GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Gerente de Recursos Humanos - Atuamos desde a estratégia até a criação e execução, desenvolvendo plataformas de comunicação em música para grandes marcas, projetos proprietários com artistas e ativação de marcas em festivais e eventos de música. Nossa missão é construir estratégias e experiências únicas que envolvem e inspiram, sempre com a música no centro de tudo o que fazemos. Main responsibilitiesO Gerente de Recursos Humanos é responsável pela gestão estratégica de pessoas, focando no desenvolvimento de talentos, na construção de uma cultura organizacional alinhada com os valores da agência e na implementação de práticas de RH que suportem a alta performance criativa e o crescimento contínuo da agência. Gestão de Talentos e Recrutamento: Planejar e executar o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, com foco em atrair profissionais criativos e qualificados. Manter um pipeline de talentos para diferentes áreas da agência (planejamento, criação, produção, atendimento, etc. ). Garantir que a estratégia de recrutamento esteja alinhada com a identidade e os valores da agência, assegurando diversidade e inclusão. Desenvolvimento e Capacitação: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, planejando programas que atendam às demandas da agência e potencializem as competências das equipes. Promover ações de capacitação contínua, desde workshops criativos até soft skills, como liderança e gestão de equipes. Coordenar programas de mentoring e coaching para a promoção do crescimento individual e coletivo. Gestão de Desempenho: Definir e implementar processos de avaliação de desempenho, focando em feedback construtivo e no desenvolvimento profissional. Trabalhar com líderes de equipe para estabelecer metas claras, objetivas e mensuráveis, alinhadas à estratégia da agência. Implementar ações de reconhecimento e recompensa para motivar a alta performance e retenção de talentos. Definir os KPIs do departamento, bem como os critérios para acompanhamento e a produção de relatórios analíticos. Clima Organizacional e Cultura: Promover e sustentar uma cultura organizacional criativa, inovadora e colaborativa, alinhada aos valores da agência. Fomentar o bem-estar e o engajamento dos colaboradores, implementando iniciativas que melhorem o ambiente de trabalho. Acompanhar e analisar regularmente o clima organizacional, propondo ações corretivas e preventivas para manter a motivação da equipe alta. Gestão de Benefícios e Remuneração: Coordenar a estrutura de benefícios e pacotes de remuneração para garantir competitividade no mercado, ajustando conforme necessário para atrair e reter os melhores talentos. Analisar e aplicar políticas de compensação e bônus baseadas em resultados individuais e coletivos. Compliance e Políticas de RH: Garantir que as práticas de recursos humanos estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis. Desenvolver e revisar políticas internas, códigos de conduta e orientações sobre comportamento e ética profissional. Gestão de Conflitos e Relações Trabalhistas: Mediar conflitos internos, promovendo a resolução de problemas de forma diplomática e eficaz. Manter boas relações trabalhistas, agindo de maneira proativa na gestão de questões legais ou negociações com sindicatos. Requirements and skillsFormação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Habilidade em gestão de conflitos e negociação. Perfil analítico com foco em resultados e melhoria contínua. Capacidade de liderança e desenvolvimento de equipes. Excelente comunicação interpessoal. Experiência com ferramentas e plataformas de RH. Additional informationContrato PJ; Presencial 4 vezes na semana na Vila Madalena; Remoto: Sextas-Feiras #J-18808-Ljbffr