INSTRUTOR DE TREINAMENTO

Instrutor de Treinamento - Esse papel envolve desde o desenvolvimento de conteúdos até a condução de treinamentos e avaliação de resultados, garantindo uma aprendizagem eficaz e alinhada às necessidades da empresa. Principais Responsabilidades: Desenvolvimento de Conteúdos: Criar e atualizar materiais de treinamento, incluindo apresentações, manuais e recursos online, sempre alinhados às necessidades da equipe e aos objetivos da empresa. Condução de Treinamentos: Facilitar sessões presenciais ou virtuais com métodos interativos que promovam a participação e o engajamento dos colaboradores. Acompanhamento de Trainees: Monitorar o progresso dos participantes, oferecendo feedback construtivo e identificando áreas de melhoria para apoiar o desenvolvimento contínuo. Orientação de Novos Colaboradores: Auxiliar na adaptação de novos colaboradores à cultura organizacional e processos internos, promovendo uma transição integrada. Incentivo ao Desenvolvimento: Estimular o aprendizado contínuo e o aperfeiçoamento profissional, ajudando a construir uma cultura de melhoria na organização. Organização e Gerenciamento de Recursos: Assegurar que todos os recursos necessários para o treinamento, como materiais e ferramentas, estejam disponíveis e em bom estado. Comunicação Eficaz: Manter uma comunicação aberta e clara com os participantes, respondendo a dúvidas e promovendo discussões produtivas. Feedback e Melhoria de Conteúdo: Coletar feedback dos participantes para ajustar abordagens e aprimorar constantemente os conteúdos e métodos de ensino. Atualização Contínua: Manter-se informado sobre tendências e melhores práticas de treinamento, integrando novas técnicas e tecnologias quando relevante. Relatórios de Desempenho: Preparar relatórios de eficácia dos treinamentos, apresentando à gerência o impacto no desempenho da equipe. Requisitos e Qualificações: Formação Acadêmica: Superior completo ou cursando (preferencialmente em áreas como Marketing, Vendas, Comércio Exterior, Técnicas de Vendas ou Negociação). Experiência Prévia: Experiência mínima de 2 anos em treinamento, eventos ou áreas relacionadas. Experiência em falar em público com grupos variados (de 10 a 200 pessoas). Conhecimentos Técnicos: Excel (análise de dados e relatórios), PowerPoint (desenvolvimento de apresentações), e Canva (conceitos básicos). Competências Comportamentais: Comunicação Clara e Envolvente: Capacidade de transmitir informações de maneira acessível e interessante, adaptando a linguagem ao público. Empatia e Sensibilidade: Habilidade de se conectar com as necessidades e sentimentos dos participantes, promovendo um ambiente de aprendizado positivo. Flexibilidade e Adaptação: Ajustar abordagens e conteúdos de acordo com o ritmo do grupo e feedback recebido. Resolução de Conflitos: Gerenciar e resolver desentendimentos durante o treinamento com diplomacia e objetividade. Inspiração e Motivação: Engajar e inspirar os participantes, promovendo uma experiência de aprendizado motivadora. Escuta Ativa: Demonstrar interesse genuíno e responder de forma apropriada às dúvidas e sugestões dos participantes. Colaboração e Trabalho em Equipe: Colaborar com outros instrutores e departamentos para um ambiente de aprendizado integrado. Criatividade e Inovação: Desenvolver métodos dinâmicos e atividades inovadoras para tornar o aprendizado mais envolvente e eficaz. Se você é um profissional comunicativo, organizado e com paixão por desenvolvimento de pessoas, venha fazer parte da nossa equipe e contribuir para o crescimento da nossa empresa!