GERENTE DE RECURSOS HUMANOS - TECNOLOGIA
Descrição da oferta de emprego
Criar e implementar planos e políticas de RH que impulsionem a performance organizacional com foco em resultados concretos como aumento de produtividade, engajamento e satisfação dos colaboradores.
Gestão de desempenho.
Estabelecer e monitorar indicadores de desempenho dos colaboradores, implementando sistemas de avaliação de resultados e acompanhando o progresso em relação às metas estabelecidas.
Seleção de talentos.
Selecionar talentos certos através da atração, recrutamento e retenção de talentos.
Treinamento e desenvolvimento.
Organizar programas de capacitação com foco na melhoria de habilidades específicas que contribuam diretamente para os resultados da empresa.
Isso inclui a promoção da educação contínua dos colaboradores.
Cultura organizacional e clima.
Trabalhar ativamente para manter um ambiente de trabalho positivo e alinhado com os valores da empresa, criando iniciativas que promovam o bem-estar, motivação e a integração dos times.
Gestão de mudanças.
Facilitar a adaptação da equipe a novas mudanças organizacionais, promovendo uma comunicação eficaz, treinamento adequado e apoio aos colaboradores durante o processo de transição.
Análise de dados e métricas de RH.
Coletar e analisar dados sobre o desempenho da equipe, turnover, absenteísmo, satisfação e outras métricas de RH a fim de tomar decisões que impactem positivamente os resultados organizacionais.
Gestão de conflitos e relações trabalhistas.
Mediar conflitos e questões trabalhistas de forma eficaz.
Administração de remuneração e benefícios.
Gerenciar benefícios alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.
Engajamento e retenção.
Desenvolver e executar estratégias para melhorar o engajamento e retenção de talentos, alinhando as expectativas dos colaboradores com os objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de alto desempenho e fidelidade à empresa.
Departamento pessoal.
Supervisionar os processos de departamento pessoal da empresa.
Realizar outras atividades relacionadas ao cargo Requisitos Graduado em Administração com ênfase em RH, Engenharia de Produção ou áreas afins.
Conhecimentos informática (incluindo Excel avançado com manuseio de fórmulas, tabelas e gráficos).
Conhecimentos em processo seletivo, acompanhamento de performance, OKRs, KPIs em RH e gestão de alta performance.
Foco em aspectos técnicos para geração de resultados e comportamento.
Experiência com acompanhamento de performance (resultados), OKRs, KPIs (indicadores) e desenvolvimento de talentos/equipes.
Disponibilidade para viagens esporádicas.
Possuir CNH e veículo será um diferencial.
Escolaridade mínima Ensino Médio Jornada de trabalho 8h as 18h (Segunda a Quinta) e 8h as 17h (Sexta) Continua após a publicidade..
Fim da publicidade..
Benefícios PLR Semestral conforme Resultados + Plano de Saúde Unimed (50% Subsidiado) + Vale Alimentação (R$ /Mês) + Vale Transporte.
Observações
Detalhes da oferta
- Indeterminado
- 21/12/2024
- 21/03/2025
A proposta salarial é de r$2... além disso, a empresa valoriza um bom ambiente de trabalho e oferece oportunidades de desenvolvimento profissional! requisitos do trabalho que perfil buscamos para o time? para participar do processo seletivo, você precisa ter: ensino superior em andamento ou completo......
Gerenciar eficientemente recursos disponíveis... manter-se atualizado em gestão de produção... integrar operações com a matriz... reduzir custos otimizando processos... desenvolver e liderar a equipe com confiança... controlar e aprovar custos e despesas... requisitos do trabalho garantir resultados......
Disponibilidade de horário... técnica de vendas: capacidade de desenvolver estratégias de vendas eficazes, focadas em atendimento ao cliente e cumprimento de metas de vendas... disponibilidade de horário: é importante estar disponível para trabalhar em horários flexíveis, incluindo fins de semana e feriados......
Experiência em captação de recursos, administração de ativos, concessão de linhas de créditos, comercialização e distribuição de produtos de investimento, linhas de expansão, recuperação de crédito, vendas de produtos e serviços e abertura de contas... forte conhecimento em legislação de cooperativas......
Experiência em captação de recursos, administração de ativos, concessão de linhas de créditos, comercialização e distribuição de produtos de investimento, linhas de expansão, recuperação de crédito, vendas de produtos e serviços e abertura de contas... forte conhecimento em legislação de cooperativas......
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Gerenciar os representantes comerciais, área de logística/transportes, equipe interna de apoio comercial, cumprir as metas de vendas estabelecidas no planejamento estratégico da empresa, coordenar o setor de marketing/comunicaçao dos produtos, coordenar o setor de e-commerce, coordenar o setor de pós-vendas......
A proposta salarial é de r$3... com carga horária de 44h semanais, seguindo uma escala de 6x1 (folgas semanais, sendo um domingo por mês)... onde você vai trabalhar? em um restaurante de alimentação saudável localizado em um shopping na região central de florianópolis... requisitos do trabalho que perfil......
Requisito indispensável: curso superior em gestão/administração (concluído ou em andamento); forte capacidade analítica e habilidades de resolução de problemas; excelentes habilidades de comunicação oral e escrita; habilidade em promover um ambiente centrado nas pessoas, demonstrando empatia, comunicação......
Definição de metas e padrões de desempenho, acompanhando e avaliando os resultados atingidos, fazendo as correções necessárias... fácil acesso a zona oeste outros dados de posição organizado proativo responsavél comprometido... necessária experiencia anterior na função em rede de supermercados - 04 anos......
