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GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Macaé - Rio de Janeiro

Descrição da oferta de emprego

Gerente de Recursos Humanos - Inglês em nível avançado ou fluente (indispensável para a posição). Vivência sólida no segmento industrial, com habilidade para atuar em ambientes dinâmicos e desafiadores. Disponibilidade para atuação presencial na região de Macaé/RJ. Disponibilidade para viagens frequentes, conforme demandas da função. Como Gerente de Recursos Humanos, você atuará como líder estratégico, com ênfase no desenvolvimento e capacitação de pessoas, além do recrutamento e seleção de cargos estratégicos. Identificar e analisar necessidades organizacionais para implementar soluções que impulsionem o crescimento profissional, promovam o alinhamento cultural e fortaleçam as políticas de RH, abrangendo planos de carreira, programas de treinamento, avaliação de desempenho e iniciativas de diversidade e inclusão.   RESPONSABILIDADES E TAREFAS:    Desenvolver e implementar iniciativas para promover uma cultura organizacional forte, alinhada aos valores da empresa.   Medir e monitorar o engajamento dos colaboradores, propondo ações para melhoria contínua do clima organizacional.   Facilitar programas de integração que promovam um ambiente colaborativo e inclusivo desde o onboarding.   Colaborar com áreas estratégicas para garantir uma comunicação interna clara, transparente e motivadora.   Coordenar programas de desenvolvimento humano e organizacional, alinhando as iniciativas às estratégias da empresa.   Planejar, implementar e monitorar os planos de formação e desenvolvimento de talentos.   Realizar levantamentos de necessidades de treinamento junto às áreas evolutivas.   Coordenar planos de sucessão e retenção de talentos, identificando oportunidades de crescimento interno.   Desenvolver programas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho, incluindo iniciativas voltadas para saúde mental e física.   Desenvolver e executar estratégias de atração de talentos que promovam diversidade, equidade e inclusão.   Criar e liderar programas para aumentar a representatividade e a inclusão em todos os níveis da organização.   Promover treinamentos de conscientização e boas práticas sobre diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.   Gerenciar todo o processo de recrutamento, desde a busca de talentos até a integração dos novos colaboradores, utilizando tecnologias modernas para otimização.   Apoiar a liderança na tomada de decisões de contratação, garantindo alinhamento com as necessidades do negócio.   Garantir a conformidade do perímetro com a legislação trabalhista e políticas de RH.   Monitorar e participar de auditorias internas e externas relacionadas à área de RH.   Analisar e reportar dados qualitativos e quantitativos de RH para subsidiar decisões estratégicas.   Estabelecer e fortalecer relações com universidades, escolas e organizações para fomentar iniciativas de impacto no ambiente de trabalho.   Atuar como parceiro estratégico junto aos líderes e stakeholders para propor soluções que agreguem valor ao negócio.  
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Detalhes da oferta

Empresa
  • Caderno Nacional
Localidade
Endereço
  • Indeterminado - Indeterminado
Data de publicação
  • 05/01/2025
Data de expiração
  • 05/04/2025
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Necessário certificação nec e cpa-20... forte conhecimento em legislação de cooperativas de crédito, mercado financeiro, negociação de produtos e serviços financeiros e técnica de venda... experiência em captação de recursos, administração de ativos, concessão de linhas de créditos, comercialização e......

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