LATAM COMPENSATION ANALYST \ ANALISTA REMUNERAÇÃO SR - LATAM

Descripción del trabajo We’re looking to welcome a Compensation Analyst to join our Regional Total Rewards team.
As a Compensation Analyst, you will plan, develop, implement, administer, and maintain compensation programs in Latin America that support the company’s global pay philosophy, objectives, competitive position and local practices.
As the global leader in Geo-data and technology, Fugro is poised for even greater growth.
From Energy, to Infrastructure and Coastal Resiliency, sustanaibility is at the core of what we do, and our purpose of together creating a safe and liveable world translates into every action we take.
The Americas region is transforming and setting ambitious plans to take our business to a new level.
Reporting to the Regional Total Rewards Leader, the Compensation Analyst will focus on modernizing our compensation framework, aligning it to our business operating model, driving and administering compensation programs to attract great talent as well as retain and engage our workforce in Latin America (Brazil, Chile, Trinindad & Tobago, Mexico).
If you are passionate about the role that Rewards can play in motivating people to perform at their best, and our purpose speaks to you, we invite you to apply! Job Responsibilities.
Administer company's annual compensation programs for Latin America, including merit pay programs, short and long-term incentives.
Provide support during annual budgeting and merit increase planning.
Advise business partners and respective managers on compensation policy interpretation, new hire offers, promotions, market analyses, job description/evaluation and other compensation projects and initiatives Collaborate on design and implementation of special compensation programs and/or incentive plans Develop, analyze and maintain salary structures across all countries in Latin America.
Participate in compensation surveys to collect and analyze salary information to ensure company’s compensation programs are competitive with local labor market.
Make recommendations for new, revised, and improved compensation programs and practices.
Prepare presentations that effectively summarize findings of compensation analysis, bring insights, and support recommendations.
Develop pro-active communications and training programs in collaboration with HR Business Partners and Global Rewards Team to ensure company’s compensation programs are well understood by all levels of workforce.
Maintain all compensation plan compliance, including auditing programs and practices, amending plans, managing vendor relationships to ensure administrative accuracy and regulatory compliance.
Collaborate with Finance to review the cost implications of reward programs.
Work with HRIS team to ensure that HRIS software systems meet compensation needs and are updated to reflect changes to salary structures, bonus programs, etc.
Keep apprised of federal, state, and local regulations impacting employee compensation and benefits.
Job Requirements.
Legally authorized to work in the Brazil without restrictions Bachelor’s degree from an accredited college or university 3+ years of experience in a Compensation role.
Strong quantitative, analytical and problem-solving skills and a detailed knowledge of compensation administration Strong Project Management skills with the ability to multi-task and prioritize in a fast-paced environment.
Ability to maintain confidentiality, high level of attention to detail and adaptability to changing business requirements Comfortable to challenge the status quo with a passion to deliver results in a dynamic environment.
Workday Compensation experience preferred Proficient knowledge of English is required Be able to work in hybrid format (3x in person per week) Preferred experiences Prior regional experience across countries of Latin America Working or proficient knowledge of Spanish is a plus, but not required ___________________________________________________________________________ Estamos contratando um Analista de Remuneração Sênior para se juntar à nossa equipe Regional Total Rewards.
Como Analista de Remuneração, você planejará, desenvolverá, implementará, administrará e manterá programas de remuneração na América Latina que apoiem a filosofia global de remuneração, objetivos, posição competitiva e práticas locais da empresa.
Como líder global em geodados e tecnologia, a Fugro está preparada para um crescimento ainda maior.
Da energia à infraestrutura e resiliência costeira, a sustentabilidade está no centro do que fazemos, e nosso propósito de criar juntos um mundo seguro e habitável se traduz em todas as ações que tomamos.
A região das Américas está se transformando e estabelecendo planos ambiciosos para levar nossos negócios a um novo patamar.
