GERENTE DE RH

Venha fazer parte da CID - Centro de Intervenção em Diálise!

A CID é uma empresa do grupo Nipro Medical, que é uma multinacional com sede em Osaka, Japão, e presença em diversos países. Atualmente com 15 clinicas e mais de 1.000 colaboradores no Brasil, nosso compromisso é fornecer atendimento de ponta para o tratamento de doenças renais. Com foco em segurança e qualidade, nosso objetivo é oferecer aos pacientes renais um tratamento eficaz e humano.

Por que trabalhar conosco? Aqui, você fará parte de uma equipe comprometida não apenas com o avanço tecnológico, mas com o impacto positivo na vida das pessoas.

Se você busca crescer em uma empresa global que valoriza a inovação e o bem-estar das pessoas, venha fazer a diferença na CID.

Resumo posição Gerente de RH:

O Gerente de Recursos Humanos é responsável por liderar a estratégia de gestão de pessoas para a Centro de Intervenção em Dialise (CID) no Brasil, incluindo atualmente 15 clinicas e mais de 1000 colaboradores em diferentes localidades pelo Brasil, assegurando que as práticas de recursos humanos estejam alinhadas as diretrizes de RH corporativas e aos objetivos do negócio.

Responsabilidades Principais:

• Liderar e desenvolver a equipe de recursos humanos, promovendo a capacitação e o alinhamento às metas da área, fomentando um ambiente de trabalho colaborativo e motivador;
• Criar e implementar políticas e práticas de recursos humanos que suportem as metas e objetivos da empresa, incluindo estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos;
• Supervisionar processos de recrutamento e seleção, assegurando a aquisição de talentos alinhados à cultura organizacional;
• Implementar programas de integração para novos colaboradores;
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, projetando programas que melhorem as habilidades e competências dos colaboradores afins de promover planos de carreira e sucessão dentro da organização;
• Coordenar o processo de avaliação de desempenho, garantindo que os colaboradores recebam feedback contínuo e construtivo;
• Promover e desenvolver uma cultura organizacional positiva, que valorize a diversidade, inclusão e bem-estar dos colaboradores realizando pesquisas de clima organizacional e implementar ações para melhorias;
• Responsável pela área de departamento pessoal, atualizações legais da área e negociações sindicais;
• Apoiar a liderança na revisão da estrutura organizacional buscando otimização e eficiência;
• Atuar como coach da liderança local e contribuir para seus desenvolvimentos.

Requisitos:

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• 5 anos de experiência prévia em cargos de liderança em Recursos Humanos, preferencialmente em multinacionais.
• Conhecimento sólido sobre legislação trabalhista e melhores práticas de gestão de pessoas;
• Habilidades de comunicação, negociação e resolução de conflitos;
• Capacidade de análise e tomada de decisão baseada em dados;
• Competências em gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional.

Desejável:

• Visão estratégica e habilidade para alinhar a área de RH aos objetivos da empresa;
• Proatividade e capacidade de trabalhar sob pressão;
• Habilidade para construir relacionamentos e influenciar stakeholders em diferentes níveis.
• Inglês Avançado e/ou Espanhol AvançadoLocal de trabalho: Rio de Janeiro, RJRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)Nível hierárquico: GerenteHABILIDADESVisão EstratégicaPlanejamentoGestão de PessoasComunicação