GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Descrição da oferta de emprego
Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos altamente qualificado(a) para liderar e gerenciar todos os processos de RH em uma master franqueadora, focando no desenvolvimento de lideranças, performance de equipes, recrutamento e retenção de talentos. O(a) candidato(a) ideal será responsável pela criação e implementação de programas de desenvolvimento de carreiras e clima organizacional, além de liderar processos seletivos assertivos e promover o crescimento contínuo dos times das franquias.
**Responsabilidades**:
*Recrutamento e Seleção*:
- Conduzir e coordenar todos os processos seletivos, desde a triagem de candidatos até a contratação.
- Desenvolver processos de recrutamento e seleção eficazes, alinhados às necessidades das lojas franqueadas, buscando garantir a contratação de perfis adequados e de alta performance.
*Onboarding (Integração de Funcionários)*:
- Criar e gerenciar o programa de onboarding para novos colaboradores, assegurando uma integração eficiente e engajamento desde o início.
*Desenvolvimento de Equipes e Lideranças*:
- Desenvolver e implementar programas de capacitação e desenvolvimento contínuo para equipes e lideranças das lojas franqueadas.
- Identificar necessidades de treinamento e implementar planos que visem ao aprimoramento das habilidades de liderança e aumento da performance dos times.
*Gestão de Carreiras e Políticas de Promoção*:
- Criar e monitorar um programa de gestão de carreiras, estabelecendo políticas claras de promoção e crescimento profissional dentro da organização.
- Desenvolver estratégias para retenção de talentos e promover planos de sucessão para posições de liderança.
Avaliações de Desempenho e Clima Organizacional:
*Implementar e gerenciar avaliações de desempenho 360°, fornecendo feedbacks construtivos e planos de desenvolvimento para os colaboradores*.
- Monitorar e melhorar continuamente o clima organizacional, aplicando pesquisas de clima e ações corretivas para manter um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
*Gestão de Políticas e Procedimentos*:
- Revisar, atualizar e garantir a conformidade das políticas de RH com a legislação trabalhista vigente e melhores práticas de mercado.
- Atuar como parceiro estratégico da direção, oferecendo insights e soluções para questões organizacionais e de gestão de pessoas.
**Qualificações**:
- Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em gestão de recursos humanos por, no mínimo, 3 anos (experiência em redes de franquias será um diferencial).
- Forte habilidade em gestão de processos seletivos, desenvolvimento de lideranças e programas de desempenho.
- Conhecimento profundo de legislação trabalhista e práticas de RH.
- Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação.Local de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)Nível hierárquico: Gerente
Detalhes da oferta
- MASTER GROUP MARINGA LTDA
- Indeterminado
- 03/01/2025
- 03/04/2025
Além disso, a empresa valoriza um bom ambiente de trabalho e oferece oportunidades de desenvolvimento profissional! requisitos do trabalho que perfil buscamos para o time? para participar do processo seletivo, você precisa ter: ensino superior em andamento ou completo em administração, gestão de pessoas......
Gerenciar eficientemente recursos disponíveis... integrar operações com a matriz... controlar e aprovar custos e despesas... manter-se atualizado em gestão de produção... definir, monitorar e controlar metas e indicadores... reduzir custos otimizando processos... manter documentação em dia para o funcionamento......
Como gerente, você será responsável por liderar uma equipe de colaboradores, garantir o correto funcionamento da farmácia, monitorar a qualidade dos produtos e serviços oferecidos, além de garantir o cumprimento das normas e regulamentações estabelecidas pela área da saúde... liderança: buscamos um profissional......
Necessário certificação nec e cpa-20... forte conhecimento em legislação de cooperativas de crédito, mercado financeiro, negociação de produtos e serviços financeiros e técnica de venda... experiência em captação de recursos, administração de ativos, concessão de linhas de créditos, comercialização e......
Necessário certificação nec e cpa-20... forte conhecimento em legislação de cooperativas de crédito, mercado financeiro, negociação de produtos e serviços financeiros e técnica de venda... experiência em captação de recursos, administração de ativos, concessão de linhas de créditos, comercialização e......
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Requisitos do trabalho experiência na área... gerenciar os representantes comerciais, área de logística/transportes, equipe interna de apoio comercial, cumprir as metas de vendas estabelecidas no planejamento estratégico da empresa, coordenar o setor de marketing/comunicaçao dos produtos, coordenar o......
A proposta salarial é de r$3... 000,00 + bonificação - clt e a empresa também oferece os benefícios de vale transporte ou auxílio combustível + vale alimentação ou refeição no local... com carga horária de 44h semanais, seguindo uma escala de 6x1 (folgas semanais, sendo um domingo por mês)......
Requisito indispensável: curso superior em gestão/administração (concluído ou em andamento); forte capacidade analítica e habilidades de resolução de problemas; excelentes habilidades de comunicação oral e escrita; habilidade em promover um ambiente centrado nas pessoas, demonstrando empatia, comunicação......
Manter contato com os clientes, identificando suas necessidades, suas sugestões, fornecendo subsídios para tomada de decisões nas áreas comercial e operacional... fácil acesso a zona oeste outros dados de posição organizado proativo responsavél comprometido... definição de metas e padrões de desempenho......
