GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Descrição da oferta de emprego
Graduação: Administração, Psicologia, Economia ou áreas correlatas.
Pós-Graduação/MBA: Gestão de Pessoas ou Negócios, Desenvolvimento Organizacional;
Certificações: Possuir certificações em áreas como compliance, liderança, legislação trabalhista e áreas relacionadas.
Inglês Avançado.
Possuir disponbilidade para viagens para São Paulo.
Experiência:
Vasta experiência em Gestão de RH, preferencialmente em empresas de grande porte ou multinacionais no segmento Automotivo. ;
Vivência em fábricas e ambientes produtivos, com compreensão dos desafios operacionais e a importância dos processos.
Domínio completo de todos os subsistemas de RH, garantindo uma gestão integrada e eficiente.
Gestão de folha de pagamento, benefícios, registros, turnover e absenteísmo, conformidades legais, atendimento às demandas administrativas.
Estratégias de desenvolvimento, ambiente fabril e administrativo, colaboração na implementação de programas de capacitação, avaliação de desempenho e desenvolvimento de liderança.
Estratégias nos processos seletivos, contratação de alta demanda e banco de talentos, entrevistas, análise comportamental e integração de novos colaboradores.
Planejamento e execução de ações que promovam um ambiente de trabalho saudável, produtivo e alinhado aos valores da empresa.
Foco em números e indicadores de performance, garantindo que as metas do RH contribuam diretamente para o sucesso da planta.
Trabalhar próximo ao orçamento do negócio, monitorando indicadores financeiros e assegurando a eficiência dos investimentos em RH.
Realizar análises detalhadas para orientar decisões estratégicas baseadas em dados.
Gerir os serviços de facilities, que compreende a gestão da portaria, restaurante e serviços de limpeza, garantindo que esses setores atendam aos padrões de qualidade, segurança e funcionalidade da planta.
Atuação colaborativa e habilidade para integrar diversos times e áreas bem como conduzir e estruturar o time de RH.
Perfil hands-on, pronto para se envolver na resolução prática dos desafios diários.
Capacidade para desenvolver, e executar planos detalhados que alinhem as ações de RH com os objetivos estratégicos da empresa.
Respeito pelos métodos que sempre nos trouxeram sucesso, aliando-os à inovação para resultados sustentáveis.
Habilidade para dialogar com todos os níveis da organização, promovendo clareza e transparência.
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Detalhes da oferta
- LOTUSAREV ADMINISTRAÇÃO E CONSULTORIA LTDA
- Em todo o Brasil
- Indeterminado - Indeterminado
- Indeterminado
- 18/03/2025
- 16/06/2025
A proposta salarial é de r$2... além disso, a empresa valoriza um bom ambiente de trabalho e oferece oportunidades de desenvolvimento profissional! requisitos do trabalho que perfil buscamos para o time? para participar do processo seletivo, você precisa ter: ensino superior em andamento ou completo......
Fechamento de folha de pagamento, conferência de férias, rescisões, dentre outros... responsável por toda rotina do recursos humanos e departamento pessoal da empresa... formação: ensino superior completo ou cursando administração, recursos humanos ou áreas correlatas... profissional com pré disposição......
Planejamento e desenvolvimento de estratégias de recrutamento e seleção; acompanhamento de planos de cargos e salários; implantação de kpi’s da área; condução do programa de onboarding; conferência de folha de pagamento; gestão de benefícios e controle do ponto eletrônico... outros dados de posição refeição......
Gerenciar eficientemente recursos disponíveis... manter-se atualizado em gestão de produção... reduzir custos otimizando processos... representar a empresa externamente... cumprir normas institucionais... manter documentação em dia para o funcionamento da planta... definir, monitorar e controlar metas......
Salário: salário competitivo com o mercado regime de contratação: clt - efetivo local de trabalho: anápolis / go modalidade de trabalho: presencial... monitorar de perto o desempenho do motorista por meio do uso de tecnologia disponível e outros recursos de controle manter registros detalhados de pagamento......
Experiência em captação de recursos, administração de ativos, concessão de linhas de créditos, comercialização e distribuição de produtos de investimento, linhas de expansão, recuperação de crédito, vendas de produtos e serviços e abertura de contas... forte conhecimento em legislação de cooperativas......
Experiência em captação de recursos, administração de ativos, concessão de linhas de créditos, comercialização e distribuição de produtos de investimento, linhas de expansão, recuperação de crédito, vendas de produtos e serviços e abertura de contas... forte conhecimento em legislação de cooperativas......
Experiência em captação de recursos, administração de ativos, concessão de linhas de créditos, comercialização e distribuição de produtos de investimento, linhas de expansão, recuperação de crédito, vendas de produtos e serviços e abertura de contas... forte conhecimento em legislação de cooperativas......
Gerenciar os representantes comerciais, área de logística/transportes, equipe interna de apoio comercial, cumprir as metas de vendas estabelecidas no planejamento estratégico da empresa, coordenar o setor de marketing/comunicaçao dos produtos, coordenar o setor de e-commerce, coordenar o setor de pós-vendas......
Requisito indispensável: curso superior em gestão/administração (concluído ou em andamento); forte capacidade analítica e habilidades de resolução de problemas; excelentes habilidades de comunicação oral e escrita; habilidade em promover um ambiente centrado nas pessoas, demonstrando empatia, comunicação......
