GERENTE DE RH

Estamos em busca de profissional dinâmico, com experiência na modernização da gestão de pessoas e habilidades estratégicas para fortalecer a cultura Mecalor, desenvolver talentos e alinhar a gestão de RH aos desafios de crescimento e internacionalização da empresa.
Atuará em São Paulo, com responsabilidade sobre todas as unidades do grupo.
equisitosFormação.
Administração, Psicologia ou áreas correlatas, com Pós/MBA em RH ou Liderança Organizacional.
diomas.
Espanhol avançado (obrigatório), inglês será um diferencial.
xperiência sólida em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, com vivência na implementação de estratégias alinhadas aos objetivos organizacionais, especialmente em processos de expansão ou internacionalização;Conhecimento em planejamento e controle orçamentário aplicado às iniciativas e projetos de RH, com ênfase em atenção, atração e engajamento de talentos;Capacidade de atuar como parceiro estratégico junto à alta direção, influenciando diretamente no desempenho organizacional por meio da gestão de pessoas;Vivência consolidada na estruturação e gestão de programas de desenvolvimento de talentos, planos de sucessão e processos de avaliação de desempenho;Experiência comprovada em condução e análise de pesquisas de clima organizacional, sendo uma experiência diferencial com metodologias do GPTW (Great Place to Work);Habilidade para desenvolver programas de treinamento e capacitação de líderes, promovendo melhoria contínua das competências gerenciais;Experiência obrigatória na elaboração, implantação e gestão de Plano de Cargas e Salários, assegurando práticas salariais competitivas, equitativas e aderentes às tendências de mercado.
ólido conhecimento da legislação trabalhista, previdenciária e sindical, assegurando conformidade nas políticas internacionais relacionadas a salários, folha de pagamento e benefícios.
xperiência na gestão estratégica de processos de folha de pagamento e administração de benefícios, garantindo eficácia operacional e adequação à legislação vigente.
apacidade de identificar, prevenir e corrigir práticas trabalhistas que estejam em desacordo com a legislação, mantendo registros detalhados e atualizados para mitigação de riscos legais.
rincipais ResponsabilidadesGestão Estratégica de RH.
Alinhamento do RH à visão de internacionalização da Mecalor, incluindo gestão orçamentária, retenção de talentos e engajamento.
Colaborar com a equipe executiva para garantir a performance através da gestão de pessoas.
alentos e Cultura.
Estruturar a gestão de talentos, sucessão, avaliação de desempenho e liderar pesquisas de clima organizacional (GPTW é um diferencial).
iderança e Desenvolvimento.
Treinar e capacitar gestores, estruturar plano de cargos e salários (experiência obrigatória), garantir equidade e competitividade no mercado.
rocessos e Compliance.
Assegurar conformidade legal (compliance), ser guardiã do Código de Ética e do Canal de Denúncias e digitalização dos processos de RH.
olha de Pagamento.
Garantir a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, inclusive lidando com o plano de pagamento, folha e programa de benefícios de maneira efetiva e dentro da legislação vigenteProcessos Trabalhistas.
Coibir práticas em desacordo com a legislação, manter evidências robustas e ter abordagem assertiva em eventuais demandas trabalhistas.
iferenciais Experiência em empresas em processo de internacionalização.
Atuação com metodologias ágeis para RH (People Analytics, Agile HR, Design Thinking).