GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Sobre a empresa Venha fazer parte de uma indústria líder e consolidada no segmento do agronegócio, conhecida por sua excelência e inovação.
Com uma história de sucesso que atravessa décadas, estão expandindo a equipe e buscando um talento excepcional em Recursos Humanos para integrar a operação no Rio Grande do Sul.
Junte-se a uma jornada de crescimento e transformação, onde você terá a oportunidade de impactar diretamente a estratégia de gestão de pessoas de uma das principais operações do setor.
Se você é apaixonado por desenvolver talentos e promover um ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico, esta é a chance de fazer parte de uma empresa que está moldando o futuro do agronegócio regional.
Descrição Este profissional será responsável por estruturar e implementar a estratégia de gestão de pessoas com o apoio da Diretoria, focando na atração, desenvolvimento e retenção de talentos para a empresa; Garantir um ambiente organizacional motivador alinhado à cultura de integração voltada para os colaboradores e para os resultados do negócio; Formular e acompanhar o planejamento estratégico e orçamento da Área de Recursos Humanos; Construir e manter uma cultura organizacional atrativa e gerenciar o clima organizacional; Identificar e preencher lacunas de competências dos colaboradores para suportar o crescimento da empresa; Capacitar e desenvolver líderes e gestores atuais e planejar a sucessão e formação de novos líderes; Apoiar e coordenar a estruturação do Comitê de Ética/Compliance; Transmitir metas e objetivos, e monitorar o desempenho da equipe; Disseminar a missão, visão e valores entre os colaboradores; Promover uma cultura de qualidade no atendimento e ambiente de trabalho atrativo; Manter o organograma e descrições de cargos atualizados; Apoiar líderes e gerentes no alinhamento de funções e expectativas; Revisar e melhorar políticas e processos de recrutamento, seleção, contratação, integração e desligamento; Desenvolver estratégias para atrair e reter talentos; Avaliar periodicamente o clima organizacional e propor melhorias; Estruturar e acompanhar a avaliação de desempenho baseada em competências e KPIs; Identificar necessidades de treinamento e desenvolver programas customizados; Implementar programas de capacitação e desenvolvimento de lideranças; Facilitar o engajamento dos colaboradores na transformação cultural e digital; Implementar programas de comunicação interna e integração entre áreas; Revisar periodicamente planos de cargos, salários e benefícios; Realizar parcerias com universidades para programas de estágio; Avaliar desempenho, fornecer feedback e promover desenvolvimento da equipe; Garantir a segurança e saúde dos colaboradores; Produzir relatórios gerenciais e apresentar resultados para a Diretoria.
Requisitos Graduação em Administração ou Psicologia e Pós-graduação em Recursos Humanos ou correlato; Vivências em cargo de gestão, desempenhando papel de líder de equipe; Conhecimentos em gerenciamento de projetos, cultura organizacional e gestão de mudanças, gestão de negócios, segurança do trabalho e legislação trabalhista; Desejável experiência no segmento do Agro; Disponibilidade para residir na Região.