GERENTE CORPORATIVO DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Grupo Ahlex Van der All - Universidade dos Campeões; Seleciona: Gerente Corporativo de Departamento PessoalMissão do cargoAssegurar a execução eficiente e precisa de todos os processos administrativosrelacionados à gestão de pessoal, garantindo a conformidade com as legislaçõestrabalhistas e previdenciárias, além de garantir que os colaboradores tenham seus direitosrespeitados e seus benefícios adequadamente administrados.Principais Atividades Gerenciar a administração de pessoal de maneira eficiente, garantindo que todosos processos de admissão, demissão, férias e licenças estejam em conformidadecom a legislação trabalhista. Supervisionar a atualização de registros dos colaboradores, garantindo a precisãoe regularidade dos dados. Assegurar que a folha de pagamento seja processada com precisão e dentro dosprazos estabelecidos, considerando impostos, benefícios, descontos e horasextras. Manter-se atualizado com mudanças nas legislações fiscais e previdenciárias paragarantir a conformidade. Supervisionar o sistema de ponto eletrônico, garantindo que o controle de jornadasseja feito corretamente e conforme a legislação. Gerir situações de horas extras, banco de horas e escalas de trabalho,especialmente em equipes de saúde com turnos diferenciados. Supervisionar a administração de benefícios, como plano de saúde, valetransporte, alimentação e outros, assegurando a correta implementação emanutenção dos benefícios oferecidos. Negociar contratos com fornecedores e assegurar a boa execução dos serviçosprestados. Garantir o cumprimento de todas as obrigações acessórias, como eSocial, DIRF,RAIS, CAGED e GFIP, além de acompanhar as fiscalizações trabalhistas eprevidenciárias. Manter-se atualizado com as leis e convenções coletivas aplicáveis ao setor desaúde e às OSS, garantindo a conformidade nas práticas de DP. Gerenciar as relações trabalhistas, assegurando que todas as práticas estejam emconformidade com a CLT e as convenções sindicais. Gerenciar as demandas relacionadas a SST, garantindo o cumprimento delegislações, análises, planos de ação da área, bem como assegurando que todasas práticas pertinentes são cumpridas. Representar a empresa em negociações com sindicatos, garantindo o equilíbrioentre as necessidades da organização e os direitos dos trabalhadores. Garantir que os prestadores de serviço/terceirizados estão cumprindo com oquantitativo de postos de trabalho, carga horária nas unidades e demais aspectosprevistos em contrato. Elaborar relatórios gerenciais com indicadores de gestão de pessoal, comoturnover, absenteísmo, e custos com folha de pagamento, para apoiar a tomadade decisões estratégicas.                                                                                                                           Competências Técnicas Graduação em Administração, Contabilidade, Direito, ou áreas afins. Sólida experiência em gestão de departamento pessoal, preferencialmente emorganizações do setor de saúde ou no terceiro setor. Conhecimento profundo da legislação trabalhista e previdenciária. Habilidade em gerenciar sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico. Capacidade de lidar com negociações sindicais e resolver questões trabalhistascom agilidade e diplomacia. Pós-graduação em Direito Trabalhista ou Gestão de Pessoas será um diferencialCompetências CulturaisVisão Estratégica e Foco em Resultados: Deve ter a capacidade de ver o quadro geral e alinhar a gestão de pessoal com os objetivos estratégicos da empresa, visando resultados eficazes.Salário:A combinarCargo:Gerente de Departamento PessoalEmpresa:Universidade dos campeõesEducaçãoRamo:Educação/ Treinamento/ Idiomas (DD)