GERENTE DE PROJETOS PMO SÊNIOR SAP - SV-235  

Nível Profissional.
Sênior Nível Acadêmico.
Ensino Superior Completo Áreas de Atuação Profissional.
TI - SAP Descrição.
Gerente de Projetos PMO Senior SAP – SV235 Hibrido Pinheiros Não necessário idioma Buscamos um profissional experiente (PMO) O candidato ideal terá uma sólida experiência em gerenciamento de projetos complexos de TI, com foco específico em implementações e migrações SAP de grande escala.
Formação e Qualificações.
1.
Graduação em Administração, Engenharia, Sistemas de Informação ou área relacionada.
Pós-graduação em Gestão de Projetos é um diferencial.
2.
Diferencial.
Certificação PMP (Project Management Professional) ou equivalente.
3.
Certificações SAP, especialmente relacionadas ao S/4HANA, são altamente desejáveis.
4.
Mínimo de 10 anos de experiência em gerenciamento de projetos de TI, com pelo menos 5 anos focados em projetos SAP de grande escala.
5.
Experiência comprovada em pelo menos um projeto completo de implementação ou migração para S/4HANA.
6.
Sólido conhecimento dos módulos SAP e suas integrações.
7.
Compreensão profunda das metodologias de gerenciamento de projetos (ex.
PMI,, Agile).
8.
Experiência com ferramentas de gerenciamento de projetos (ex.
MS Project, Jira, SAP Solution Manager).
Soft Skills Essenciais.
1.
Liderança.
Capacidade de inspirar e motivar equipes multidisciplinares em ambientes de alta pressão.
2.
Comunicação.
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de adaptar o estilo para diferentes públicos.
3.
Resolução de problemas.
Abordagem analítica e criativa para resolver desafios complexos.
4.
Negociação.
Habilidade para gerenciar expectativas e resolver conflitos entre stakeholders.
5.
Adaptabilidade.
Flexibilidade para lidar com mudanças rápidas e ambiguidades inerentes a projetos complexos.
6.
Pensamento estratégico.
Capacidade de alinhar decisões de projeto com objetivos estratégicos de longo prazo.
7.
Gestão de stakeholders.
Habilidade para gerenciar relações com diversos níveis organizacionais, de equipes técnicas à diretoria executiva.
8.
Resiliência.
Capacidade de manter o foco e a produtividade sob pressão e em face de obstáculos.
9.
Atenção aos detalhes.
Meticulosidade na gestão de múltiplos aspectos do projeto simultaneamente.
10.
Empatia.
Compreensão das preocupações e necessidades dos usuários finais e equipes impactadas pela migração.
Habilidades.
Responsabilidades e Atividades Principais.
1.
Estabelecer e manter a estrutura do PMO para o projeto de migração S/4HANA, incluindo metodologias, processos e ferramentas.
2.
Desenvolver e gerenciar o plano mestre do projeto, cronogramas detalhados, orçamentos e alocação de recursos.
3.
Coordenar e supervisionar equipes de projeto, incluindo se necessário equipes internas, consultores e fornecedores.
4.
Implementar e manter um sistema robusto de gestão de riscos e problemas, garantindo mitigação proativa e resolução eficaz.
5.
Desenvolver e apresentar relatórios regulares de status e KPIs para a alta administração e stakeholders-chave.
6.
Gerenciar o escopo do projeto, assegurando que todas as mudanças sejam devidamente avaliadas, aprovadas e implementadas.
7.
Facilitar a comunicação efetiva entre todas as partes envolvidas no projeto, incluindo equipes técnicas, usuários de negócios e liderança executiva.
8.
Supervisionar o processo de gestão de mudanças organizacionais, garantindo a adoção bem-sucedida do S/4HANA.
9.
Coordenar e supervisionar os processos de teste, garantindo qualidade e prontidão para o go-live.
10.
Gerenciar o orçamento do projeto, monitorando gastos e garantindo o cumprimento das diretrizes financeiras.
11.
Liderar a estratégia de transição e cutover, minimizando o impacto nos negócios durante a migração.
12.
Estabelecer e manter um repositório centralizado de documentação do projeto.