HUMAN RESOURCES SITE LEADER/ GERENTE DE RH

Human Resources Site Leader/ Gerente De Rh - Em parceria com Centros de Excelência e Inovação (COEIs), Grupos Consultivos de Pessoas (PAGs) e equipes de Solução, implementará e gerenciará programas de RH e fornecerá suporte especializado para atender aos objetivos e necessidades de negócios de nossa fábrica em todos os processos e programas, incluindo aquisição de gestão de talentos, treinamento e desenvolvimento, competências organizacionais, engajamento de profissionais, relações trabalhistas e programas ou iniciativas de Diversidade e Inclusão, além de aderência plena aos princípios de ética e conformidade. Essa posição é parte da Equipe de Liderança local, bem como integrará a Equipe de RH da Organização de Manufatura, Suprimento e Qualidade da região e mercados emergentes em crescimento. **Responsabilidades**:- Parceria de RH junto a equipe de liderança local; - Fornecer treinamento, orientação e suporte para a equipe de liderança em todos os processos e iniciativas relacionadas a RH; - Apoiar a criação de uma cultura e ambiente de trabalho que coloquem nosso pessoal em primeiro lugar com foco em Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) e incentivar o envolvimento dos colaboradores para um desempenho inspirador; - Desenvolver e implementar um Plano de Desenvolvimento de Pessoas que suporte as prioridades locais, definindo metas e iniciativas que impulsionam e melhoram continuamente o desempenho, através de métricas de RH e KPIs; - Estabelecer o planejamento de Aquisição de Talentos, permitindo que a organização esteja pronta para o futuro, ao mesmo tempo que apóia a missão e a transformação de nossos negócios. Isso inclui orientar o time de liderança da fábrica na concepção de funções e equipes para facilitar a capacitação, agilidade e oportunidades de desenvolvimento; - Permitir a transformação de negócios junto com o Programa AGILE ( Excelência Operacional)e a incorporando uma cultura de alto desempenho conforme nossos valores Takeda; - Desenvolver e implantar planos de comunicação e engajamento para os colaboradores ; - Coordenar os feedbacksde pesquisas de engajamento através de insights e planos de ação; - Estabelecer e manter uma conexão externa para nos posicionar como marca empregadora de escolha de forma a manter um canal de atração e retenção de talentos; - Construir relacionamentos com o Sindicato / Associações, Instituições representativas e Ministério do Trabalho. **Formação Acadêmica e Experiência**:- Bacharelado em Psicologia, Administração ou áreas relacionadas. Especialização será considerado como diferencial; - Experiência como Gerente de RH e/ou Parceiro de Negócios de RH em nível de Liderança / Gestão. Experiência equivalente nas áreas de Gestão e Aquisição de Talentos, Gestão de Mudanças ou Eficácia organizacional com amplas responsabilidades; - Forte conhecimento e experiência em Gestão de Desempenho, Gestão de Talentos, Remuneração, Beneficios, Engajamento de Funcionários, Contratação, Mobilidade e Desenvolvimento de Pessoas; - Experiência e conhecimento em Relações Trabalhistas e Sindicais; - Boa compreensão da Gestão de Mudanças e capacidade de liderar outras pessoas durante movimentações e transformações dentro de uma organização; - Experiência anterior em indústria de Manufatura; - Experiência na indústria Farmacêutica ou Biotecnologia será considerada como diferencial. - Inglês avançado, desejável conhecimento em Espanhol. **Experiência, Habilidades e Conhecimentos**:- Agilidade estratégica - olhar estratégico que encontra maneiras inovadoras de desenvolver soluções. Pró atividade e Iniciativa com capacidade de traduzir os objetivos focados no futuro, buscar planos de ação e entregar resultados; - Eficácia da organização - cria um ambiente que inspira e permite que as pessoas façam a organização avançar. Permite que as equipes trabalhem de forma colaborativa e tenham discussões desafiadoras; - Coach e Mentor qualificado - eleva as capacidades da organização agora e no futuro. Promove o crescimento profissional de outras pessoas por meio do compartilhamento de conhecimento, coaching profissional e pessoal; - Comunicação - capacidade de comunicar ideias e dados tanto verbalmente quanto por escrito de maneira persuasiva e apropriada; - Habilidades analíticas- capacidade de identificar a causa raiz dos problemas / oportunidades de forma a propor possíveis soluções. **Locations**:Jaguariuna, Brasil**Worker Type**:Employee**Worker Sub-Type**:Regular**Time Type**:Full time