LÍDER DE RH

Líder De Rh - Dispomos de um departamento técnico competente na elaboração de projetos hidráulicos com soluções econômicas, sendo a melhor alternativa do mercado com qualidade e custo benefício. A PSI Hidráulica está em constante processo de crescimento. A cada ano amplia seus negócios graças à política de atendimento e relacionamento com clientes e fornecedores, priorizando sempre a qualidade, honestidade, agilidade no atendimento e preços competitivos**CARGO - LÍDER DE RH**Desenvolver o setor de Recursos Humanos no que tange a administração burocrática de pessoas (DP), à gestão do capital humano e implantação de práticas de gestão - Plano de Cargos e Salários | Clima Organizacional | Avaliação de Desempenho | Programas de Treinamento - entre outros. **Ø Descrição das Atividades**:- A Gestão de RH:- Atuar na elaboração e atualização de políticas de recursos humanos da empresa; - Desenvolver as políticas de treinamento internos e externos para os funcionários em parceria com a gestão dos setores; - Participar da implantação da avaliação de desempenho dos funcionários e desenvolvimento dos KPIs em parceria com as coordenações de área; - Apoiar e implementar oPCS da empresa em parceria com a direção e gestores de área; - Fornecer suporte na resolução de conflitos e questões disciplinares; - Manter-se atualizado sobre tendências e melhores práticas na área de recursos humanos e trazer soluções customizadas de acordo com a demanda de cada área da empresa; - Desenvolver e aplicar pesquisa de clima organizacional; - Colaborar com outros departamentos, como o financeiro e o jurídico, em questões relacionadas a recursos humanos; - As demandas do DP:- Gerenciar e atualizar os registros dos funcionários; - Processar a folha de pagamento dos funcionários; - Calcular e registrar horas extras, férias, licenças médicas e outras ausências; - Preparar e emitir os contracheques dos funcionários; - Manter os arquivos e documentos dos funcionários organizados e atualizados; - Administrar os benefícios oferecidos aos funcionários, como plano de saúde, vale-transporte e vale-alimentação; - Realizar o processo deadmissão de novos funcionários, incluindo a coleta de documentos e a preparação de contratos de trabalho; - Orientar os novos funcionários sobre as políticas e procedimentos da empresa (onboarding); - Gerenciar processos dedesligamento de funcionários, incluindo cálculo de rescisões e controle de documentação; - Preparar relatórios e análises de dados relacionados aos funcionários; - Realizar o controle deponto dos funcionários, garantindo o cumprimento das políticas da empresa e da legislação vigente. - Auxiliar seus superiores nas demais necessidades que surgirem. Ø Requisitos:- Desejável formação em Administração de Empresas, Gestão de Pessoas ou experiência mínima de 2 a 3 anos na função; - Conhecimento desejávelem legislação trabalhista; - Habilidade para trabalhar com computador, conhecimento intermediário de pacote Office, principalmente Excel; - Boa comunicação oral eescrita; - Disposto a trabalhar no que for necessário e desenvolver habilidades. - Salário: R$ 3. 500,00; - Benefícios: Vale Transporte ou Auxílio Combustível / Vale refeição (R$ 40,00 dia); - Localidade: Bairro Água Branca - Contagem /MG; - Horário: De Segunda a Sexta - Feira de 08:00 as 18:00 - Intervalo 1h15mTipo de vaga: Efetivo CLTSalário: R$3. 500,00 por mês**Benefícios**:- Auxílio-combustível- Estacionamento gratuito- Vale-refeição- Vale-transporteHorário de trabalho:- De segunda à sexta-feiraTipos de pagamento adicional:- 13º salário