GERENTE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EMPRESA

Gerente Treinamento E Desenvolvimento Empresa - Acreditamos que cada pessoa que entra em nossa empresa é única e aqui todos são tratados com equidade. Nossa cultura colaborativa vem sendo construída ao longo de gerações, e trabalhamos para criar um ambiente onde cada pessoa tenha a segurança de viver a expressão do seu ser. - Fomentar globalmente a evolução da cultura da Votorantim Cimentos (Nosso Jeito VC), projetando e implementando iniciativas que visem ampliação de coerência entre princípios culturais e práticas do dia a dia, envolvendo sempre que possível a alta liderança da empresa; - Liderar estratégia de treinamento e desenvolvimento Brasil e ser o hub destes temas, buscando sinergias entre a área de T&D e Escolas Técnicas para prover soluções de capacitação e treinamentos para VCBR; - Liderar iniciativas dedesenvolvimento de liderança na VCBR, desde preparação de novos líderes até desenvolvimento executivo, garantindo jornadas de desenvolvimento adequadas para cada pipeline e realidades; - Gerir todos os processos de avaliação de pessoas da VC globalmente, como o processo de gestão de Empresa importante, gestão de carreira, sucessão e avaliação técnica; - Suportar a organizaçãocom soluções de evolução de desenvolvimento de sucessores internamente, tanto no processo de mapeamento, como desenvolvimento e retenção; - Liderar e implementar programas de desenvolvimento de profissionais de portas de entrada, como estagiários e trainees (integração, treinamentos, fóruns de visibilidade, projetos etc. ); - Guardar pelo processo de engajamento de empregados na VCBR, zelando juntocom lideranças e BPs pela evolução dos resultados diagnosticados no processo de aferição continua; - Centralizar e criar estratégia de disponibilização de conteúdos de treinamento para VCBR dentro da plataforma de aprendizagem de gestão da área, como didatização de conteúdos e curadoria interna e externa; - Garantir conexão e trocas de iniciativas de desenvolvimento entre as investidas da Votorantim e Academia Votorantim; - Conduzir temas de carreira na VC, de acordo com as necessidades do ano e áreas, como trilhas de carreira, workshops de desenvolvimento, rodas de conversas etc; - Disseminar cultura de autodesenvolvimento na VC, disponibilizando processos e ferramentas para empregados/empregadas para serem os donos de suas carreiras, como PDIs, cursos, etc; - Ser o ponto de contatoprincipal de todos os BPs e áreas globais de T&D para temas de Treinamento e Desenvolvimento, visando apoiar e evoluir as demandas locais; - Conduzir análise de benchmarking de práticas de T&D do mercado, mantendo-se atualizado às evoluções do tema, analisando e implantando ações de melhoria na empresa; - Gerir orçamento da área assegurando que suas atividades ocorram dentro dos seus limites financeiros; - Supervisionar a execução de políticas de treinamento e desenvolvimento assegurando a conformidade com o planejamento, visando o atendimento aos padrões de prazo, custo e qualidade requeridos. - Experiência em projetos e implementação de processos de treinamento e desenvolvimento; - Conhecimento de desenvolvimento organizacional e princípios e práticas de gestão de mudanças; - Evolução cultural e avaliação de pessoas; - Desejável vivência em condução de processos globais; - Formação em Administração, Psicologia ou áreas correlatas; - Desejável pós-graduação e formações em Desenvolvimento Organizacional, Assessments, etc. Inglês Fluente.