GERENTE DE RH

Gerente De Rh - Este profissional atuará para garantir que os colaboradores estejam alinhados com os objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho saudável, motivador e produtivo. **Gestão de Equipe de RH**:Coordenar e liderar a equipe de Recursos Humanos, garantindo que os processos de seleção, integração, treinamento e desenvolvimento sejam executados de forma eficiente e eficaz**. **Estabelecer metas para a equipe, acompanhar o desempenho e proporcionar feedback constante. **Recrutamento e Seleção**:**Treinamento e Desenvolvimento**:Desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação para todos os níveis da organização, visando o desenvolvimento das habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores. Avaliar necessidades de treinamento e propor soluções para o aprimoramento contínuo da equipe. **Gestão de Desempenho**:Supervisionar o processo de avaliação de desempenho, promovendo feedbacks construtivos e identificando oportunidades para o desenvolvimento de talentos. Estabelecer estratégias para a retenção de colaboradores e melhoria contínua do clima organizacional. **Administração de Benefícios e Remuneração**:Gerenciar os processos relacionados a benefícios, como vale-transporte, alimentação, planos de saúde e outros, garantindo a conformidade com a legislação e a satisfação dos colaboradores. Conduzir a política de remuneração e bonificação, buscando competitividade e adequação ao mercado. **Gestão de Relações Trabalhistas**:Atuar na gestão das relações trabalhistas, garantindo o cumprimento da legislação vigente e minimizando riscos para a organização. Trabalhar em parceria com a área jurídica e sindicatos para resolver questões relacionadas a conflitos trabalhistas, acordos e negociações. **Clima Organizacional e Engajamento**:Implementar ações para melhorar o clima organizacional e promover a cultura corporativa. Realizar pesquisas de clima e propor soluções para melhorar o bem-estar e a motivação dos colaboradores. **Compliance e Conformidade Legal**:Garantir que todos os processos de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações de segurança e saúde no trabalho. Assegurar o cumprimento das normas internas e políticas da empresa, evitando passivos trabalhistas. **Comunicação Interna**:Atuar como elo de comunicação entre a direção e os colaboradores, garantindo transparência nas informações e engajamento com as metas corporativas. Elaborar e divulgar comunicados internos, campanhas de conscientização e outras ações de comunicação institucional. Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas (diferencial). Experiência mínima de 5 anos em gestão de Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de grande porte ou no setor de varejo. Conhecimento em processos de recrutamento, treinamento, desenvolvimento de pessoas, legislação trabalhista e administração de benefícios. Habilidade de liderança, tomada de decisão e resolução de conflitos. Excelente comunicação verbal e escrita, e habilidades interpessoais. Tipo de vaga: Efetivo CLTPagamento: R$7. 000,00 - R$15. 000,00 por mêsHorário de trabalho:- De segunda à sexta-feiraPagamento adicional:- 13º salário