GERENTE DE GENTE E GESTÃO NO RECIFE
Descrição da oferta de emprego
Gerenciar o departamento de Recursos Humanos, assegurando a estratégia eficaz para atrair, manter e desenvolver talentos alinhados aos objetivos de crescimento e inovação da empresa.
Responsabilidades Principais.
Colaborar na criação e implementação de projetos que envolvam gestão de pessoas, alinhando recursos com as metas de RH e a diretoria.
Integrar as funções de RH com outras áreas, facilitando processos de promoção e planejamento de sucessões.
Estabelecer e supervisionar diretrizes de RH que incentivem a motivação e retenção de colaboradores, mantendo um ambiente de trabalho positivo.
Administrar atividades de recrutamento, treinamento, comunicação interna, responsabilidade social, e saúde ocupacional, garantindo recursos para o desenvolvimento profissional e bem-estar dos colaboradores.
Controlar custos de RH, promovendo eficiência e aderência ao orçamento.
Liderar iniciativas de treinamento e desenvolvimento, bem como coordenar processos de seleção para garantir a qualidade das contratações.
Gerenciar benefícios e programas de assistência aos colaboradores, visando uma melhor qualidade de vida.
Participar na definição de políticas de incentivos, remuneração e benefícios, garantindo competitividade e equidade.
Supervisionar a saúde ocupacional e programas de bem-estar, reduzindo riscos à segurança e saúde dos funcionários.
Avaliar práticas de gestão de pessoas e tecnologias inovadoras para melhorias contínuas.
Gerenciar o plano de benefícios sociais, acompanhando a adesão e os descontos em folha.
Monitorar indicadores de desempenho como rotatividade e absenteísmo, propondo soluções baseadas em análises detalhadas.
Fornecer consultoria e suporte à diretoria em questões de RH, além de liderar projetos de desempenho e gestão de rotina.
Garantir a conformidade com padrões de qualidade e segurança nos processos e produtos.
Esta descrição concentra-se em tarefas essenciais, removendo redundâncias e simplificando o escopo de responsabilidades para uma leitura mais ágil e direta.
RequisitosRequisitos NecessáriosFormação Superior Completa em Administração de Empresas ou Psicologia.
Experiência Profissional.
de 5 a 10 anos em cargos de liderança.
Qualificações e Conhecimentos Desejados Domínio de técnicas eficazes de seleção de pessoal.
Pós-graduação ou cursos avançados em Gestão de Pessoas.
Capacitação em liderança e desenvolvimento gerencial.
Conhecimento em sistemas e estratégias de remuneração.
Conhecimento do setor de bebidas e alimentos.
Familiaridade com os procedimentos e instruções de trabalho específicos à função.
Detalhes da oferta
- Petra Group
- 14/10/2024
- 12/01/2025
Treinamentos: curso iso 9001:2015, curso de gestão de processos, curso de gestão estratégica, curso de lean manufacturing, curso fmea, curso msa, curso cep, curso apqp, curso ppap, curso 6 sigma experiência: previamente em funções de controle de qualidade e sistema de gestão da qualidade outros dados......
Requisitos do trabalho que perfil buscamos para o time?para participar do processo seletivo, você precisa ter:superior cursando administração, ciências contábeis, logística ou áreas relacionadas;experiência com rotinas administrativas gerais;experiência com gestão de manutenção predial ou de frota;excel......
Manter-se atualizado em gestão de produção... garantir resultados operacionais... controlar e aprovar custos e despesas... reduzir custos otimizando processos... gerenciar eficientemente recursos disponíveis... desenvolver e liderar a equipe com confiança... manter documentação em dia para o funcionamento......
Experiência no segmento farmacêutico: é essencial ter experiência prévia na área farmacêutica, com conhecimento dos processos e regulamentações específicas do setor... flexibilidade: estar disposto a se adaptar a diferentes situações e necessidades da empresa, auxiliando em diversas áreas conforme necessário......
Requisitos do trabalho que perfil buscamos para o time? para participar do processo seletivo, você precisa ter: ensino médio completo; experiência em gestão e gerenciamento de restaurantes; conhecimento da clt e rotinas de dp; afinidade com o ramo de alimentação; pacote office; conhecimento geral sobre......
Valorizamos o desenvolvimento profissional em um ambiente dinâmico! somos uma empresa que se preocupa genuinamente com os nossos colaboradores e estamos procurando um profissional que compartilhe do nosso foco em pessoas... requisito indispensável: curso superior em gestão/administração (concluído ou......
Requisitos do trabalho experiência na área... gerenciar os representantes comerciais, área de logística/transportes, equipe interna de apoio comercial, cumprir as metas de vendas estabelecidas no planejamento estratégico da empresa, coordenar o setor de marketing/comunicaçao dos produtos, coordenar o......
Gerenciar todas as atividades operacionais e administrativas da loja, assegurando o cumprimento das metas estabelecidas, eficiência operacional e o giro ideal dos produtos, a fim de garantir a excelência no atendimento e a satisfação do cliente... definição de metas e padrões de desempenho, acompanhando......
Requisitos do trabalho pós graduação em rh ou gestão de pessoas... apoiar a gerência de recursos humanos da área de recursos humanos no planejamento e execução de estratégias da área, bem como gerir a equipe de recursos humanos; coordenar e acompanhar os processos de recrutamento & seleção, treinamento......
Elaboração e acompanhamento do calendário de ações de sst; gestão de uniformes; gestão de epi's; gestão da medicina ocupacional; acompanhamento de envios de eventos para o e-social; realizar auditorias pontuais nos envios de eventos de sst para o e-social, garantindo a eficiência da mensageria pela clínica......
