GESTOR DE PESSOAS E CULTURA
Descrição da oferta de emprego
FUNÇÕES
• Atua como parceiro estratégico da alta gestão, desenvolvendo e implementando as estratégias da área de
Pessoas e Cultura, alinhando-as com a visão e os objetivos do negócio.
• Lidera as equipes de Recursos Humanos, Aprendizagem, Comunicação Interna & Endomarketing,
implementando um modelo integrado de gestão que visa aumentar o engajamento dos colaboradores,
melhorar os índices de performance e fortalecer a marca empregadora por meio da integração de processos e
do compartilhamento de melhores práticas.
• Assegura o planejamento estratégico, gestão de processos, projetos e recursos das áreas, buscando melhorias
contínuas, a otimização e a eficiência, buscando o atingimento de metas setoriais que gerem resultados
positivos para a empresa, além de suportar a equipe em suas dúvidas e necessidades de adequação.
• Define métricas e indicadores com stakeholders, conduz análises aprofundadas, comunica resultados de forma
clara e concisa, oferecendo insights estratégicos que impulsionam a tomada de decisões e constrói cases
sólidos que asseguram a implementação eficaz das soluções propostas.
• Conduz estratégias de mudança organizacional, engajando stakeholders na identificação e mitigação proativa
de riscos e desvios, implementando planos de comunicação e gestão de resistência para assegurar a transição
eficaz.
• Desenvolve e promove a cultura e o clima organizacional, implementando ações focadas no negócio,
processos, propósito, cultura e normas da Faz Capital, e assegura a retroalimentação contínua desses
aprendizados para aprimorar as metodologias, a cultura e a forma de trabalho da empresa.
SEJA UM MAKER!
https://fazcapital.com.br/Local de trabalho: Porto Alegre, RSRegime de contratação de tipo: Prestador de Serviços (PJ)Jornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)Nível hierárquico: CoordenadorHABILIDADESExperiência no mercado financeiro, com foco em Assessorias Financeiras (altamente desejável)Excelentes habilidades de mediação de conflito (obrigatório)Excelentes habilidades de comunicação interpessoal e forte visão estratégica e de negócios (obrigatório)Conhecimento em metodologias ágeis e gestão de mudanças, com aplicação em ambientes complexos e dinâmicos (obrigatório)Domínio dos subsistemas de Pessoas e Cultura - R&S, T&D, Clima/Cultura (obrigatório)Experiência no desenvolvimento e implementação de estratégias de atração de talentos externos (obrigatório)Experiência em Comunicação Interna e Endomarketing (obrigatório)Sólida experiência em gestão de pessoas, com atuação em cargos de liderança ou estratégicos (obrigatório)Conhecimento em análise de dados e geração de insights estratégicos, com domínio de ferramentas, sistemas e softwares relevantes (obrigatório)
Detalhes da oferta
- FAZ CAPITAL
- Indeterminado
- 10/01/2025
- 10/04/2025
Convenio farmacia e otica horário de trabalho: das 7h00 as 17h -ter disponibilidade para horas extras segunda a sexta feira2º turno 6h as 16h de segunda a sexta local de trabalho: mogi das cruzes sp só aceitaremos currículos de pessoas com deficiência pcd, caso não seja pcd serão desconsiderados para......
Requisitos do trabalho pós graduação em rh ou gestão de pessoas... 000,00 benefícios: auxílio combustível, vale alimentação ou refeição, plano de saúde, plano odontológico enviar currículos: *****@*****... apoiar a gerência de recursos humanos da área de recursos humanos no planejamento e execução de......
Após 120 dias: assistência medica e odontológica; acesso a plataforma wiseup online buscamos pessoas que compartilhem dos nossos valores: inovar não é só inventar, mas também se reinventar: se desafie constantemente e faça diferente... com, power house, buzz editora, conquer, eu militar, buqme, aprova......
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Qual será o seu desafio? realizar os processos seletivos para novos colaboradores; acompanhar os processos de admissão e demissão de colaboradores; preparar a integração de novos colaboradores; participar do planejamento e execução de ações de fortalecimento da cultura organizacional, capacitação......
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Para nós, o importante é acharmos pessoas alinhadas com nossos valores que queiram crescer e se desenvolver junto com a instituição... trabalhamos todas as nossas vagas para promover uma cultura inclusiva, que se traduz no respeito à diversidade de gênero, etnia, pessoa com deficiência, orientação sexual......