro.
Na O-I Glass, acreditamos na força da diversidade para gerar inovação e atingir resultados incríveis.
Dessa forma, todas as candidaturas feitas são consideradas, sem distinção de raça, religião, gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero, idade ou qualquer outra.
Estamos sempre em busca de pessoas diversas, dispostas a ajudar na luta pelo vidro e por um mundo mais sustentável.
#EscolhaoVidro #MelhorEmVidro Nossos Valores.
Diversidade | Segurança | Paixão | Trabalho em equipe | Integridade | Excelência | Responsabilização.
Descrição do emprego Recrutamento e Seleção.
Realizar o levantamento de perfil junto aos gestores das áreas requisitantes.
Conduzir entrevistas (individuais e em grupo) e aplicar testes de habilidades e conhecimentos específicos.
Elaborar pareceres sobre os candidatos entrevistados.
Participar na criação e melhoria de processos e ferramentas de recrutamento e seleção.
Manter atualizados os indicadores de desempenho do recrutamento e seleção, apresentando relatórios periódicos.
Conduzir os processos de Recrutamento & Seleção para todas as áreas da organização e processos de Integração de novos colaboradores.
Conduzir e gerir programas de entrada na empresa (jovens aprendizes e estagiários) Efetuar o controle de BU real x orçado, mantendo dentro do estimado e alocado corretamente no planejado.
Treinamento e Desenvolvimento.
Realizar levantamento de necessidades de treinamento junto aos gestores e colaboradores.
Apoiar as áreas especialistas no desenho e construção de programas, bem como no cascateamento dos programas e projetos junto ao líderes e colaboradores.
Gerir localmente a aplicação de treinamentos técnicos e obrigatórios em sua localidade de atuação Acompanhar aprendizes e estagiários, desde a avaliação do desempenho, como também o controle, vencimentos de contratos, substituição, solicitação de novos contratos, entre outros.
Apoiar os líderes e colaboradores no processo de avaliação de desempenho, desenho de metas e avaliações.
Acompanhamento e Divulgação mensal do programa de treinamento Gerir Incentivos educacionais e de idiomas, novas solicitações e aprovações, administrando esse benefícios de desenvolvimento da parte operacional.
Desenvolver e implementar programas de treinamento, incluindo cursos presenciais, online, workshops e seminários.
Avaliar a eficácia dos programas de treinamento por meio de feedbacks, testes e métricas de desempenho.
Manter registros detalhados dos treinamentos realizados, participantes e resultados obtidos.
Acompanhar e apoiar o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, identificando oportunidades de crescimento e capacitação.
Colaborar com a área de Recursos Humanos para alinhar os programas de treinamento com os objetivos estratégicos da empresa.
Garantir a integração de novos colaboradores, colaborando com o processo de onboarding.
Manutenção de Rotinas de P&C.
Realizar e orientar o atendimento a colaboradores em todos os subsistemas de RH, para áreas diversas e em todos os níveis da organização.
Apoiar as celebrações e outros temas de comunicação em sua localidade de atuação, como entrega de brindes, preparação de eventos, entre outros.
Coordenar as auditorias de responsabilidade social nas unidades.
Responder as auditorias de qualidade organizando e apresentando todos os documentos necessários Conduzir ou apoiar projetos diversos de acordo com as necessidades internas da organização, das fábricas e escritórios.
Acompanhar políticas e suas revisões, ajustando as melhores opções para a area interna, dentro das tendencias que as empresas estão adotando.
Apoiar no desenho, construção e desdobramento de programas, projetos e políticas junto ao líderes de P&C e colaboradores.
Apoiar em todos os processos de movimentações de pessoas.
Garantir as entregas e excelência no atendimento aos colaboradores conforme políticas e processos estabelecidos.
Antecipar, receber e processar pedidos de colaboradores, relações com os empregados, levantamento de informações de colaboradores, apoio a auditorias de segurança e qualidade, fiscalizações ou processos trabalhistas.
Realizar ciclos de de avaliação de desempenho, gestão de talentos, sucessão, pesquisa de clima e planos de ação, programas e gestão da remuneração e relação sindical.
Apoiar gestão das mudanças.
Engajar os colaboradores nos programas de participação nos resultados Monitorar a qualidade e satisfação dos colaboradores com produtos e serviços de RH, assim como Restaurante entre outros.
Qualificações Superior.
Administração, Psicologia  ou correlatas Pós-Graduação (Desejável) Inglês Intermediário/avançado (Obrigatório).
Sólida experiência generalista em Indústria de grande porte e grande volume de colaboradores, Experiência em treinamentos, Experiência Recrutamento e Seleção grande volume de vagas.
operacionais e estratégicas, Vivência de atendimento a colaboradores e rotinas de RH.
Conhecimento de LNT, Elaboração de controle de treinamentos em geral, vivência em Auditoria (Desejável) Residir em São Paulo e ter disponibilidade para atuar em regime presencial na Zona Leste – SP.