Reportando-se ao Líder Regional Total Rewards, o Analista de Remuneração se concentrará na modernização de nossa estrutura de remuneração, alinhando-a ao nosso modelo operacional de negócios, conduzindo e administrando programas de remuneração para atrair grandes talentos, bem como reter e engajar nossa força de trabalho na América Latina (Brasil, Chile, Trinindad & Tobago, México).
Se você é apaixonado pelo papel que o Rewards pode desempenhar em motivar as pessoas a darem o melhor de si, e o nosso propósito fala com você, nós o convidamos a se candidatar! Responsabilidades.
• Administrar os programas anuais de remuneração da empresa para a América Latina, incluindo programas de remuneração por mérito, incentivos de curto e longo prazo.
Fornecer suporte durante o orçamento anual e planejamento de aumento de mérito.
• Aconselhar parceiros de negócios e respectivos gerentes na interpretação da política de remuneração, novas ofertas de contratação, promoções, análises de mercado, descrição/avaliação de cargos e outros projetos e iniciativas de remuneração • Colaborar na concepção e implementação de programas especiais de remuneração e/ou planos de incentivo • Desenvolver, analisar e manter estruturas salariais em todos os países da América Latina.
• Participar de pesquisas de remuneração para coletar e analisar informações salariais para garantir que os programas de remuneração da empresa sejam competitivos com o mercado de trabalho local.
Fazer recomendações para programas e práticas de remuneração novos, revisados e aprimorados.
• Preparar apresentações que resumam efetivamente os resultados da análise de remuneração, tragam percepções e apoiem as recomendações.
• Desenvolver comunicações proativas e programas de treinamento em colaboração com os Parceiros de Negócios de RH e a Equipe de Recompensas Globais para garantir que os programas de remuneração da empresa sejam bem compreendidos por todos os níveis da força de trabalho.
• Manter toda a conformidade do plano de remuneração, incluindo programas e práticas de auditoria, planos de alteração, gerenciamento de relacionamentos com fornecedores para garantir precisão administrativa e conformidade regulatória.
• Colaborar com Finanças para revisar as implicações de custo dos programas de recompensa.
• Trabalhar com a equipe HRIS para garantir que os sistemas de software HRIS atendam às necessidades de remuneração e sejam atualizados para refletir as mudanças nas estruturas salariais, programas de bônus, etc.
• Mantenha-se informado sobre os regulamentos federais, estaduais e locais que afetam a remuneração e os benefícios dos funcionários.
Pré-requisitos.
• Mais de 3 anos de experiência em função de remuneração.
• Graduação completa em administração, economia e/ou áreas afins.
Desejável pós graduação.
• Experiência em compensação de jornada de trabalho preferencial • Inglês fluente (obrigatório) • Desejável proficiência no idioma espanhol • Desejável experiência regional anterior em países da América Latina • Disponibilidade para trabalhar no formato híbrido (presencial 3x na semana).
A base Fugro fica localizada em Rio das Ostras/RJ.
Perfil.
• Fortes habilidades quantitativas, analíticas e de resolução de problemas e um conhecimento detalhado da administração de remuneração • Fortes habilidades de gerenciamento de projetos com a capacidade de realizar várias tarefas e priorizar em um ambiente de ritmo acelerado.
¿Cómo postularse? Si está interesado en este puesto, esperamos poder analizar esta oportunidad con usted.
Haga clic en el botón “Solicitar” y cargue su currículum y su carta de presentación.
Exención de responsabilidad para agencias de reclutamiento.
Fugro no acepta postulaciones no solicitadas de agencias de reclutamiento.
No es bienvenido el contacto con el equipo de Reclutamiento de Fugro ni con cualquier empleado de Fugro.
Somos el especialista en datos geográficos más importante del mundo, recopilamos y analizamos información integral sobre la Tierra y las estructuras que se desarrollaron en ella.
A través de la adquisición, el análisis y el asesoramiento de datos integrados, revelamos información a partir de datos geográficos para ayudar a nuestros clientes a diseñar, construir y operar sus activos de forma segura, sostenible y eficiente.