GRUPO QUINTOANDAR | GERENTE DE PROJETOS 2

Sobre o Grupo QuintoAndar.
O Grupo QuintoAndar nasceu para fazer algo muito gratificante.
abrir portas.
Abrimos portas para que a tecnologia fizesse parte do morar.
E, por meio dela, simplificamos e desburocratizamos a experiência de quem busca por um novo lar.
Assim, nos tornamos a proptech mais valiosa da América Latina, liderando o mercado imobiliário em cerca de seis países e mais de 75 cidades ao redor do globo.
Após conquistar o Brasil com um modelo de negócios pioneiro no mercado de Aluguel e Compra e Vendas de imóveis, expandimos para o mercado internacional ao adquirirmos o Grupo Navent, que detém a classificação número 1 no México (Inmuebles24), Argentina (Zonaprop), Peru (Adondevivir & Urbania) e Equador (Plusvalia) - entre outros.
Oferecemos um ecossistema de ponta a ponta para facilitar a vida daqueles que procuram alugar ou comprar uma casa, vender um imóvel e desbloquear uma transação.
Pense em zero papel ou burocracia.
tudo acontece em uma única plataforma, com transparência e rapidez ao lado de um suporte humanizado e próximo.
Atualmente, estamos avaliados em mais de US$ 5,1 bilhões (agosto de ) e continuamos a crescer 4x ano após ano, quebrando recordes.
Para que tudo isso aconteça, contamos com mais de 4 mil pessoas talentosas, trabalhando com tecnologia de ponta e as melhores práticas de design para garantir uma experiência perfeita durante todo o processo de venda e locação, aliada também a produtos financeiros inteligentes.
Aqui você vai trabalhar com os melhores profissionais do mercado, num ambiente que respira inovação, colaboração e alta performance.
Para saber mais sobre a nossa história, acesse https://quintoandar.
roup/en/.
Sobre trabalhar no Grupo QuintoAndar.
Possibilidade de aprendizado; Oportunidade de trabalhar em um time que busca utilizar as melhores práticas e ferramentas do mercado; Atuar em um ambiente informal com uma estrutura horizontal; Ser parte de um time que trabalha em um projeto de alto impacto e que afeta a vida de milhares de pessoas.
Localização Essa vaga possui atuação híbrida em São Paulo.
Etapas do Processo Seletivo Nosso processo seletivo atualmente dura em média dias, considerando desde a aplicação até a finalização da avaliação.
Passando por.
Aplicação e Triagem; Entrevista com People; Entrevista com Hiring Manager; Entrevista com Stakeholders e BP; Offer! Sobre a Área.
O gerente de Projetos terá como principal objetivo liderar projetos estratégicos de Offboarding, passando por fases de definição de escopo, análises para diagnóstico, construção de cenários, desenho de plano e cronograma de implementação, construção de indicadores de acompanhamento, definição de métricas de sucesso, direcionamento para treinamento e ajustes de processo, preparação e acompanhamento da implementação, avaliação de resultados e ajustes de rota caso necessário.
Além disso, será responsável por estruturar mecanismos de priorização de iniciativas/ projetos para suportar o direcionamento de esforços tanto da estrutura de Operações - Offboarding quanto de outras estruturas, como Produtos e BizOps.
Por último, será responsável ainda por preparar materiais e participar de reuniões executivas para discussão de propostas e resultados.
A vaga requer intensa colaboração com líderes de outras verticais e estruturas, exigindo que o candidato consiga se conectar e movimentar perfis de diferentes senioridades.
Por último, a pessoa terá autonomia para sugerir prioridades e plano de trabalho, e para propor soluções e metodologias novas para projetos próprios e de demais verticais de Operações.
Responsabilidades.
Suportar time na identificação de prioridades da área de Offboarding Propor modelo ideal de priorização de iniciativas e projetos, baseado em direcionadores quantitativos e qualitativos da operação Estruturar cenários e definir modelos de pilotos para avaliação das soluções propostas Estruturar dashboards (junto a Planning & Performance) e rotinas de acompanhamento dos resultados  Monitorar o impacto e a efetividade dos projetos sob sua responsabilidade para identificar pontos de sucesso e de melhoria Definir governança que permita direcionamento e acompanhamento dos projetos Suportar na criação de materiais executivos para atualização dos projetos Colaborar com outras áreas para definição de prioridades estratégicas  Participar de discussões estratégicas para entender direcionamentos e potenciais impactos dos projetos nas verticais de Offboarding e demais operações da companhia Fornecer feedbacks estruturados e contínuos para os colaboradores, visando desenvolvimento de carreira.
Perfil analítico, estruturado e hands-on Inglês intermediário; Experiência prévia com escopos de Projetos; Experiência prévia em Gestão de Pessoas; Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal; Perfil analítico e hands-on; Excelente comunicação escrita e oral; Habilidade de nível avançado no Microsoft Excel e/ou Google Sheets (nice to have) Certificações de metodologias de melhoria de projetos (Ex.
Agile, Kaizen, Lean/ Six Sigma, outros); Disponibilidade para trabalho híbrido, em SP.
Importante.
O nosso processo seletivo começa na inscrição! Se você está realmente a fim de fazer parte do nosso time, capriche nessa etapa do processo.
Nós analisamos todos os candidatos individualmente e damos retorno mesmo para quem não segue no processo; Toda comunicação é feita por e-mail, então fique atento às nossas mensagens e libere o domínio @quintoandar.
om.
r para nossos e-mails não irem parar no spam.
Salário competitivo (Contrato CLT); Ticket refeição (Flash Benefícios); Auxílio transporte*; Assistência médica; Assistência odontológica (opcional); Seguro de vida; Auxílio creche + Auxílio especial; Auxílio para prática de atividades físicas (Gympass/WellHub); Auxílio home office; QuintoCare  Licença parental  Espaço para amamentação; DayOff aniversário Day Off dia das mães/pais  Apoio para aprendizagem de idiomas; Clube de Benefícios; Playkids; Diversidade & Inclusão no Grupo QuintoAndar Acreditamos que a diversidade de perspectivas e experiências garantem um ambiente diferenciado de trabalho, baseado no respeito e na valorização das diferenças.
Fique à vontade para declarar as informações do formulário de inscrição.
Caso você não se sinta confortável em respondê-las é só optar por não responder.
Essas informações nos ajudam a criar um ambiente cada vez mais inclusivo e são utilizadas apenas para essa finalidade, são confidenciais e não impactarão no seu desempenho no processo seletivo.
Política de Proteção a Dados Os dados que você informar no formulário do processo seletivo são confidenciais e estão armazenados em ambiente seguro, nós adotamos medidas técnicas e administrativas aptas para proteger os seus dados.
Para saber mais sobre como tratamos os dados pessoais acesse nossa Política de Privacidade.
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