GERENTE DE SDR

Gerente de SDR - Sobre a Posição / About the Role Nesta oportunidade, como Gerente de SDR, você irá: Gerenciar e liderar a equipe de SDRs, proporcionando orientação e suporte para atingir as metas de qualificação de leads e geração de oportunidades de vendas. Desenvolver e implementar estratégias para melhorar a eficácia da equipe de SDRs, incluindo treinamento e desenvolvimento de habilidades. Monitorar métricas de desempenho e KPIs da equipe, fornecendo feedback contínuo e ajustando as estratégias conforme necessário para alcançar os objetivos. Colaborar com as equipes de vendas e marketing para alinhar as estratégias de prospecção e qualificação de leads. Identificar e implementar ferramentas e tecnologias que possam aumentar a eficiência e produtividade da equipe de SDRs. Conduzir reuniões regulares de equipe para revisar o progresso, discutir desafios e celebrar sucessos. Manter-se atualizado sobre as tendências do mercado SaaS e adaptar as estratégias de desenvolvimento de negócios de acordo com as mudanças do mercado. Participar ativamente no processo de recrutamento e seleção de novos membros para a equipe de SDRs. Garantir que a equipe esteja utilizando as melhores práticas e seguindo os processos definidos pela empresa. Sobre Você / About You Para esta posição, buscamos profissionais com as seguintes Habilidades & Experiência: Formação superior em Administração, Marketing, Vendas ou áreas correlatas. Experiência comprovada em gestão de equipes de SDRs ou vendas em empresas de SaaS. Habilidade para liderar, motivar e desenvolver uma equipe de alto desempenho. Fortes habilidades analíticas e capacidade de interpretar dados de desempenho para tomar decisões informadas. Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de colaborar efetivamente com diferentes equipes. Proatividade e capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e orientado para resultados. Conhecimento em ferramentas de CRM e tecnologias de automação de vendas. O que iremos te oferecer? Modelo de trabalho híbrido: Adotamos o modelo de trabalho híbrido e flexível (de 2 a 3 dias por semana no escritório, dependendo da função), oferecendo uma experiência que proporciona conexão das equipes de maneira digital e fisicamente. Wellbeing: plano de benefícios abrangente que inclui assistência médica e odontológica, acesso a plataformas de bem-estar físico e psicológico, benefício flexível de vale alimentação ou refeição. Férias flexíveis, dois dias de folga para saúde mental em toda a empresa; trabalho remoto por até 8 semanas em um ano, sendo que 4 dessas semanas podem ser fora do país e as demais no país, e programas de incentivo aos funcionários. Cultura: empresa globalmente reconhecida e premiada por igualdade, diversidade e inclusão, flexibilidade, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e muito mais. Aprendizado e desenvolvimento: Acesso ao LinkedIn Learning; Talent Marketplace interno com oportunidades de trabalhar em projetos de diferentes equipes; plano de mentoria e Ten Thousand Coffees Thomson Reuters, programa de conversa com líderes. Impacto social: quatro grupos de recursos empresariais orientados por funcionários; dois dias de voluntariado remunerado anualmente; iniciativas ambientais, sociais e de governança (ESG) para impacto local e global. Trabalho com propósito: ajudamos nossos clientes a buscar justiça, verdade e transparência. Como uma empresa global, contamos com a diversidade de culturas e pensamentos para atingir nossos objetivos. Para garantir que possamos fazer isso, buscamos talentos qualificados em nossas operações em todo o mundo, independentemente de raça, cor, gênero, nacionalidade, religião, deficiência, idade, estado civil ou qualquer outra classificação protegida pela legislação nacional ou local. Temos orgulho de sermos um empregador que oferece oportunidades iguais de emprego. Ao clicar em Candidatar-se, será iniciado o processo de envio de uma candidatura. Se tiver alguma dúvida antes de clicar em Candidatar-se, entre em contato com o recrutador. #J-18808-Ljbffr