GLOBAL TALENT ACQUISITION - INGLES FLUENTE
Descrição da oferta de emprego
Esta pessoa será responsável por sustentar a expansão da empresa e o crescimento do número de funcionários, atendendo às necessidades internacionais de recrutamento.
Responsável pelos processos de recrutamento do início ao fim, desde o briefing do cargo até a oferta, construção de pipeline e estratégias de atração de talentos.
Requisitos:
Inglês nível avançado/fluente para comunicação, escrita e leitura.
Experiência com recrutamento de talentos.
Experiência com ferramenta digitais, como Greenhouse, Hireflix, LinkedIn Recruiter, Slack, Google Drive e Trello.
Passagens estáveis.
Domínio de KPIS.
Atuação com reporte global.
Experiência com R&S para Tech e Produto.
Vaga híbrida, 3x na semana presencial na Vila Mariana.
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES:
Planejamento de Recrutamento: Desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados para a organização. Isso pode envolver a criação de anúncios de emprego, o uso de redes sociais, participação em feiras de carreira e outras atividades de marketing de recrutamento.
Triagem de Currículos: Revisar currículos e aplicativos para identificar candidatos que atendam aos requisitos do cargo.
Entrevistas: Realizar entrevistas com candidatos para avaliar suas habilidades, experiências e adequação cultural à organização.
Coordenação de Processos de Seleção: Gerenciar o fluxo do processo de seleção, agendando entrevistas, coordenando avaliações de habilidades e feedbacks.
Colaboração com Gerentes de Contratação: Trabalhar em estreita colaboração com os gerentes de contratação para entender suas necessidades de contratação e garantir que os candidatos certos sejam identificados.
Negociação de Ofertas: Apresentar ofertas de emprego aos candidatos selecionados e negociar termos e condições de contratação.
Desenvolvimento de Relacionamentos: Construir e manter relacionamentos com candidatos potenciais, mantendo uma rede de talentos para futuras contratações.
Análise de Métricas: Acompanhar métricas de recrutamento, como tempo para preenchimento de vagas, taxa de retenção de funcionários e fontes de recrutamento, para avaliar a eficácia das estratégias de recrutamento e fazer ajustes conforme necessário.
ESTRUTURA DO TIME:
Time de TA global são mais de 40 pessoas, e no BR existe um time de 8 pessoas.
Sendo uma equipe para tech, produto, comercial, business. Existem as Team Leaders
Detalhes da oferta
- BARROS MOTOS
- Indeterminado
- 04/09/2024
- 03/12/2024
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Requisitos do trabalho inglês intermediário ou avançado; desejável ensino superior; possuir cnh ear – categoria b ou acima; desejável possui curso de tcp para quem possui cnh d; possuir curso de direção defensiva, ofensiva e/ou primeiros socorros; conhecimento das principais vias e rotas do rio de janeiro......
Experiência em call center será um diferencial... disponibilidade para trabalhar presencialmente na lapa (são paulo/sp)... experiência com atendimento ao cliente... atividades do cargo: oferecer suporte aos clientes de toda américa latina que tem anúncios em potencial para redes sociais, proporcionar......
Preparar as aulas, de acordo com o planejamento pedagógico da escola;compartilhar as pautas da aula com a equipe da coordenação para que, juntos, façam finos ajustes, caso seja necessário;ministrar as aulas seguindo o cronograma acordado com a coordenação pedagógica e com as aulas preparadas, sempre......
Procuramos perfis que sejam fluentes nas seguintes combinações de idiomas: inglês e francês inglês e alemão inglês e português requisitos do trabalho - inglês avançado; - ter entre 18 e 30 anos; - experiência na com ensino de idiomas; - graduação; - disponibilidade para viajar para a repúlica dominicana......
Sobre o projeto o voluntário global contribuirá diretamente para aumentar a alfabetização da comunidade em fundamentos de matemática (numeracia), ciências e idiomas... tem entre 18 e 30 anos, quer fazer um intercâmbio e ainda impactar positivamente a comunidade local do país escolhido? com a aiesec......
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