GERENTE DE DESENVOLVIMENTO DE COOPERATIVAS

Gerente de Desenvolvimento de Cooperativas - ATRIBUIÇÕES DO CARGO Coordenar, avaliar e promover o desenvolvimento de indivíduos e equipes. Propor a contratação e desligamento de colaboradores. Planejar e gerir processos e recursos orçamentários e materiais (tecnológicos e de infraestrutura). Alinhar o planejamento tático às diretrizes estratégicas, viabilizando a execução das ações e o alcance de resultados. Emitir relatórios, pareceres, notas técnicas e outros documentos relativos à sua área de conhecimento. Delegar e coordenar atividades advindas de demandas internas e externas. Gerenciar o conhecimento como ativo organizacional. Garantir a integração e interlocução entre as áreas (transversalidade), identificando pontos de interface entre sua área e demais gerências e promover a convergência de esforços e recursos para a otimização de resultados em âmbito sistêmico. Atuar como representante da Instituição na sua área de atuação, conforme necessidade. Articular, sensibilizar, mobilizar, negociar, delegar e decidir sobre os processos e projetos de sua área de atuação. Zelar pela correta aplicação da doutrina e princípios cooperativistas da organização. Conduzir veículos automotores destinados ao seu deslocamento à trabalho, transportando passageiros e materiais, quando necessário. CONHECIMENTOS GERAIS Concepção, doutrina e princípios do cooperativismo. Sistema cooperativista brasileiro. Políticas e direcionadores estratégicos do cooperativismo. Concepção e características do Sistema S. Liderança e motivação. Negociação e gestão de conflitos. Planejamento, gestão estratégica e gestão por resultados. Processo decisório. Delegação. Conhecimentos amplos de processo administrativo, material e patrimônio, orçamento, gestão de pessoas e comunicação. Processos relativos ao trabalho na sua área de atuação. Gestão por competências, gestão do desempenho e gestão do conhecimento. Desenvolvimento de equipes. Gestão da qualidade e gestão por processos. Gestão de mudanças. Gestão de projetos. Legislação administrativa e trabalhista. Legislação sobre contratos e licitações. Conhecimentos de tecnologia da informação. Atos administrativos (nota técnica, parecer, contrato). Língua portuguesa aplicada à redação de documentos. Comunicação empresarial. Fundamentos de finanças e contabilidade gerencial. REQUISITOS MÍNIMOS E OBRIGATÓRIOS DA VAGA ESCOLARIDADE : Graduação completa em qualquer área de formação, cursado em Instituição de Ensino Superior reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC). EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Experiência comprovada de, no mínimo, 06 (seis) meses, atuando como profissional de nível superior nas atividades a seguir: Gerenciamento de novas soluções estratégicas; Análise de cenários para o desenvolvimento de negócios; Conhecimento sobre o Sistema Cooperativista Brasileiro; Planejamento, gestão estratégica e gestão por resultados; Desenvolvimento de equipes; Gestão de Processos e Projetos; Legislação administrativa e trabalhista; Legislação sobre contratos e licitações; Negociação e gestão de conflitos. BENEFÍCIOS : Assistência médica, Assistência odontológica, Vale-alimentação, Vale-refeição. #J-18808-Ljbffr