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HR BUSINESS PARTNER

Uberlândia - Minas Gerais

Descrição da oferta de emprego

HR Business Partner - Principais responsabilidades: Atuar como parceiro estratégico para líderes e equipes, promovendo soluções de recursos humanos alinhadas aos objetivos do negócio. Apoiar no desenvolvimento de estratégias de gestão de desempenho, retenção de talentos, sucessão e planos de desenvolvimento. Promover a cultura organizacional, engajamento e bem-estar dos colaboradores. Analisar dados e indicadores de RH, propondo melhorias contínuas nas práticas de gestão de pessoas. Facilitar a comunicação e implementação de mudanças organizacionais e estratégicas. Desejável: Experiência anterior em funções de Business Partner ou áreas de Recursos Humanos, preferencialmente em indústrias. Capacidade de construir relacionamentos sólidos e influenciar decisões estratégicas. Habilidade em lidar com questões complexas e trabalhar com diferentes áreas da organização. Boa comunicação, liderança e visão estratégica. Conhecimento em ferramentas de people analytics e indicadores de RH. Inglês Intermediário. Habilidades Técnicas: 1. Conhecimento em Estratégias de Negócio Compreensão dos objetivos organizacionais. Alinhamento das estratégias de RH com as metas de negócios. Capacidade de traduzir necessidades operacionais em soluções de gestão de pessoas. 2. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional Implementação de programas de treinamento e desenvolvimento. Planejamento de sucessão e retenção de talentos. Diagnóstico e intervenção em clima organizacional e cultura corporativa. 3. Gestão de Desempenho Criação e acompanhamento de sistemas de avaliação de desempenho. Análise de resultados para desenvolvimento de planos de melhoria. 4. Legislação Trabalhista e Compliance Conhecimento das leis trabalhistas e práticas de conformidade. Suporte em processos de negociação sindical e auditorias internas. 5. Gestão de Mudanças Liderança em processos de transformação organizacional. Comunicação eficaz para engajar e preparar equipes para mudanças. 6. Análise de Dados e Indicadores de RH Utilização de métricas como turnover, absenteísmo, e tempo de preenchimento de vagas. Habilidade em ferramentas de análise para prever tendências e recomendar ações estratégicas. 7. Recrutamento e Seleção Conhecimento de técnicas modernas de recrutamento, como hunting e entrevistas por competências. Alinhamento dos processos seletivos com a estratégia de marca empregadora. 8. Habilidades em Consultoria Interna Atuação como um ponto de apoio e orientação para líderes e gestores. Capacidade de influenciar decisões gerenciais por meio de argumentos baseados em dados e boas práticas de RH.
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Detalhes da oferta

Empresa
  • Caderno Nacional
Localidade
Endereço
  • Indeterminado - Indeterminado
Data de publicação
  • 28/12/2024
Data de expiração
  • 28/03/2025
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