GERENTE DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL (DHO) - SP

MISSÃO DO CARGO Gerir a área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), englobando Treinamento e Desenvolvimento, Educação Continuada, Avaliação de Desempenho, Planos de Desenvolvimento de Colaboradores(as) e de Líderes, Programas de Sucessão, Gestão do Conhecimento, Carreira e Remuneração (Cargos e Salários) e Planos de Recompensas. Atuar estrategicamente na definição e/ou revisão de políticas e procedimentos, visando assegurar a atração e retenção de profissionais qualificados e de alto desempenho, que atendam às necessidades presentes e futuras do Grupo Kothe, assegurando também conformidade com Leis e melhores práticas de Gestão de Pessoas. ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES Gerir a equipe de DHO/Treinamento e Desenvolvimento visando planejar, construir e manter conformidade e atualização de todas as atividades da área. Propor e implementar Políticas e Procedimentos para os subsistemas de Treinamento e Desenvolvimento, Educação Continuada, Avaliação de Desempenho, Plano de Desenvolvimento e Sucessão de Líderes, Gestão de Conhecimento, Carreira e Remuneração e Plano de Recompensas. Estruturar programas de Treinamento e Desenvolvimento anualmente e garantir sua aplicação/realização, visando sempre habilitar os(as) colaboradores(as) em competência que lhes permitam aperfeiçoar a qualidade de seu desempenho, tornando a Empresa cada vez mais competitiva em seu mercado de atuação. Implantar e sistematizar a aplicação da Avaliação de Desempenho, matriz 9box, ciclo de desempenho, contemplando sessões de feedback e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), visando identificar e sanar lacunas de Conhecimento e garantir o crescimento do Capital Intelectual da Empresa. Fornecer ferramentas e treinamento apropriados às lideranças para viabilizar e garantir êxito em todo o processo. Propor ou Revisar Plano de Cargos e Salários (ou Carreira e Remuneração), mantendo-o permanentemente atualizado frente ao mercado, garantindo equidade interna e competitividade externa, com o objetivo de reter os principais talentos da Empresa, considerando a perspectiva de crescimento no Grupo. Garantir que todas as movimentações internas (promoções) e contratações externas sigam as regras e critérios estabelecidos no Plano de Cargos e Salários (ou Carreira e Remuneração). Promover treinamentos para lideranças sobre toda e qualquer alteração em políticas relacionadas à carreira e desenvolvimento das equipes, garantindo compreensão, absorção de conhecimento e implantação. Elaborar Plano de Desenvolvimento e Sucessão de Líderes, fazendo o mapeamento de sucessores por área/Unidade de Negócio. Conduzir/promover programas relacionados à Assessment, Mentoring e/ou Coaching e garantir a execução e evidências do desenvolvimento das pessoas envolvidas. Medir os resultados das ações da área de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e demais área sob sua gestão através de indicadores de desempenho (KPIs) mais adequados para apresentação periódica à Diretoria da área. Propor e responder pelo Orçamento anual da área de Treinamento e Desenvolvimento e demais despesas relacionadas. Representar a Empresa sempre que necessário. Assegurar a conformidade das práticas de Recursos Humanos, de acordo com as exigências Legais. Promover boas práticas em Gestão de Pessoas. Atuar como guardiã da Cultura Organizacional. Garantir que as atividades sejam realizadas com uma equipe estável, motivada e bem treinada, reduzindo os custos com rotatividade e aumentando a eficiência dos processos. REQUISITOS DO CARGO Pós-Graduação Completa em Gestão de Pessoas/Recursos Humanos. Graduação em Administração de Empresas/Psicologia/Ciências Contábeis ou equivalente. Experiência Profissional:Vivência superior a 06 anos em Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, PDI, KPIs, Cargos e Salários e Sucessão.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Encarregado de Recursos HumanosEmpresa:Trans kothe transportes rodoviarios s/aTransporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacionalRamo:Transportes (DH)