GERENTE DE REMUNERAÇÃO

Descrição do Cargo:O Gerente de Remuneração será responsável por liderar todas as atividades relacionadas à estratégia de remuneração da empresa, incluindo salários, bônus, benefícios e políticas de reconhecimento. Este profissional terá como missão garantir que a estrutura de remuneração seja competitiva, justa e alinhada com o mercado e com as metas organizacionais. Além disso, deverá garantir o cumprimento das práticas regulatórias e legais, trabalhando em parceria com outros departamentos de Recursos Humanos e com a liderança da empresa.

Principais Responsabilidades:

Desenvolvimento de Estratégias de Remuneração: Criar, implementar e gerenciar estratégias de remuneração (fixa e variável) que atendam às necessidades da empresa, alinhando a política salarial aos objetivos corporativos e às melhores práticas de mercado.
Análise de Mercado: Realizar pesquisas salariais e benchmarking de compensação para garantir que a empresa esteja competitiva em relação ao mercado e que as práticas salariais atendam às expectativas dos colaboradores e estejam alinhadas com o orçamento da empresa.
Gestão de Benefícios: Coordenar a gestão de pacotes de benefícios, incluindo saúde, odontológico, previdência, bônus e outras iniciativas de recompensa não monetária, visando oferecer um pacote atrativo e que atenda às necessidades dos colaboradores.
Política de Bonificação e Premiação: Desenvolver e administrar programas de bonificação, premiação e reconhecimento, alinhando-os ao desempenho da empresa e das equipes.
Consultoria Interna: Atuar como consultor estratégico para a liderança e departamentos de Recursos Humanos, oferecendo orientação sobre questões salariais, estrutura de cargos, evolução salarial e adequação da remuneração com base em resultados individuais e coletivos.
Gestão de Cargos e Salários: Elaborar e revisar a estrutura de cargos e salários, promovendo uma política justa e transparente que seja motivadora e alinhada com os objetivos organizacionais.
Compliance e Conformidade Legal: Garantir que as práticas de remuneração estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos fiscais, além de promover a transparência e a ética nas decisões de compensação.
Relatórios e Indicadores: Elaborar relatórios gerenciais sobre remuneração, custos com pessoal e outros indicadores de performance, fornecendo insights para tomadas de decisão da alta gestão.
Gestão de Orçamento de Pessoal: Controlar e otimizar os custos relacionados à folha de pagamento e aos benefícios, alinhando as despesas com a estratégia financeira da empresa.

Requisitos:

Formação superior completa em Administração, Economia, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
Pós-graduação, MBA ou especialização em Gestão de Pessoas, Finanças ou áreas afins (desejável).
Experiência na área de remuneração, tendo vivência em cargos de liderança.
Conhecimento profundo em políticas de remuneração, planos de cargos e salários, benefícios e estratégias de compensação variável.
Habilidade em análise de dados e uso de ferramentas para gestão de salários e benefícios (Excel avançado, sistemas de gestão de RH).
Vivência em realizar pesquisas salariais e benchmarking de remuneração.
Conhecimento das legislações trabalhistas e tributárias relacionadas a remuneração e benefícios.
Boa comunicação, capacidade de negociação e influência junto às áreas de negócio. ; ;