HR BUSINESS PARTNER

HR Business Partner - O foco principal da posição é fortalecer a cultura organizacional e contribuir diretamente para a performance do time e da liderança. Responsabilidades e atribuiçõesParceria Estratégica: Trabalhar diretamente com líderes e Head de People traduzindo objetivos organizacionais em estratégias de gestão de pessoas. Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos de People, alinhando práticas às necessidades do negócio. Gestão de Performance e Talentos: Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, promovendo feedback estruturado e identificação de talentos de alta performance. Desenvolver planos de ação para retenção, desenvolvimento e sucessão de talentos. Engajamento e Cultura: Implementar ações para aumentar o engajamento, incluindo pesquisas de clima (eNPS) e execução de planos de melhoria baseados em dados, conforme direcionamento da área de People.   Promover e fortalecer os valores da empresa , alinhando a cultura aos processos de People. Desenvolvimento de Liderança: Apoiar líderes no desenvolvimento de competências de pessoas por meio de treinamentos e mentorias. Contribuir para a criação e execução de programas de liderança alinhados às necessidades estratégicas da empresa. Rotina de acompanhamento em 1:1 com liderança de forma a mapear gaps e propor melhorias, atuando como parceiro (a) da liderança.   Gestão de Processos e Rotinas de People: Coordenar processos internos, como treinamento e desenvolvimento, comunicação interna, remuneração, crossboarding, impulso shocker, subidas de nível , onboarding, seleção e offboarding. Garantir a padronização e a eficiência dos processos de People, alinhados às melhores práticas de mercado. Garantir a comunicação interna eficiente e a comunicação dos processos internos que tenham interface com outras áreas ou empresas do ecossistema.   Gestão de Mudanças: Atuar como facilitador(a) em processos de transformação organizacional, garantindo comunicação clara e engajamento das equipes impactadas. Liderar ações voltadas à adaptação de novas práticas, tecnologias ou estrutura organizacional. Análise de Dados e Resultados: Monitorar KPIs de People e apresentar relatórios periódicos para a Head de People e o Diretor Executivo. Utilizar ferramentas de People Analytics para identificar tendências e propor soluções baseadas em dados. Requisitos e qualificaçõesPrincipais Skills : Habilidades Interpessoais e de Comunicação:Capacidade de construir relações de confiança com líderes e equipes. Pensamento Estratégico:Visão ampla e capacidade de alinhar iniciativas de People aos objetivos organizacionais. Habilidade em priorizar demandas e tomar decisões com base em dados. Gestão de Mudanças:Capacidade de liderar e influenciar processos de transformação organizacional. Facilidade para lidar com resistência e engajar equipes. Expertise em Processos de People:Atualizado(a) com as melhores práticas de mercado. Foco em Resultados:Orientado(a) para a entrega de resultados concretos e mensuráveis. Liderança e Influência:Habilidade para conduzir líderes e equipes em direção aos objetivos estabelecidos. Experiência em conduzir conversas difíceis com empatia e assertividade. Requisitos para a Posição:Formação Acadêmica: Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins. Experiência Profissional: Experiência em posições similares, preferencialmente em empresas de tecnologia ou ambientes dinâmicos. Vivência em projetos de transformação cultural e gestão de mudanças. Conhecimentos Técnicos: Experiência em ferramentas de People Analytics e métricas de RH. Domínio de metodologias de avaliação de desempenho e potencial. Habilidades Comportamentais: Alta capacidade de adaptação e resiliência. Perfil colaborativo, com habilidades de negociação e resolução de conflitos.