GERENTE DE RH/DP

Gerente De Rh/Dp - Buscar inovações que contribuam para entrega de serviços diferenciados e de destaque. Implementar cultura organizacional motivada e com sinergia, com foco na busca dos resultados com excelência nos processos. Ambiente colaborativo e engajado. Estratégias para Aumento de produtividade, com maior eficiência, para que as tarefas sejam concluídas mais rapidamente, permitindo que o trabalho seja realizado em menos tempo e com maior volume; Melhoria na qualidade dotrabalho, melhores práticas e processos, resultando em serviços de maior qualidade. Descrição das Atividades: - Gestão da carteira de clientes; - Implementação de melhorias nos processos e atendimentos das áreas de DP e RH; - Treinar, orientar e desenvolver a equipe com melhoria contínua nos processos e atendimentos; - Fazer juntada de dossiês, provas, testemunhas, redação de pré-minutas de defesas para reclamatórias trabalhistas; - Preposto em reclamatórias trabalhistas; - Desenvolver Dashboardscom demonstração de índice de resultados, através do Power BI; - Gestão e desenvolvimento de pessoas; - Gestão dos setores de Recursos Humanos, departamento pessoal, atendendo demais frentes e necessidade da operação, bem como relacionamento comercial. - Entrevistar, selecionar e fazer integração de novos colaboradores; - Orientá-los e treiná-los para suas funções; - Desenvolver e aplicar avaliações periódicas dos colaboradores, com foco no desenvolvimento; - Implementar padrões deserviço ao cliente e avaliar os colaboradores com base na sua capacidade de atender a essas normas e processos; - Fornecer apoio técnicoe logístico para todo os colaboradores; - Criar e desenvolver métodos de auditoria para medição de performances - Desenvolver e ministrar treinamentos tanto das áreas de DP quanto do RH - Auditar os processos propostos - Desenvolver dinâmicas para integração dos setores - Dar suporte a equipe de Marketing para criação de conteúdo de RH, construir novas formas de abordagens nas comunicações e divulgações de nossas oportunidades. ** Modelo de contratação: CLT ou PJ de R$ 7. 000,00 até R$ 12. 000,00. **Gerente de RH/DP2201VT ou Auxílio Combustível + VR R$ 31,00 + Assistência médica + PLR. **Requisitos**: Graduação completa em áreas correlatas. **Informática**:Excel avançado, Power BI, Experiência no desenvolvimento de Dashboards. **Experiências e qualificações**:- Experiência no desenvolvimento de Dashboards de desempenhos operacionais a partir de acessos de banco de dados de ERP, utilizando Power BI; - Excel Avançado;- Gestão de clima vertical e horizontal; - Habilidade de tratamento com gestão centralizada; - Experiência em gestão estratégica; - Experiência com gestãode grandes equipes; - Gestão de Talentos, Atração e Retenção; - Central de atendimentoe relacionamento de colaboradores; - Indicadores e gestão, planejamento Opex de gente; - Treinamentos e motivação de colaboradores ; - Conhecimento em benefícios; - Folha de pagamento;- Dctfweb, E-social, Sefip; - Conhecimento em Medicina e Segurança do Trabalho; - Experiência com contencioso trabalhista; - Desejável Certificaçãopara aplicação de Assessment .